Курсовая работа: Статистическое изучение заработной платы
(1.7)
б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения
уровня оплаты труда
DFf = (f1 – f0
)T1 = F0 IT (If - 1) (1.8)
Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением
численности работающих DFT, в свою
очередь, можно разложить на две составляющие:
прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне
производительности труда):
(1.9)
прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к
относительному высвобождению численности работников:
(1.10)
где T1 – T0IQ – относительная экономия рабочей силы
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной
платы проводится либо путем сравнения индексов заработной платы и
производительности труда
, (1.11)
либо путем сравнения, темпов прироста заработной платы и
производительности труда
Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом
заработной платы свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в
стоимости произведенной продукции и наоборот.
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер
заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда,
условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального
размещения предприятий и организаций и других факторов[6].
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной
платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого
обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру
начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные
о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для
тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в
течение всего месяца, который обследуется.
В результате получаются ряды распределения работников по размеру
заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в
целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты
дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и
квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.
Децильный коэффициент дифференциации равен:
Кd = d9/d1 (1.12)
где d1 -- величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату
ниже этого значения);
d9 -- величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату
выше этого значения).
Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним
квартилями.
Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями
зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения
по уровню зарплаты:
Kf=F10/F1=X10/X1 (1.13)
Где F10— фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с
самой высокой зарплатой;
F1 - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой
низкой зарплатой;
Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;
Х1 - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.
Поскольку фонды заработной платы FIO и F1 относятся к равным частям
совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе
соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп
работников.
Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне
предприятий, отраслей и экономики в целом.
На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими
заработной платы можно определить также общую численность и удельный вес численности
работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения.
1.3 Состав затрат на рабочую силу
Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и заработной
платы является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу,
имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при
заключении тарифных соглашений и решении других задач.
Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки
предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу
на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется
изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно
работодатель[7]. Во втором случае
при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты
государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других
программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек
работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений
данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией
об участии государства в финансировании этих затрат.
Согласно международным стандартам изучение затрат на содержание рабочей
силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований
один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год,
с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу — регулярные (ежемесячные) и
нерегулярные. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую
силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем
рентабельности, фондовооруженности и другими характеристиками предприятий.
Затраты предприятия (организации) на рабочую силу — это суммы
вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам
за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в
пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть
фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а
с другой стороны, как доходы работников предприятия.
В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной
классификации выделяют 10 групп затрат:
первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в
состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за
неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты
в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья,
переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного
жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на
жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы
на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий;
расходы на социальную защиту работников. В составе этой группы можно
выделить четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные
социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы,
являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям
работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на
лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями
и организациями здравоохранения и др.; расходы на содержание медпунктов,
профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или
организации;
расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и
аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за
счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы
по подготовке и переподготовке кадров;
расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на
проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий,
на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по
организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии,
путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по
возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания работников предприятия;
прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с
использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость
выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви,
других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные
или расходы, выплачиваемые взамен суточных);
налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения
фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой
величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).
Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной
нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из
внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов
социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в
собственности организации (дивиденды, проценты и др.).
Для характеристики эффективности использования живого труда служат
показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени
(среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц
(среднемесячные затраты)[8].
Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель
при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.
Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы
затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов,
характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе
производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и
среднемесячными затратами на рабочую силу:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |