Доклад: Стратегия развития предприятия ОАО "Сукно"
Сведения о количестве работников организации, получивших среднее
специальное образование в 2008 году, приведены в таблице 9.5.
Таблица 9.5. Сведения о количестве работников организации,
получивших среднее специальное образование в 2008 году.
Полученная специальность |
Среднее специальное образование |
Всего |
Работают по специальности |
Техник-технолог |
1 |
Прядильщик |
Вся работа по организации непрерывного профессионального обучения направлена
на рациональное сочетание всех методов обучения и повышения квалификации (в
ВУЗах, на курсах повышения квалификации, на производстве).
Обучение и повышение квалификации кадров представляет собой:
- профессиональную подготовку и переподготовку рабочих;
- повышение квалификации рабочих и служащих;
- аттестацию.
Подготовка новых рабочих непосредственно на производстве
проводится по индивидуальной форме обучения с использованием учебных планов,
разработанных специалистами организации, с учетом рекомендаций Республиканского
института профессионального образования. Обучение включает в себя изучение
теоретического курса и производственного обучения. Теоретическое и
производственное обучение проводится в пределах рабочего времени.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров по
вопросам, связанным с обслуживанием объектов Госпроматомнадзора осуществляется
с отрывом от производства в учебно-курсовых комбинатах.
Сведения о профессиональном обучении за 2008 год приведены в
таблице 9.6.
Таблица 9.6. Сведения о профессиональном обучении за 2008 год
Наименование |
Всего
обучено
|
Обучено в том числе |
Женщины |
руководители |
специалисты |
рабочие |
1.Всего обучено |
113 |
10 |
5 |
98 |
51 |
2.Повысили квалификацию |
30 |
10 |
5
|
15 |
10
|
3.Прошли профессиональную подготовку, всего
из них:
обучено впервые
переподготовлено
|
83
16
67
|
-
-
-
|
-
-
-
|
83
16
67
|
41
7
34
|
В ОАО «Сукно» сформирован резерв руководителей номенклатуры
генерального директора, который состоит из руководителей и
высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы с людьми и обладающих
определенными деловыми и организаторскими способностями.
Обеспечение организации молодыми специалистами проводится путем
заявок на распределение в учебные заведения.
В 2009 году главным направлением в работе с персоналом будет
дальнейшее его развитие и поддержание кадрового состава организации на
сложившемся уровне, повышением заинтересованности каждого работника в
результатах работы организации в целом.
10 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ФИНАНСОВО – ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
10.1 Планирование затрат
Планирование себестоимости реализованной продукции произведено на
основе результатов анализа финансово-хозяйственной деятельности общества за 2008
год, а также с учетом мероприятий по снижению затрат на производство и
реализацию продукции на 2009 год.
В качестве исходных данных использованы объем производства
продукции в натуральном выражении, нормы расхода труда,
материально-технических, топливно-энергетических ресурсов, цены, тарифы, ставки
налогов и сборов, включаемых в себестоимость, установленные законодательством,
нормы амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов,
нормативы отчислений на страхование и другие нормативы. Результаты расчета
представлены в таблицах 20, 24-26, 28.
Планирование себестоимости осуществлялось по экономическим
элементам, включающим в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда и отчисления
на социальные нужды, амортизацию основных средств и нематериальных активов, прочие
расходы.
Расчет показывает, что затраты на производство и реализацию
продукции возрастут в 1,11 раза и составят 46656 млн. руб. против 42078 млн.
руб. в 2008 году. Структура затрат представлена в таблице 10.1.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |