Дипломная работа: Современное состояние системы ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации
Возврат
возмездной жилищной субсидии в соответствии с п. 3.1. договора осуществляется
Работником ежемесячно путем удержания из заработной платы или наличными в
следующие сроки:
До
01 ______ 2009 г – ________ руб.
До
01 ______ 2009 г – ________ руб.
До
01 ______ 2010 г – ________ руб.
До
01 ______ 2011 г – ________ руб.
До
01 ______ 2012 г – ________ руб.
До
01 ______ 2013 г – ________ руб. и т.д.
Работник
имеет право на досрочное погашение возмездной жилищной субсидии без предварительного
извещения Работодателя.
Ответственность:
За
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны
несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Работник
обязуется возместить Работодателю безвозмездную жилищную субсидию в сумме
__________________ рублей в случае:
-
нецелевого использования полученных жилищных субсидий, в течение 10 дней с
момента получения требования о возврате;
-
увольнения без уважительных причин в течение 5 лет с момента получения
безвозмездной жилищной субсидии, в течение 10 дней до момента увольнения. В
контексте настоящего договора уважительными причинами увольнения являются:
перевод
работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое дочернее или
зависимое общество ОАО "Иркутскэнерго", структурное подразделение ОАО
"Иркутскэнерго" или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77
ТК РФ);
отказ
работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ);
признание
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ст.83
ТК РФ).
наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст.83 ТК РФ);
ликвидация
организации (п.1 ст.84 ТК РФ).
Работник
обязуется досрочно возместить Работодателю сумму невозвращенной возмездной
жилищной субсидии в случае увольнения независимо от оснований и причин в
течение 10 дней до момента увольнения.
В
случае возврата жилищных субсидий по основаниям, предусмотренным п.п. 4.2 и 4.3
на суммы жилищных субсидий начисляются проценты в размере ставки
рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день увольнения работника, со дня
зачисления на текущий счет Работника до фактического дня возврата денежных
средств.
В
случае невозврата жилищной субсидии в срок, предусмотренный в настоящем
договоре, Работник уплачивает Работодателю пени в размере 0,1 % от суммы
субсидий за каждый день просрочки до дня ее фактического возврата.
Действие
договора
Договор
вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до полного
исполнения сторонами принятых на себя обязательств.
Заключительные
положения.
6.1.
Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по
одному для каждой из сторон.
6.2.
Споры, возникающие между сторонами, решаются в порядке, предусмотренном
законодательством РФ.
6.3.
Во всем, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим
законодательством.
Подписи
сторон:
Реквизиты
Работодатель
Работник
___________(_______________)
___________(_______________)
"___"_____________2009
г "___"_____________ 2009 г
|
