Дипломная работа: Пути повышения рентабельности производства
Данные
таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что коэффициент поступления основных фондов
ООО находится на достаточно низком уровне.
Далее
проведем анализ оборотных средств предприятия.
Для оценки оборачиваемости дебиторской
задолженности используется следующая группа показателей:
1) Период оборота денежных средств (формула 2.10)
 (2.10)
2) Коэффициент оборачиваемости дебиторской
задолженности (Одз) (формула 2.11.):
Одз
= N / Сдз (оборотов), (2.11)
где
Сдз – средняя дебиторская
задолженность за год.
3) Оборачиваемость дебиторской задолженности
(формула 2.12).
 (2.12)
Расчеты
оформим в виде таблицы 2.7.
Таблица 2.7. Анализ движения оборотных средств
ООО «», 2007–2009 гг.
| Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Изменение |
| 2008/2007 |
2009/2007 |
| Период оборота денежных средств, дни |
1148,5 |
2005,7 |
1465,7 |
+ 857,2 |
+ 317,2 |
| Коэффициент оборачиваемости дебиторской
задолженности |
0,12 |
4,8 |
5,7 |
+4,68 |
+0,9 |
| Оборачиваемость дебиторской задолженности, дни |
0,01 |
0,91 |
3,36 |
+0,9 |
+2,45 |
|
|
|
|
|
|
|
Таким образом, за период 2007–2009 гг. на
предприятии наблюдается увеличение оборота дебиторской задолженности.
Так, данные таблицы 2.7 показали, что период
оборота денежных средств предприятия в 2008 году увеличился на 857,2 дня, а в
2009 году на 317,2 по сравнению с 2007 годом. Коэффициент оборачиваемости
дебиторской задолженности также растет, как и оборачиваемость дебиторской
задолженности, что свидетельствует о снижении темпов деятельности предприятия.
Далее
проведем анализ кадрового состава работников на основании формы «Сведения о
среднесписочной численности работников ООО «» (Приложения Л – Н).
Анализ кадрового потенциала целесообразно
начать с анализа обеспеченности организации трудовыми кадрами в динамике за три
года (таблица 2.8).
Таблица 2.8. Обеспеченность
кадрами ООО (2007–2009 гг.)
|
Категория работников
|
2007 год |
2008 год |
2009 год |
| Штат |
Факт |
Штат |
Факт |
Штат |
Факт |
| чел. |
чел. |
чел. |
чел. |
чел. |
чел. |
| Итого |
52 |
54 |
62 |
63 |
63 |
65 |
| Руководители |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
| Специалисты |
13 |
15 |
13 |
13 |
13 |
15 |
| Служащие |
9 |
9 |
11 |
11 |
11 |
11 |
| Работники |
21 |
21 |
29 |
30 |
30 |
30 |
Проведя
количественный анализ состава персонала ООО «», можно сделать вывод, что штат
сотрудников укомплектован и фактически составляет в 2007 г. – 54 человек от штатного
52 человека, в 2008 г. – 63 человек от штатного количества 62 и 2009 г. – 65 от штатного 63
человек.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 |
