Дипломная работа: Аудит себестоимости продукции на ООО "Мособлтелефонстрой"
Нормам Закона №58-ФЗ, касающимся изменения
перечня прямых расходов, придана обратная сила, и они распространены на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г. Однако согласно п. 2 ст. 5
НК РФ акты законодательства о налогах и сборах, вводящие новые налоги и (или)
сборы, повышающие налоговые ставки и размеры сборов, устанавливающие или
отягчающие ответственность за нарушение законодательства или иным образом
ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.
Введение нового вида прямых расходов, а
именно расходов на обязательное страхование, ухудшает положение налогоплательщика.
Ведь это не только оттягивает момент признания таких расходов по сравнению с
ранее действовавшим порядком, но и вынуждает налогоплательщика произвести их
перерасчет начиная с 2005 г. в связи с приданием обратной силы данному
положению.
Даже если признать, что введение нового
вида прямых расходов носит обязательный характер, эта норма не должна
применяться, так как ст. 5 НК РФ содержит прямой запрет на ее введение.
Таким образом, налогоплательщик не обязан
пересчитывать свои налоговые обязательства с 1 января 2005 г. из-за
введения нового вида прямых расходов – на обязательное пенсионное страхование
[24, c. 23].
1.6 Учет затрат
основных материалов
Основными нормативными документами,
регулирующими учет материально-производственных запасов являются:
1.
Положение по бухгалтерскому учету «Учет
материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 [8];
2.
Методические указания по бухгалтерскому
учету материально-производственных запасов [9];
3.
Учетная политика предприятия.
Согласно ПБУ 5/01 к бухгалтерскому учету в
качестве материально-производственных запасов принимаются активы: используемые
в качестве сырья, материалов и при производстве продукции, предназначенной для
продажи; предназначенные для продажи; используемые для управленческих нужд.
Материально-производственные запасы
принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости.
Материально-производственные запасы, не
принадлежащие организации, но находящиеся в ее пользовании или распоряжении в
соответствии с условиями договора, принимаются к бухгалтерскому учету на
забалансовые счета в оценке, предусмотренной в договоре.
Оценка материально-производственных
запасов, стоимость которых при приобретении определена в иностранной валюте,
производится в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального
банка Российской Федерации, действующему на дату принятия к бухгалтерскому
учету организацией запасов по договору.
В соответствии со вторым международным
стандартом Финансовой отчетности (МСФО 2) «Запасы», запасы – это активы:
·
Предназначенные для продажи в ходе
нормальной деятельности предприятия;
·
В процессе производства для такой
продажи;
·
В форме сырья или материалов,
предназначенные для использования в производственном процессе [21, c. 69].
Запасы отражаются в учете по следующему
правилу: запасы отражаются только тогда, когда право собственности на них
переходит к покупателю.
В финансовых отчетах обычно выделяют
следующие классификационные группы запасов: материалы; незавершенная работа;
готовые изделия; товары, производственные запасы. Учетная политика предприятия
ООО «Мособлтелефонстрой» предусматривает следующее: активы и обязательства
организации существуют обособленно от активов и обязательств собственников
организации. Имущество, обязательства и иные факты хозяйственной деятельности
для отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности подлежат оценке
в денежном выражении. Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется
путем суммирования фактически произведенных затрат на его покупку, имущества
полученного безвозмездно по рыночной стоимости на дату оприходования; имущества
произведенного в самой организации – по стоимости его изготовления. Поступление
материально-производственных запасов осуществляется без применения счета 15 и
счета 16 при отпуске материально-производственных запасов в производство и ином
выбытии их оценка производится организацией по себестоимости каждой единицы.
Инвентаризация активов и обязательств организации проводится:
·
по ТМЦ при смене
материально-ответственных лиц;
·
по учету материальных запасов каждые
три года.
Количество инвентаризаций в отчетном году,
даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждом
из них, устанавливаются особым распоряжением руководителя предприятия [28, c. 137].
1.7 Учет затрат на
оплату труда
При выдаче наличных денег из кассы
организации необходимо руководствоваться «порядком ведения кассовых операций в
РФ», утвержденным Советом директоров Центрального Банка России от 22 сентября 1993 г.
№40. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной
нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации,
имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать часть ее на оплату
труда.
Заработная плата выплачивается не реже,
чем каждые полмесяца, а отпускные – не позднее, чем за три дня до начала
отпуска (ст. 136 Трудового Кодекса РФ). При увольнении работника все
суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.
Заработная плата выдается в сроки,
установленные коллективным договором. Эти даты указываются в предоставленных
банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го по 15-е число
включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца).
Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее
обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц).
Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка
за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически
отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число
месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных
действующим законодательством. Таким образом, при выдаче аванса делается
фактически полный расчет с работником за проработанное время.
Заработная плата за вторую половину месяца
выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца, если день выдачи заработной
платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена
накануне. Деньги для расчетов с работниками уволенными и уходящими в отпуск, а
также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от
установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.
Для получения заработной платы в банк
представляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в
бюджет налоговых платежей, платежные поручения в пользу различных организаций и
лиц на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным
листам, по другим исполнительным документам и личным обязательствам, а также
платежные поручения на перечисление платежей по единому социальному налогу,
платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек до рублей по
общим правилам. Аванс и заработная плата за вторую половину месяца выдаются в
течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Так, если деньги получены
в понедельник, то в среду сумма неполученной зарплаты должна быть депонирована
и сдана в банк. Выплата заработной платы, пособий и премий производится по расчетно-платежной
(ф. №Т-49) или платежной (ф. №Т-53) ведомости. При получении денег работник
расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным
сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность
получателя. Деньги могут выдаваться по расходному кассовому ордеру. В нем
получатель указывает название и номер документа, дату его выдачи, наименование
его организации.
Оформление получения заработной платы
осуществляется следующими проводками:
Д 20 – К 70 – начисление заработной платы
с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг основного
производственного персонала;
Д 23 – К 70 – начисление заработной платы
с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг персонала
вспомогательного производства;
Д 25 – К 70 – начисление заработной платы
с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг общепроизводственного
персонала;
Д 26 – К 70 – начисление заработной платы
с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг общехозяйственного
персонала;
Д 29 – К 70 – начисление заработной платы
с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг обслуживающего персонала;
Д 44 – К 70 – начисление заработной платы
с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг персонала коммерческой
деятельности.
по истечении срока выдачи заработной платы
кассир в ведомости в графе «Расписка в получении» против фамилий лиц, не
получивших ее, делает отметку «Депонировано». На сумму выданной по ведомости
заработной платы бухгалтером оформляется расходный кассовый ордер, который
затем отражается в кассовой книге.
Не выплаченная в срок заработная плата
депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет
организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию.
Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение
трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как прочие доходы
присоединяются к прибыли.
Депонированная заработная плата
оформляется следующим образом. Не выданные суммы по платежной
(расчетно-платежной) ведомости кассир заносит в реестр невыданной заработной
платы и передает его бухгалтеру. В бухгалтерии учет расчетов с депонентами
ведут в книге учета депонированной заработной платы (ф. №8). В ней для каждого
депонента отводится отдельная строка, по которой указывают фамилию, имя,
отчество и депонированную сумму, отмечается ее выдача. В книге ежемесячно
подсчитываются общая депонированная сумма и сумма выданная, выводится остаток.
Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 |