Дипломная работа: Налогообложение и учет расчетов по налогам и сборам в ОАО "Акр-Агро" Свислочского района Гродненской области
ТПК "Нива СХП" позволяет
учитывать отраслевую специфику сельского хозяйства: предоставлять комплексное
решение управленческих задач, возможность поэтапного внедрения модулей
комплекса; автоматизировать специфические участки учета - учет продукции
растениеводства и животноводства; реализовать многоуровневый учет,
иерархическую модель аналитического учета, а также количественный учет по
нескольким видам единиц измерения; иметь сетевой вариант для получения и
обработки данных удаленных подразделений, передачи статистической и финансовой
отчетности вышестоящим организациям по каналам связи; автоматизировать широкий
перечень функций по учету труда и заработной платы, учета расчетов с бюджетом
по налогам и сборам; включать генератор отчетов для возможности построения
специализированных сельскохозяйственных отчетов; иметь ряд успешных внедрений в
сельскохозяйственных организациях.
Использование персональных
компьютеров для автоматизации бухгалтерского учета является важной составной
частью системы информационного обеспечения всей деятельности предприятия. Сам
по себе бухгалтерский учет состоит из множества рутинных операций, связанных с
многократным выполнением одних и тех же арифметических действий, подготовкой
разнообразных по форме отчетных и платежных документов и переносом данных из
одних документов в другие.
Все большее количество
организаций переходит на автоматизированную форму ведения бухгалтерского учета.
Она позволит сэкономить время и силы за счет автоматизации рутинных операций,
найти арифметические ошибки в учете и отчетности, оценить текущее финансовое
положение предприятия и его перспективы. Кроме того, автоматизированные системы
бухгалтерского учета способны помочь подготовить и сохранить в электронном виде
первичные и отчетные документы, а также бланки часто повторяющихся форм (платежные
поручения, счета-фактуры, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты и др.)
с уже сформированными реквизитами предприятия.
При автоматизированной форме
учета достигается не только более качественный уровень ведения бухгалтерского
учета, но и составление отчетности в более сжатые сроки, наиболее развернутая
его аналитика по всем параметрам. При использовании бухгалтерских программ по
автоматизации учета, как правило, большинство расчетов по налогам и сборам
составляется автоматизировано, автоматизированы, как правило, и типовые формы
бухгалтерской отчетности.
Таким образом, другого выхода,
кроме использования программ, автоматизирующих бухгалтерский учет, не
существует. Вручную вести учет в современной бухгалтерии если и возможно, то уж
точно нерационально.
На современном этапе для
автоматизации учетного процесса на исследуемом предприятии рекомендуется
использовать типовой программный комплекс бухгалтерского учета и отчетности
сельскохозяйственной организации "Нива СХП", разработанный УП "ГИВЦ
Минсельхозпрод".
Охрана труда - это
отрасль науки, призванная обеспечить безопасные и безвредные условия труда на
производстве. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь понятие
"охрана труда" трактуется следующим образом: "... это система
обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные,
технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства" [22, с.17].
Основными принципами
государственной политики в этой области можно определить следующее: приоритет
жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной
деятельности; обеспечение гарантий права работников на охрану труда; установление
обязанностей и прав всех субъектов правоотношений в области охраны труда; ответственность
нанимателей за обеспечение требований охраны труда [25, с.4-5].
Важнейший социальный эффект от
реализации мер по охране труда - это сохранение жизни и здоровья работающих,
сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве. Здоровые
и безопасные условия труда способствуют повышению производительности,
удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического
климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию
стабильных трудовых коллективов. И, напротив, недостатки в работе по охране
труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и
травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных
условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы
организации [33, с.135].
Систему законодательных актов,
регулирующих вопросы охраны труда в республике, составляют: Конституция
Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, ряд Законов
Республики Беларусь.
Конституция Республики Беларусь
(ст.41, 45) гарантирует право граждан на здоровые и безопасные условия труда,
охрану их здоровья.
Трудовой кодекс Республики
Беларусь дает право работникам на здоровые и безопасные
условия труда (ст.222 ТК), на рабочее место, соответствующее правилам по охране
труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных
факторов; обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда и др.
ТК регламентирует
и другие сферы трудовых отношений, касающиеся вопросов охраны труда: определяет
основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по
вопросам охраны труда; устанавливает гарантии права работников на охрану труда;
регламентирует деятельность службы охраны труда; устанавливает функции
государства в этой области; предусматривает систему государственного надзора и
контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественный
контроль в этой области.
Согласно ТК на нанимателя
возлагаются обязанности по созданию работникам здоровых и безопасных условий
труда, внедрению новейших средств и технологий, обеспечивающих соблюдение
санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда. Наниматель
обязан также обеспечивать все рабочие места техническим оборудованием, соответствующим
требованиям по охране труда, улучшать условия труда и быта работающих,
соблюдать законодательство о труде.
Конкретные обязанности
должностных лиц в области охраны труда устанавливаются должностными
инструкциями в соответствии с системой управления охраной труда на предприятии.
В ОАО "Акр-Агро"
специалист по охране труда проводит вводный инструктаж с
работниками, принятыми на работу, а также с работниками других организаций,
участвующих в производственном процессе предприятия. В случае выполнения
работниками различных работ, не связанных с выполнением их прямих обязанностей,
а также в случае ликвидации последствий аварий, с работниками проводится
целевой инструктаж. В случае возникновения такой необходимости, с работниками
проводится внеплановый инструктаж (принятие новых нормативно-правовых актов по
охране труда и внесение изменений и дополнений к ним; изменение
технологического процесса; замена (модернизация оборудования); перерыв в работе
по профессии более 6 месяцев).
Руководитель организации ОАО
"Акр-Агро" обеспечивает прохождение медицинских осмотров работников,
утверждённых постановлением РБ от 8 августа 2000г №33. Медицинские осмотры
делятся на предварительные (при поступлении на работу) и периодические (проводимых
через установленные периоды работы). Предварительные проводятся с целью определения
соответствия здоровья рабочих и служащих поручаемой им работе, выявления лиц с
проф. заболеваниями. Периодические медицинские осмотры проводятся с различной
кратностью в зависимости от условий труда.
Периодически проводится
аттестация рабочих мест. Результаты аттестации являются основанием для
разработки мероприятий по улучшению условий труда, подтверждения особых условий
труда для назначения досрочных пенсий по возрасту, подготовки предложений по совершенствованию
этих списков, установления доплат, льгот и компенсации за работу в
неблагоприятных условиях труда, обоснования размера дифференцированных тарифов
(взносов) на государственное социальное страхование.
Аттестация проводится
аттестационной комиссией организации, состав и полномочия которой определяются
приказом руководителя. Периодичность проведения аттестации - один раз в 5 лет.
Сведения о результатах
аттестации заносятся в карту условий труда на рабочем месте. Обязательным
приложением к карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в
качестве методик измерения при оценке психофизиологических факторов трудового
процесса, а также исходные данные для расчета фактических величин указанных
факторов.
Кроме того, руководитель ОАО
"Акр-Агро" наделен и другими обязанностями, связанными с охраной
труда на предприятии:
1) обеспечивает безопасную
эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования. Своевременно
организует осмотры и ремонт зданий образовательного учреждения;
2) организует работу по созданию
и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с
действующим законодательством о труде и иными локальными актами по охране труда
и Положением образовательного учреждения;
3) назначает приказом ответственных
лиц за соблюдением требований охраны труда в кабинетах, мастерских, а также во
всех подсобных помещениях;
4) проводит профилактическую
работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников,
обучающихся и воспитанников;
5) выносит на обсуждение
совещания или собрания коллектива вопросы организации работы по состоянию
охраны труда и т.д.;
6) немедленно сообщает о
несчастных случаях (НС) непосредственно вышестоящему руководителю, принимает
всевозможные меры к устранению причин, вызвавших НС, обеспечивает необходимые
условия для проведения расследования согласно Инструкции;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |
