Доклад: Развитие торговых площадей
- образование не ниже
среднего
- опыт работы более 2 лет
- ответственность,
добросовестность, исполнительность, коммуникабельность.
3.В дальнейшем учредитель
имеет право:
- принять на работу
- уволить сотрудников
- начислять премии либо
же вычитать из зарплаты недостачи
5. В дальнейшем
учредитель обязан:
- осуществлять служебный
надзор
- осуществлять контроль
над работой
- уважать мнение служащих
и мнение покупателей
6. Численность состава
персонала: в первый год, -
Учредитель и 1
безработный – продавец.
Таблица№8: Сводный
календарный план
| № П/П |
Этапы |
1 год |
| 1 месяц |
2 месяц |
3 месяц |
4 месяц |
5 месяц |
6 месяц |
| 1 |
Определение основных параметров
проекта |
Х |
|
|
|
|
|
| 2 |
Получение субсидии |
Х |
|
|
|
|
|
| 3 |
Регистрация предприятия |
Х |
|
|
|
|
|
| 4 |
Закупка товара |
Х |
|
Х |
|
Х |
Х |
| 5 |
Закупка оборудования |
|
Х |
|
|
|
|
| 6 |
Доставка оборудования |
|
Х |
|
|
|
|
| 7 |
Наем персонала |
|
Х |
|
|
|
|
| 8 |
Начало торговли |
|
Х |
|
|
|
|
| 9 |
Выход на полную торговую мощность |
|
|
|
Х |
|
|
6. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
ПЛАН
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
