Дипломная работа: Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края
Демографическое
старение (высокая доля лиц в возрасте 60 лет и старше в общей численности
населения) уже длительное время характеризует население многих регионов
Российской Федерации и, в том числе, Ставропольского края. Уровень в 12% и
выше свидетельствует о наступлении этого явления; 16-18% – высокий уровень
старения. Процесс этот обусловлен постепенным сокращением числа детей
вследствие снижения рождаемости, так называемое «старение снизу», а также
ростом числа людей старших возрастов в результате уменьшающейся их
смертности, или «старение сверху».[13]
Таблица 9.
Показатели демографической нагрузки в
Ставропольском крае
за 2000-2005 гг.[14]
Показатели |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
на 1000 человек трудоспособного возраста приходится лиц
нетрудоспособного возраста |
715 |
687 |
661 |
637 |
620 |
605 |
на 1000 человек в возрасте
0-15 лет приходится лиц старше трудоспособного возраста
|
1017 |
1068 |
1108 |
1139 |
1174 |
1206 |
доля пожилых и старых людей в общей численности населения |
19,1 |
19,2 |
19,0 |
18,5 |
18,0 |
18,5 |
Таким образом,
естественные демографические процессы не могут способствовать пополнению
численности трудоспособного населения в регионе. Компенсация естественной убыли
населения происходит в основном за счет миграционного прироста, который на
протяжении длительного периода остается единственным источником пополнения
населения в Ставропольском крае. При этом нужно более четко определиться с
качественными и количественными характеристиками рабочей силы, которая может
быть привлечена в регион из-за рубежа.
1.2. Спрос на рабочую силу на региональном рынке труда
Рынок труда представляет
собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на
труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). Спрос на рабочую силу
выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на
постоянных условиях или временно (по совместительству).[15]
Министерством труда и
социальной защиты населения Ставропольского края совместно с Управлением Федеральной
государственной службы занятости населения по Ставропольскому краю и
администрациями муниципальных районов и городских округов края проведена работа
по изучению спроса на рабочую силу в организациях Ставропольского края на
2006-2008 гг.
Работа по изучению спроса
проводилась путем анализа банка вакансий за предшествующий прогнозу период
времени и обследования предприятий на территории края, проведенным выборочным
методом. В выборку обследования включались предприятия, численность которых
превышала 100 человек. Дополнительная потребность в рабочей силе определялась с
учетом замены выбывшего персонала. Спрос на рабочую силу изучен в 11 основных
отраслях экономики края с общей численностью занятых более 300 тыс. человек.
Итоги развития экономики
Ставрополья за 2005 г. свидетельствует о достаточно высоких темпах роста
макроэкономических показателей. Улучшилась работа многих предприятий и
организаций края. Увеличились поступления налогов и сборов в бюджеты всех
уровней. Повысились денежные доходы и покупательская способность населения.
Развитие экономики края,
рост спроса на рабочую силу, новых рабочих мест в различных видах деятельности
позволили только за последний год увеличить число занятых в экономике на 1,2%.
В 2005 г. (по предварительным данным) в экономике края было занято около 1,2
млн. человек, или 90,6% от числа экономически активного населения.
По данным проведенного
обследования на 1 мая 2006 г. потребность в рабочих кадрах составила 44,8 тыс.
человек, а к 2008 г. она возрастет на 3,2% и составит 46,3 тыс. человек.
Наиболее емкими по потребности в рабочей силе остаются рынки труда краевого
центра, а так же Кавказских Минеральных Вод, промышленных районов края. Для
них характерен широкий спектр имеющихся вакансий как для инженерно-технических
рабочих и служащих, так и по рабочим специальностям. Сельские районы в силу
недостатка рабочих мест, менее развитой инфраструктуры имеют незначительное
число и разнообразие в структуре потребностей.
Наибольшую потребность в
квалифицированных кадрах будут испытывать организации торговли и общественного
питания края, а также потребность будет существовать в организациях
промышленности, строительства, жилищно-коммунального, сельского хозяйства,
здравоохранения, образования и других отраслей (табл. 10).
Таблица 10.
Потребность
отраслей края в квалифицированных кадрах[16]
Наименование
отраслей |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
Торговля,
общественное питание |
11375 |
11993 |
12797 |
Промышленность |
6194 |
6569 |
6767 |
Строительство |
5670 |
5669 |
5844 |
Жилищно-коммунальное
хозяйство и бытовое обслуживание населения |
4922 |
5065 |
5277 |
Сельское хозяйство |
5164 |
5030 |
5102 |
Транспорт, связь |
3275 |
3267 |
3596 |
Здравоохранение |
1625 |
1372 |
1409 |
Образование |
1463 |
1150 |
1242 |
Культура |
319 |
325 |
314 |
Финансы,
кредитование, страхование |
325 |
259 |
262 |
Управление |
026 |
103 |
115 |
Другие отрасли |
4357 |
3615 |
3594 |
Итого: |
44715 |
44417 |
46319 |
Оценивая структуру
потребности, можно отметить, что повышенным спросом у работодателей пользуются
профессии квалифицированных рабочих. По данным исследования, 64% из всей
потребности составляют рабочие специальности. Среди этих профессий стабильно
высок спрос на рабочих промышленных специальностей (слесарь, электросварщик, фрезеровщик,
токарь). Также требуются рабочие строительных специальностей: каменщики,
штукатуры, электрогазосварщики, плиточники-облицовщики, электромонтеры; рабочие
жилищно-коммунального хозяйства: слесари-электрики, слесари-сантехники, швеи,
операторы, парикмахеры; в торговле и общественном питании: продавцы, кондитеры,
официанты; в сельском хозяйстве: животноводы, механизаторы, слесари по ремонту
сельскохозяйственных машин и оборудования и другие (табл. 11).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 |