Дипломная работа: Пути решения проблемы повышения уровня рентабельности производства ПРУП "Промсвязь"

4. Повышение эффективности условий труда в цехе пайки

4.1 Анализ затрат на улучшение условий труда

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. [13]

Раздел коллективного договора по охране труда и улучшению условий труда должен содержать:

- осуществление мер по улучшению условий труда, быта, оздоровлению и снижению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

- внедрение безопасной технологии производства;

- выведение из эксплуатации изношенного и опасного в использовании оборудования;

- предоставление компенсаций и льгот за причиненный производственной деятельностью ущерб здоровью;

- система санкций за нарушение правил техники безопасности;

- определение размеров единовременного пособия, выплачиваемого пострадавшему по вине организации. [13]

Списочная численность работающих на УП «Промсвязь» – 492чел., (рабочие – 242, руководители – 63, специалисты – 187).

На предприятии аттестовано 235 рабочих мест по условиям охраны труда и техники безопасности.

Удельный вес рабочих мест с неблагоприятными условиями труда в общем количестве рабочих мест составляет 56%.

Наибольший удельный вес в общем количестве рабочих мест с неблагоприятными условиями труда занимают рабочие места монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (22%).

Цеха и участки, на которых производятся паяльные работы, размещаются в малопролетных зданиях с достаточным естественным освещением рабочих поверхностей и возможностью естественного проветривания.

Операции пайки в цехах должны быть максимально сосредоточены с целью исключения возможности загрязнения воздуха вне зоны пайки. Площадь помещений для паяльных работ принимается из расчета не менее 4,5 м2 на одного работающего. [14]

Производственные помещения для проведения паяльных работ должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, которые должны обеспечивать на рабочих местах пайки параметры микроклимата и чистоту воздуха. Рабочие места, на которых производится пайка, должны быть оборудованы местными вытяжными устройствами, обеспечивающими удаление вредных химических веществ в непосредственной близости от места их образования.

При организации индивидуальных процессов сборочно-монтажных работ и пайки необходимо устройство на рабочих местах изолированных кабин с оптимальным освещением и местной вытяжной вентиляцией от источников вредных выделений. Паяльники, находящиеся в рабочем состоянии, постоянно должны находиться в зоне действия вытяжной вентиляции и иметь вытяжку, смонтированную прямо у жала.

В цехах и на участках пайки предусмотрены помещения для хранения и мойки рабочего и уборочного инвентаря.

Технологические процессы пайки должны обеспечивать исключение загрязнения воздуха рабочей зоны, спецодежды и кожных покровов работающих вредными веществами. При выборе вида пайки следует отдавать предпочтение гигиенически менее вредным способам, внедрять механические и автоматические виды пайки с дистанционным управлением технологического процесса.

В промежутках времени между паяльными операциями нагрев жала паяльников должен быть снижен до 150-180оС, а при временном прекращении работ – отключен, для чего рабочие места следует оборудовать ограничителями нагрева паяльников. [14].

Отдельные рабочие столы или другое оборудование, предназначенное для выполнения на нем операций, связанных с пайкой, должны быть максимально простой конструкции, позволяющей легко производить их тщательную уборку и очистку.

Изделия, подвергающиеся пайке и оснастку, необходимую для пайки, следует располагать на рабочем месте по зонам моторного поля таким образом, чтобы обеспечить выполнение всех операций в удобной позе, свободное перемещение и доступ к местам осмотра, ремонта, наладки.

На производственных участках следует иметь емкости для хранения и переноски изделий, паяльников, сплавов, флюсов, а также емкости для уборки рабочих мест. [14].

Рабочие поверхности столов или оборудования, а также поверхности ящиков для хранения инструментов, должны покрываться гладким, легко обмываемым материалом, предусмотренным для этих целей.

Расходуемые сплавы и флюсы должны помещаться в тару исключающую загрязнение рабочих поверхностей.

Рабочие места должны обеспечиваться пинцетами и другими инструментами, предназначенными для перемещения изделий или сплава и обеспечивающими безопасность при пайке.

Должностные инструкции работающих на процессах пайки изделий сплавами, содержащими свинец, должны содержать требования [14].

Согласно Коллективному договору предприятия работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск от 7 до 14 календарных дней, которые присоединяются к основному минимальному отпуску.

На предприятии определен перечень профессий, по которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока (0,5 литра). Работникам, контактирующим с соединениями свинца, дополнительно к молоку (кефиру) выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им напитков или фруктовых соков. Допускается замена этих продуктов натуральными соками с мякотью в количестве 250-300 мг.

Согласно Коллективному договору работникам предприятия выделяются льготные путевки на санаторно-курортное лечение с периодичностью не чаще одного раза в три года. Путевки в первую очередь предоставляются занятым на работах с вредными условиями труда, участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. За 2008 год оздоровлено 88 человек по путевкам.

4.2 Анализ затрат на улучшение санитарно-бытовых условий работы

Для работников предусматриваются санитарно-бытовые помещения в соответствии с требованиями [15].

Санитарно-бытовые помещения обеспечиваются естественным и искусственным освещением. Стены и перегородки гардеробных, душевых, уборных и других санитарно-бытовых помещений выполняются на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих средств. Стены и перегородки указанных помещений выше отметки 2 м, а также потолки должны иметь водостойкое покрытие. Полы должны быть влагостойкими с нескользкой поверхностью. [16]

В световых проемах санитарно-бытовых помещений предусматривают открывающиеся фрамуги или форточки для проветривания.

Окна в душевых остекляются непрозрачными стеклами или окрашиваются белой масляной краской.

Число душевых, умывальников и специальных бытовых устройств рассчитывают по численности работников в смене или части этой смены, одновременно оканчивающих работу.

В душевых кабинах применяются резиновые либо пластиковые коврики с нескользкой поверхностью, которые подлежат регулярной дезинфекции в порядке и сроки, установленные органами государственного санитарного надзора.

В душевых и уборных при трех санитарно-технических приборах и более, а также в бытовых помещениях, расположенных в подвале, предусматривают вытяжную вентиляцию с механическим побуждением.

Санитарно-бытовые помещения обеспечиваются водой. При отсутствии возможности подключения к центральному водоснабжению оценка пригодности источника хозяйственно-питьевого водоснабжения производится на основе заключения органов государственного санитарного надзора.

При умывальниках должны иметься в достаточном количестве смывающие средства, регулярно сменяемые полотенца или воздушные осушители рук.

Для предварительной обработки рук работников, занятых на работах со свинцом или сплавами, содержащими свинец, в умывальниках предусматриваются емкости с 1%-м раствором уксусной кислоты. [16]

На предприятии отдельным категориям рабочих и служащих выдается мыло и дополнительно крем для рук. Норма выдачи мыла 400 граммов.

В коллективном договоре предприятия определен перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Например: монтажник, регулировщик цеха получают халат Х/Б; литейщик механического цеха – рукавицы брезентовые, очки защитные, ботинки кожаные, костюм с огнезащитной пропиткой. Отдельным категориям рабочих и служащих выдается мыло и дополнительно крем для рук. Норма выдачи мыла на одного работника 400 граммов на месяц.

Выдаваемые работникам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать условиям работы и обеспечивать безопасность труда.

Средства индивидуальной защиты должны отвечать требованиям государственных стандартов и технических условий на средства индивидуальной защиты конкретного вида.

Для хранения средств индивидуальной защиты, выданных работникам в пользование, предусматриваются специальные помещения (гардеробные).

Число отделений в шкафах должно быть равно списочной численности работников в двух смежных сменах. Число крючков вешалок для домашней и специальной одежды должно соответствовать количеству одежды.

Все санитарно-бытовые помещения должны содержаться в исправном состоянии и чистоте.

Гардеробные, душевые, туалетные и другие санитарно-бытовые помещения и санитарно-технические устройства после окончания смены подвергаются влажной уборке и дезинфекции с применением 3%-го раствора хлорной извести или других дезинфицирующих средств, разрешенных к применению органами государственного санитарного надзора. [16]

4.3 Расчет затрат предприятия на охрану труда и пути их оптимизации

В коллективном договоре предприятия определен перечень рабочих мест и размеры доплат за работу в особых условиях труда. В настоящее время тарифная ставка первого разряда рабочих сдельщиков установлена в размере 97 183 руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21