Курсовая работа: Определение эффективности производства
Существенны
и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,06 ч, но
за все отработанные дни всеми рабочими в 2008 г. по сравнению с 2007 г. они
дают выигрыш в 9408,4 ч.
В
действительности они несколько ниже в связи с тем, что фонд фактически
отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (в случае
ОАО «Пищекомбинат Бежицкий» – это работа
в выходные и праздничные дни с согласия работников) – 1485 ч. То есть
фактически выигрыш за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня за
2008 г. составил 7923,4 ч. (9408,4-1485).
В
целом же выигрыш рабочего времени с учетом переработанных часов составил
11612,9 ч. (13097,9-1485) или 0,63% от общего фонда рабочего времени за 2008 г.
(1857612 ч.).
Для выявления причин целодневных и
внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют
данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 116). Они могут
быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не
предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации,
заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами,
простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия
работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь
анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового
коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не
требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Таблица
11 - Анализ использования фонда рабочего времени в 2008 г.
| Показатель |
На одного рабочего |
Отклонение от плана |
| план |
факт |
на одного рабочего |
на всех рабочих |
| Календарное количество дней, в т.ч. |
365 |
365 |
— |
— |
| праздничные и выходные дни |
111 |
111 |
— |
— |
| Номинальный фонд рабочего времени, дни |
254 |
254 |
— |
— |
| Неявки на работу, дни, в т.ч. |
34 |
39 |
+5 |
+5470 |
| ежегодные отпуска |
16 |
16 |
— |
— |
| отпуска по учебе |
1 |
2 |
+1 |
+1094 |
| отпуска по беременности и родам |
3 |
2 |
-1 |
-1094 |
| дополнительные отпуска с разрешения администрации |
5 |
6 |
+1 |
+1094 |
| болезни |
9 |
11,8 |
+2,8 |
+3063,2 |
| прогулы |
— |
0,1 |
+0,1 |
+109,4 |
| простои |
— |
0,7 |
+0,7 |
+765,8 |
| Явочный фонд рабочего времени, дни |
220 |
215 |
-5 |
-5470 |
| Продолжительность рабочей смены, ч. |
8 |
8 |
— |
— |
| Бюджет рабочего времени, ч |
1760 |
1720 |
-40 |
-43760 |
| Предпраздничные сокращенные дни, ч. |
9 |
9 |
— |
— |
| Полезный фонд рабочего времени, ч. |
1749 |
1698 |
-51 |
-55794 |
| Средняя продолжительность рабочей смены,
ч. |
7,95 |
7,89 |
-0,06 |
-65,64 |
| Сверхурочно отработанное время, ч. |
— |
1,36 |
+1,36 |
+1485 |
| Непроизводительные затраты рабочего
времени |
— |
1,25 |
+1,25 |
+1367 |
В
случае ОАО «Пищекомбинат Бежицкий» большая часть потерь ((414+109,4+765,8) 7,95+65,64=15720,78 ч.
вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения
администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами
увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению
практически 9 работников (15720,78/1749).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |
