Курсовая работа: Статистическое изучение заработной платы

t – коэффициент доверия;

n – число единиц выборочной совокупности;

N – число единиц генеральной совокупности;

w – доля единиц, обладающих данным признаком;

σ – среднее квадратическое отклонение.

Δх = 2,0 ((19,147)2/30)(1-30/150) = 6,25 (тыс. руб./чел.)

Таким образом, среднегодовая заработная плата на предприятиях генеральной совокупности с вероятностью 0,954 будет находиться в промежутке: 72,08 ≤ 78,33 ≤ 84,58.

Δw = 2,0 (0,30(1- 0,30)/30)(1-30/150) = 0,149

Следовательно, от 15,1 до 44,9% организаций с вероятностью 0,954 будут превышать уровень среднегодовой зарплаты 86,4 тыс. руб./чел.

Задание 4

Имеются следующие данные по двум организациям:

Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

Результаты расчетов представьте в таблице.

По двум организациям вместе:

- индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов;

- абсолютное изменение фонда заработной платы в целом и за счет отдельных факторов;

- абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.

Сделайте выводы.

Решение:

Вычислим среднюю заработную плату по каждой организации в отчетном периоде и индекс динамики средней заработной платы. Результаты представим в таблице:

1. Индексы средней заработной платы по каждой организации

№ 1

6500/5000=1,3 взросла на 30%

№ 2

8000/5600 = 1,43 возросла на 43 %

Индекс переменного состава

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12