Курсовая работа: Статистическое исследование занятости и безработицы на примере Российской Федерации
Рациональная занятость определяется
по формуле:
Зр.= (6)
где Зр. – рациональная
занятость; Зпр. – продуктивная занятость; Зп. – полная занятость.
Эффективная занятость предполагает способность
общественного управления воспроизводить социально-экономические условия
развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития
общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие
общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход,
здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня
для каждого члена общества на основе роста общественной производительности
труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных
людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах
МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми,
престарелыми, больными родственниками).
Выделяют также различные формы
занятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. Кратко
охарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в общественном
труде можно выделить занятость по найму и самостоятельную занятость.
Занятость по найму представляет собой отношения,
возникающие между собственниками средств производства и работниками, не
имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на
определённую стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость для
России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения
(экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в
общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе,
самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение
трудового дохода и обусловливают самореализацию и утверждение личности.
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом
полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом
полного рабочего времени основывается на регламентированной
продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40
часов в неделю.
По регулярности трудовой деятельности
занятость
подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянна
(регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное
число часов каждую неделю, реже – каждый месяц; временная занятость имеет
две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового
договора) и командировочная занятость (через посредничество определённых фирм);
сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона,
и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по
характеру непродолжительных работ с целью получения материального
вознаграждения без заключения трудового договора.
По легитимности трудоустройства занятость
подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость – это
занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость
– занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая
источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.
По условиям организации трудовых
процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В
основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая
принимает различные формы.
Стандартная (типичная) занятость –
это занятость,
предполагающая постоянную работу наёмного работника у одного работодателя в его
производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели,
года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает
следующие формы:
ü
занятость,
связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий
рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
ü
занятость,
связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники,
помогающие им члены семьи;
ü
занятость на
работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд,
«работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
ü
занятость по
нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
Таким образом, существуют
разнообразные виды и формы занятости. Виды занятости: занятость полная,
продуктивная, свободно избранная, рациональная, эффективная, социально
полезная. В зависимости от конкретных условий выделяют отдельные формы
занятости: исходя из характера отношений между работодателем и работником:
занятость по найму и самостоятельная занятость. Исходя из режима рабочего
времени: занятость полная и частичная. По регулярности трудовой деятельности:
постоянная, временная, сезонная и случайная занятость. Беря в расчёт
легитимность трудоустройства: занятость формальная и неформальная. Исходя из
специфики организации трудового процесса: занятость стандартная и
нестандартная.
Социально-экономическая сущность
занятости, ее основные характеристики.
Проблема занятости населения является
одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно
связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством,
распределением и потреблением материальных благ. В силу этого категория
занятости составляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для
общественно-экономических формаций. Характеристики занятости представляют не
только экономический интерес, они являются и основными показателями,
отражающими политику государства в сфере труда, и отношение к человеку как к
главной производительной силе общества, и как к личности.
Современная ситуация в сфере
занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, разрешение
данной ситуации возможно лишь в том случае, если экономика сможет отражать
интересы человека в сфере труда.
В России 19 апреля 1991 г. был принят
Закон «О занятости населения в Российской Федерации», в котором сформулированы
основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:
ü
обеспечение
свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда. Человеку
принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в
общественном труде;
ü
создание
государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы,
на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в
соответствии с Конституцией РФ. [10]
Важно определить статус занятости для
экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять
статусов:
1. наёмные работники – это лица,
работающие по заключённому письменному контракту (договору), либо по устному
соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за
которую они получают оговоренную при найме оплату;
2. работающие на индивидуальной
основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход,
не использующие либо использующие наёмных работников только на короткий срок;
3. работодатели – лица, управляющие
собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом,
хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично
делегировать свои функции наёмному управляющему, оставляя за собой
ответственность за благополучие предприятия;
4. неоплачиваемые работники семейных
предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии владельцем
которого является их родственник.
5. лица, не попадающие под
классификацию по статусу занятости – это безработные, не занимавшиеся ранее
трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых
затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
Достижение высокого уровня занятости
– одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая
система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу
увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени
удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании
имеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своих
производственных возможностей.
Таким образом, занятость – это
добровольная, гарантированная государством, общественно-полезная деятельность
граждан, удовлетворяющая их материальные потребности и потребность в
самореализации. Важнейшая задача государства – обеспечение максимально высокого
уровня занятости населения.
2. Статистика
занятости и безработицы в Российской Федерации
2.1 Статистика занятости населения
Прошедший период становления в России
рыночных отношений (1992-2008гг.) относительно фигурировавшей на рынке труда
рабочей силы согласно проведенным данным «согласно данным таблицы 1»
распадается на два этапа. К первому относиться период с 1992-1998гг.; ко
второму – 200-2008.Особого внимания заслуживает стоящий между ними 1999г.
Таблица 1- Экономическая активность,
занятость и безработица в России за 1992-2008гг.
Год |
Экономически активное население в возрасте 15-72
лет, тыс.чел. |
Из него |
Уровень, в % |
Занятые в экономике |
безработные |
Экономической активности |
занятости |
безработицы |
1992 |
75060 |
71171 |
3889 |
70,7 |
94,8 |
5,2 |
1995 |
70740 |
64055 |
6684 |
65,1 |
90,6 |
9,4 |
1998 |
67402 |
58464 |
8938 |
61,1 |
86,7 |
13,3 |
1999 |
72791 |
63633 |
9158 |
65,6 |
87,4 |
12,6 |
2000 |
72332 |
65273 |
7059 |
65,1 |
90,2 |
9,8 |
2002 |
72421 |
66266 |
6155 |
64,9 |
91,5 |
5,5 |
2004 |
72909 |
67134 |
5775 |
65,4 |
92,1 |
7,9 |
2006 |
74156 |
69157 |
4999 |
66,2 |
93,3 |
6,7 |
2007 |
75046 |
70813 |
4332 |
67,0 |
94,4 |
5,6 |
2008 |
75892 |
70603 |
5289 |
68,3 |
95,1 |
6,4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Первый этап характеризуется ежегодным
сокращение численности экономически активного населения (исключением был лишь
1995г., когда эта численность оказалась на 141 тыс. Чел., или на 0,2% выше по
сравнению с предыдущим 1994г.) и уровня экономической активности. При этом
систематически уменьшалась численность занятых в экономике и увеличивалось
количество безработных. В результате их противоположного движения соотношение
занятых и безработных в составе экономически активного населения было
возрастающее негативным.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 |