Дипломная работа: Пути повышения рентабельности производства
Из таблицы
2.8 видно, что штатная численность персонала за три года увеличилась на 11
человек, а фактическая возросла на 13 человек, соответственно, разрыв между
плановой и фактической численностью работников увеличился.
Рассмотрим
качественный состав трудовых ресурсов ООО «», то есть, распределение
работающих по возрасту, по уровню образования и по стажу работы. В таблице 2.9
представлены данные, характеризующие возрастную структуру персонала.
Таблица 2.9. Распределение
персонала по возрасту в ООО «»
| Группы работников по
возрасту, лет |
Численность работников за
2007 год, чел. |
Численность работников за
2008 год, чел. |
Численность работников за
2009 год, чел. |
| До 20 |
4 |
4 |
3 |
| 20–30 |
11 |
13 |
13 |
| 30–40 |
15 |
17 |
18 |
| 40–50 |
21 |
24 |
25 |
| 50–55 |
3 |
5 |
5 |
| Итого |
54 |
63 |
65 |
Из данных,
представленных в таблице 2.9, видно, что основной возраст работников ООО «»
составляет от 20 до 40 лет.
Далее
рассмотрим распределение работников по уровню образования (таблица 2.10).
Таблица 2.10.
Распределение работников по уровню образования в ООО «»
| Группы работников по
образованию |
Численность работников за
2007 год, чел. |
Численность работников за
2008 год, чел. |
Численность работников за
2009 год, чел. |
| Неполное среднее |
1 |
- |
- |
| Среднее |
3 |
5 |
6 |
| Среднее специальное |
23 |
25 |
28 |
| Высшее |
27 |
33 |
31 |
| Итого |
54 |
63 |
65 |
Таким
образом, из данных, представленных в таблице 2.10, видно, что основная масса
работников предприятия имеет высшее образование, что связано с проводимой на
предприятии кадровой политикой, предусматривающей обязательное наличие высшего
образования у всего персонала, относящегося к категории «Руководители,
специалисты и служащие».
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 |
