Учебное пособие: Економічний аналіз
Висновок: аналіз впливу факторів на відхилення
собівартості по окремим виробам виявив, що по виробу :
-полова доска по матеріалу сосна фактична
собівартість перевищила планову на 37 коп., у тому числі за рахунок збільшення
норми витрат матеріала на 39 коп.,однак зниження закупівельної ціни матеріалу
призвело до зниження собівартості на 2 коп.
- товарному пиломатеріалу фактична собівартість перевищила планову на 55 коп, в т.ч. за рахунок збільшення норми витрат матеріалу
на 51 коп., а збільшення закупівельної ціни сировини- на 4 коп.
Перевірка 1.57= 0.906 +0.668
При
аналізі матеріальних ресурсів також необхідно :
-
проаналізувати зміни матеріальних витрат за рахунок якості
матеріалів;
-
розрахувати резерв зниження собівартості за рахунок ліквідації
понадпланових зворотних відходів;
-
проаналізувати зміну транспортно-заготівельних витрат.
9.7. Аналіз витрат
на оплату праці.
Задачі аналізу
витрат на оплату праці:
- загальна оцінка
використання коштів на оплату праці;
- факторний аналіз
використання коштів на оплату праці:
а) робітників;
б)
керівників,спеціалістів. службовців.
При
поведені загальної оцінки використання коштів на оплату праці необхідно
розрахувати абсолютне відхилення по фонду оплати праці усіх категорій
персоналу, а по фонду оплати праці робітників визначити відносне відхилення.
Абсолютне
відхилення розраховується як різниця між фактичним і плановим фондом оплати
праці , а відносне , як різниця між фактичним фондом і плановим фондом
скоригованим на відсоток виконання плану по обсягу товарної продукції.
Крім
того на відносне відхилення фонду оплати праці робітників впливають два
фактори:
-
зміна середньорічної виробітки;
-
зміна середньою заробітної плати.
Розрахунок
впливу факторів на відносне відхилення фонду заробітної плати робітників
представлено у таблиці 19.
Таблиця 19
Аналіз впливу факторів, обумовівших відносне
відхилення фонду заробітної плати робітників
|
|
Числен |
нність |
|
Середняяя |
я |
Фонд |
оплати |
праці, |
Від ВіВід< |
носне |
|
|
|
|
|
|
заробітт] |
тна |
тис.грн |
|
|
ооткл |
відхиле |
ення |
|
|
|
|
|
плата |
1-го робітн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
по |
по |
факт |
План |
Факт |
По |
по |
факт |
всьо |
в т.ч. з |
а рах. |
|
|
|
плану |
|
|
|
плану |
плану |
|
ого |
зміни! |
|
| и |
плану |
на |
|
|
|
|
на |
|
|
сред |
сред |
|
|
|
фактич |
|
|
|
|
факти |
|
|
ньої |
ньої |
|
|
|
ний |
|
|
|
|
чний |
|
|
вира |
з/п |
|
|
|
обсяг |
|
|
|
|
обсяг |
|
|
ботки |
|
|
|
|
виробн. |
|
|
|
|
виробн. |
|
|
|
|
| робітни |
40 |
42 |
40 |
2,895 |
3,0675 |
115,8 |
121,6 |
122,7 |
1,1 |
-5,8 |
+6,9 |
| ки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Висновок
: аналіз впливу факторів обумовивших відносне відхилення у фонді заробітної
плати робітників показав, що фактичний фонд заробітної плати перевищив плановий
на 1.1 тис.грн, у тому числі за рахунок збільшення середньої заробітної плати
одного робітника на 6.9 тис.грн., а за рахунок підвищення середньої виробітки
фонд заробітної плати знизився на 5.8 тис.грн.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |
