Курсовая работа: Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"
Таблица 3
Структура персонала по возрасту
(количество человек и удельный вес в
%)
|
|
2006г |
2007г. |
| До 30 лет |
110 |
39% |
114 |
41% |
| От 30 до 40 лет |
58 |
20% |
55 |
19% |
| От 40 до 55 лет |
111 |
39% |
103 |
36% |
| Старше 55 |
5 |
2% |
11 |
4% |
| Итого: |
284 |
100% |
283 |
100% |
Средний возраст работающих 37 лет. Наблюдается небольшое
увеличение числа работников моложе 30-летнего возраста, а возрастная группа от
30 до 40 лет уменьшилась. Численность персонала от 30 до 50 лет стабильна.
Таблица 4
Структура персонала по стажу работы на предприятии
(количество человек и удельный вес в
%)
|
|
2006г. |
2007г. |
| До 1г. |
33 |
7,8% |
41 |
6,5% |
| 1-15 лет |
171 |
72,3% |
156 |
73,5% |
| 15-25 лет |
36 |
8,1% |
43 |
8% |
| Свыше 25 |
44 |
11,8% |
43 |
12% |
| Итого: |
284 |
100% |
283 |
100% |
73,5% от всего числа работающих имеют стаж от 1 до 15 лет.
Стаж позволяющий говорить о профессиональном мастерстве работающих и о
стабильности коллектива.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |
