Дипломная работа: Организация производства зерна и ее совершенствование на примере ГУП "ОПХ Красавское" Самойловского района Саратовской области
Уровень обеспеченности
предприятия основными производственными фондами повысился как в отношении
основных средств к площади, так и в отношении их на 1 работника. Таким образом,
фондообеспеченность в 2008 году увеличилась на 40% по сравнению с 2006 годом –
5.6 тыс. рублей/га, а фондовооруженность на 55.1% - 493.7 тыс. рублей на одного
работника.
Проводя анализ эффективности
использования основных фондов хозяйства, сделаем вывод о том, что
производственные фонды ГУП
"ОПХ Красавское" используются с каждым годом все эффективней (возросла фондоотдача
составляющая 0.7 руб. в 2008 году, что на 40.0% больше, чем в 2006 году, а фондоемкость
снижается - в 2008 году она составляет 1.4%, что на 22.0% меньше чем в 2006
году). Снижение фондоемкости можно объяснить покупкой усовершенствованной
техники, обладающей рядом преимуществ, которые позволили повысить валовой сбор
продукции.
2.4 Трудовые ресурсы и
эффективность их использования
Для развития сельского
хозяйства одно из важнейших мест занимали и занимают трудовые ресурсы, так как
они являются основной производственной силой. К трудовым ресурсам относятся все люди, достигшие
трудоспособного возраста (кроме инвалидов), и работающие, в возрасте старше и
моложе определенного возрастного барьера.
Достаточная
обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное
использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение
для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Кадры или трудовые
ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально -
квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный
состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу,
связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы – часть
населения, страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и
практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы – это совокупность
людей, обладающих способностью трудиться, то есть, носителей физических и духовных
способностей, используемые ими при производстве потребительных стоимостей.
Численность и структура
трудовых ресурсов на 2006 – 2008 гг в хозяйстве ГУП "ОПХ Красавское" представлены в таблицы 3.
Таблица 3 - Состав и
структура трудовых ресурсов в ГУП "ОПХ Красавское"
| Категории работников |
2006 г |
2007 г |
2008 г |
Отклонение (+,-), чел. |
| среднегодовая численность, чел |
% |
среднегодовая численность, чел |
% |
среднегодовая численность, чел |
% |
| По организации – всего |
264 |
100 |
241 |
100 |
235 |
100 |
-29 |
| в т. ч.: работники, занятые в с/х производстве – всего |
258 |
98 |
226 |
94 |
220 |
94 |
-38 |
| в т.ч.: рабочие постоянные |
203 |
77 |
179 |
74 |
176 |
75 |
-27 |
| из них: трактористы- машинисты |
58 |
22 |
52 |
22 |
51 |
22 |
-7 |
| операторы машинного доения, дояры |
21 |
8 |
16 |
7 |
14 |
6 |
-7 |
| скотники КРС |
28 |
11 |
21 |
9 |
13 |
6 |
-15 |
| Рабочие сезонные и временные |
20 |
8 |
14 |
6 |
13 |
6 |
-7 |
| Служащие |
35 |
13 |
33 |
14 |
31 |
13 |
-4 |
| из них: руководители |
9 |
3 |
8 |
3 |
8 |
3 |
-1 |
| специалисты |
23 |
9 |
22 |
9 |
20 |
9 |
-3 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и
промыслах |
6 |
2 |
5 |
2 |
4 |
2 |
-2 |
| Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений |
- |
- |
3 |
1 |
2 |
1 |
2 |
| Работники торговли и общественного питания |
- |
- |
7 |
3 |
9 |
4 |
9 |
В хозяйстве за последние
три года наблюдается общее снижение численности работников. Это происходит потому, что ГУП "ОПХ Красавское" как и все сельскохозяйственные
предприятия страны, испытывает затруднения связанные с экономическим кризисом.
Кризис еще более усугубил ситуацию.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 |
