Доклад: Развитие торговых площадей
Заинтересовать покупателей достаточно трудная задача, но вполне реальная.
Цены будут соизмеримы с ценами конкурентов.
Степень готовности покупателя
Рентабельность средств стимулирования
бывает различной в зависимости от степени готовности покупателя:
- осведомленности о существовании
товара; - знание товара; - благорасположение к товару; - предпочтение перед
другими товарами; - убежденность в необходимости покупки.
Перед рекламой может быть поставлено
множество конкретных задач в области коммуникаций и сбыта.
5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
ПЛАН
Проанализировав
организационно-правовые формы между юридическим и физическим лицом мы выбрали
оптимальный вариант для своей организации – это физическое лицо.
Форма собственности и
правовой статус: индивидуальный предприниматель.
Свидетельства о
государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя
не имеется.
Учредитель торговых
площадей.
бизнес план
маркетинг торговая
Таблица №6
| № п/п |
Ф.И.О. учредителей |
Паспортные данные |
Денежный вклад в уставный
капитал, руб. |
% доля вклада в уставный капитал |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1 |
|
|
216333 |
75% |
|
|
ИТОГО |
|
216333 |
75% |
Счет открыт только в
одном банке государственном, в Сбербанке РФ.
Андреева Надежда
Николаевна имеет среднее образование, в прошлом индивидуальный предприниматель,
занималась торговлей больше 5 лет, но в результате перестройки в конце 90-х
годов потерпела убытки и закрыла свою деятельность.
В результате своей
прошлой деятельности научилась вести учет своей деятельности, изучить налоги и
отчисления по ним.
1. Условия приема на
работу:
Прием на работу
осуществляться будет в количестве 1 рабочего, т.к. на первое время планируется
начать продажи в уличных условиях и начальная стадия проекта не позволит
оплачивать труд большему количеству наемных рабочих. В дальнейшем, при
расширении трудовой деятельности возможно трудоустройство нескольких
безработных граждан по трудовому договору. Будут привлечены безработные
граждане, оплата труда будет сдельной, в зависимости от выполнения работ.
Работник будет нанят на постоянную работу, если же он нарушит требования, предъявленные
к работе, будет уволен и принят новый.
Таблица №7: Планируемый
фонд оплаты труда
| № п/п |
Должность |
Количество человек |
Оклад |
з/п за год |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
| 1 |
Учредитель |
1 |
|
В зависимости от доходов |
| 2 |
Продавец |
1 |
4330 |
51960 |
| 4 |
ИТОГО |
2 |
51960 |
51960 |
2. Требования,
предъявляемые к работе:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
