Курсовая работа: Мотивация деятельности персонала предпринимательской организации
Как видно из таблицы,
премирование за основные результаты хозяйственной деятельности направлено на
усиление мотивации труда, увеличение объема производства, повышение
производительности труда и снижение себестоимости выпускаемой продукции.
Данное Положение содержат
в себе не только материальное стимулирование, но и нематериальное. Например,
увеличение производительности труда связано с творческим и моральным стимулом.
Основными выплатами по
результатам финансово-хозяйственной деятельности являются премии, единовременные
поощрения, выплаты за классность, за работу в ночной время, сверхурочные и т.д.
В таблице 3 представлена
динамика выплат по результатам хозяйственной деятельности ОАО «Сантехприбор» за
2006-2008 гг.
Таблица 3.
Динамика выплат по
результатам хозяйственной деятельности ОАО «Сантехприбор» за 2006-2008 гг.,
тыс. руб.
| Показатель |
Годы |
Абсолютное
отклонение, +/- |
| 2006 |
2007 |
2008 |
2007 г. от
2006 г. |
2008 г. от
2007 г. |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| Сумма
выплат всего: |
4656 |
3510 |
6447 |
-1146 |
2937 |
| в т.ч.
премии, |
1374 |
258 |
3219 |
-1116 |
2961 |
| единовременное
поощрение, |
351 |
180 |
96 |
-171 |
-84 |
| за
совмещение профессий, |
21 |
48 |
21 |
27 |
-27 |
| ненормированный
труд |
51 |
141 |
219 |
90 |
78 |
| за
классность (1 и 2 класс) |
291 |
282 |
339 |
-9 |
57 |
| за работу в
ночное время |
618 |
1758 |
453 |
1140 |
-1305 |
| сверхурочные |
1242 |
387 |
1080 |
-855 |
693 |
| КТУ |
0 |
0 |
99 |
0 |
99 |
| прочие |
708 |
456 |
921 |
-252 |
465 |
Источник: данные ОАО
«Сантехприбор» за 2006-2008 гг.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 |
