Курсовая работа: Управление процессом производства сахарной свеклы в ОАО имени Лермонтова Становлянского района Липецкой области
Борьба с болезнями должна начинаться сразу же после появления
первых признаков. Против церкоспороза посевы обрабатывают Фундазолом 10,6 л/га
или биологическими препаратами Биосил + Бинорам (0,05+0,05 л/га).
Применение фунгицидов и биологически активных препаратов сохраняет листовой
аппарат сахарной свеклы, увеличивает интенсивность фотосинтеза, что
способствует росту урожайности.
Борьба с вредителями. В условиях интенсивного свекловодства
большой ущерб посевам наносят многочисленные вредители: обыкновенный серый
долгоносик, крестоцветная блошка, минирующая муха, луговой мотылек, озимая
совка. Для борьбы с ними имеется широкий набор инсектицидов, которые необходимо
применять с учетом экономического порога вредоносности распространившегося вида
насекомых.
Уборку необходимо проводить поточным или поточно-перевалочным
способом. Запас корнеплодов на поле не должен превышать объема, который
вывозится в течение двух дней.
Необходимо помнить, что в технологии нет второстепенных факторов.
Поэтому все технологические операции должны выполняться с высоким качеством и
своевременно. Для этого требуется высокая квалификация специалистов,
участвующих в производственном процессе.
Таблица 20. Показатели экономической эффективности производства
сахарной свеклы
Показатели |
Проект |
Урожайность,
ц/га |
450 |
Объем
реализации, ц |
216000 |
Себестоимость
(коммерческая), руб./ц |
87 |
Цена
реализации, руб./ц |
100 |
Уровень
рентабельности, % |
15 |
Выполнение всех выше перечисленных мероприятий позволит увеличить
урожайность сахарной свеклы с 427,4 ц до 450 ц, повысить экономическую
эффективность возделывания. Если по факту на 1 ц сахарной свеклы получали 3,7
руб. убытка, то по проекту получим 13 руб. прибыли. Таким образом, производство
сахарной свеклы станет прибыльным, уровень рентабельности достигнет 15%.
Выводы
В условиях рыночной экономики эффективность сельскохозяйственного
производства во многом зависит от внедрения рациональной системы управления и,
в частности, от научной обоснованности организационно – правовой формы
хозяйствования, структуры управления, внедрения рациональных форм организации
труда управленческих работников, повышения уровня регламентации их труда,
применения наиболее прогрессивной системы методов управления, системы
подготовки и расстановки кадров. ОАО имени Лермонтова относится к
специализированным хозяйствам. Наибольший удельный вес в структуре денежной выручке
занимает отрасль растениеводство. Данное предприятие специализируется на
производстве зерновых культур.
На мой взгляд, в хозяйстве нужно усовершенствовать агротехнологию
возделывания сахарной свеклы, а также усилить контроль в структурных
подразделениях, повысить уровень профессиональной подготовки и материальной
заинтересованности работников, увеличить производительность труда, улучшить
сбыт продукции. Поэтому целесообразно ввести на предприятии диспетчерскую
службу, маркетинговый и кадровый отделы.
Диспетчерская служба позволит собрать и обработать информацию, так
же позволит осуществлять оперативное руководство производством, позволит
сократить потери рабочего времени. Организация маркетинговой службы может
облегчить решение вопросов сбыта сахарной свеклы, так как работа маркетолога
заключается в составлении маркетинговых планов исследований конъюнктуры рынка,
сегментации рынка, рекламных компаний, поставках сахарной свеклы в соответствии
с договорами. Создание отдела кадров обеспечит более эффективную работу с
кадрами, подбор высококвалифицированных специалистов, что будет способствовать
росту производительности труда в целом на предприятии.
Список использованной литературы
1.
Документационное обеспечение управления: Учебное пособие /А.Ф. Демченко, А.М. Шумейко,
С.Н. Коновалова – Воронеж: ВГАУ, 2006. – 226 с.
2. Менеджмент
в АПК: Учебное пособие /Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова,
Е.Н. Никифорова; под. ред. Ю.Б. Королева – М.: Колос, 2003. – 456 с.
3. Менеджмент
(современный российский менеджмент): Учебник/Ф.М. Русинов, М.Л. Разу,
В.А. Денисов и др.-М.: ФБК – ПРЕСС, 2003 – 504 с.
4. Мясоедов С.П. Междисциплинарный
словарь по менеджменту: Учебное пособие /Мясоедов С.П. – М.: дело, 2005 –
255 с.
5. Навальнев В.В. Путь
к успеху/В.В. Навальнев, Н.М. Доманов, Н.К. Шаповалов // Сахарная
свекла, 2006. – №7. – с. 32–34.
6. Сахарная
свекла /Шпаар Д., Дрегер Д., Захаренко А.М. и др. – М.: UDOO
«DLV АГРОДЕЛО», 2006 – 315 с.
7.
Свекловодство: Учебное пособие/В.П. Овсянников, Ю.С. Колягин, В.М. Воронин
– Воронеж: ВГАУ, 2000 – 217 с.
8. Спичак В.В.
О состоянии и перспективах развития свеклосахарной отрасли России до 2010 г./В.В. Спичак,
В.М. Дудкин, О.М. Лукьянчикова // Сахарная свекла, 2004. – №8 – с. 2–4.
9. Управление
организацией: Учебное пособие /Г.Л. Азоев, З.А. Алиева, В.П. Баранчеев
и др; под ред. А.Г. Поршнева.-М.: ИНФРА – М, 2003 – 384 с.
10.
Управление персоналом: Учебник /Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин
и др.; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. –
359 с.
|