Дипломная работа: Пути решения проблемы повышения уровня рентабельности производства ПРУП "Промсвязь"

2.6.1 Объекты, задачи анализа и источники информации

Объектами анализа фонда заработной платы является:

1  фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала;

2  фонд заработной платы по видам выплат.

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:

- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

- осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение его перерасхода;

- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами.

Максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров, в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.

2.6.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удостоверение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

Для анализа состава, пропорций и динамики фонда заработной платы формируется аналитическая таблица (таблица 2.15).

Таблица 2.15 - Анализ состава и динамики средств фонда заработной платы

Данные таблицы 2.15 показывают, что, удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы чрезвычайно низок и по сравнению с предыдущим годом снизился на 9,17%. Соответственно в фонде заработной платы увеличилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство. Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного периода сложился 4,58 % к 95,42 %. Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы увеличилась. Эту тенденцию можно считать отрицательным явлением, так как снижается материальное стимулирование труда за счет прибыли, полученной предприятием, что отрицательно сказывается на социальном положении работников, а следовательно и на росте производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21