Курсовая работа: Совершенствование мотивации труда на предпрятии
Территориальная сфера приложения
труда отражает региональное регулирование заработной платы в различных регионах
Республики Казахстан.
Заработная плата на ЦБПТО состоит из
основной и дополнительной частей: основная заработная плата является
относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов
(тарифных ставок); дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок
к должностным окладам (тарифным ставкам), премии, вознаграждения и прочих видов
выплат.
Оплата труда работников
осуществляется на основе двух форм заработной платы: повременной формы, при
которой размер заработной платы работника определяется исходя из часовой
тарифной ставки (оклада) за проработанное время, учет которого ведется в табеле
учета использования рабочего времени; сдельной формы, при которой размер
заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной
продукции и расценки за единицу продукции.
С учетом конкретных условий
производства в ЦБПТО используются следующие системы оплаты труда: прямая
сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная;
аккордная; простая повременная; повременно-премиальная.
Организация
тарифной оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифные условия оплаты труда
работников филиалов Общества базируются на применении 21-ти разрядной Единой
тарифной сетки с диапазоном тарифных коэффициентов крайних разрядов от 1,0 до
9,49.
Тарификация
работников различных профессионально-квалификационных групп по разрядам ETC производится в следующем порядке:
Таблица 1.1 – Тарификация работников по разрядам ЕТС
Группы работников |
Диапазон присваиваемых
разрядов |
рабочие |
с 1-го по 6-й разряды |
технические исполнители |
с 3-го по 8-й разряды |
работники
административно-хозяйственного обслуживания |
с 3-го по 11-й разряды
|
специалисты |
с 6 по 13 разряды |
руководители
функциональных служб, отделов |
с 10 по 15 разряды |
руководители всех уровней |
с 9 по 21 разряды |
Учитывая
степень ответственности за принимаемые управленческие решения, работникам
Центрального аппарата Общества тарифные коэффициенты ЕТС рассчитаны с шагом 15
процентов. Заработная плата работников Общества корректируются на величину
поправочных коэффициентов, учитывающих объективные различия в стоимости жизни в
различных регионах Республики Казахстан (региональный коэффициент) и экологию
местности (экологический коэффициент) Пример расчета регионального коэффициента
и нормативные ставки коэффициента приводится в приложении В.
Коэффициенты,
учитывающие экологию местности. В
соответствии с Законом Республики Казахстан от 30.06.1992г. №1468-ХИ «О
социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в
Приаралье».
Таблица 1.2- Коэффициенты, учитывающие экологию местности
Наименование зоны
экологического бедствия |
Район применения |
Коэффициент |
Зона экологического
кризиса |
Кзыл-Ординская область,
кроме указанных в статье 3. Закона |
1,30 |
Зона экологического
предкризисного состояния |
Мугаджарский (Эмбинский),
Темирский (Шубаркудукский) Актюбинском области, Сузакский, Чардаринский
Южно-Казахстанской области, Жездинский район Карагандинской области. |
1,20 |
Экологический
коэффициент
начисляется только на оклад, предусмотренный ETC. На все виды доплат и надбавок коэффициент за
экологию не начисляется. Региональный коэффициент начисляется: на фактически
начисленную заработную плату по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом
установленных надбавок и доплат, сверхурочную работу, работу в праздничные и
выходные дни, премии предусмотренные системой премирования. Региональный
коэффициент не начисляется: на доплату за руководство бригадой, надбавки: за
время в пути, разъездной и вахтовый метод работы, суточные за время командировки,
налет часов, разовые премии, выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за
год, материальную помощь, в том числе к отпуску.
Тарификация
работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих (распределение рабочих по разрядам Единой тарифной
сетки) производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), действующим в Республике
Казахстан. Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом
соответствии с ЕТКС с учетом выполняемой работы на конкретном производстве .
Работнику
гарантируется сохранение присвоенного ему тарифного разряда. Тарифный разряд
входит в условия индивидуального трудового договора. Изменение тарифного
разряда может производиться исключительно с согласия работника. Такие обстоятельства,
как отсутствие в данный момент работы, соответствующей квалификации работника
или уменьшение имеющегося в распоряжении Общества фонда заработной платы не
могут служить основанием для пересмотра, присвоенного рабочему тарифного
разряда. К тарифным условиям оплаты труда относятся также доплаты и надбавки
тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок (окладов):
доплат, связанных с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных. Оплата труда учеников производится в
размере 75 процентов ставки 1 разряда ETC.
Выпускники
высших учебных заведений (молодые специалисты), направленные в филиалы для
работы принимаются на ставки рабочих не ниже 4 разряда. Оплата труда студентов
после 3-гокурса обучения в период прохождения практики производится по ставке
2-го разряда ETC. Для оплаты труда работников
филиалов, работающих в подразделениях, расположенных на территории
Казахстана к установленным окладам по ETC применяется коэффициент. Часовая тарифная ставка определяется путем
деления установленного оклада на месячную норму часов в конкретном расчетном
периоде.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |