Курсовая работа: Статистическая характеристика деятельности автотранспортного предприятия
Задачей статистики
является определение избытка или недостатка работников.
По каждой категории
работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или
недостатка по формуле:
, чел. (5.11)
где и – среднесписочная
численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий
период.
21-17=4
По категории рабочих исчисляется показатель избытка
или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг),
называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по
формуле:
, чел. (5.12)
где – индекс изменения
объема выполненной работы (услуг).
= 3846982/ 3780076=1,01
=146,0-143*1,01=3,03
Общий избыток или
недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:
, чел. (5.13)
4+3,03=7,03 чел.
Производительность труда
– это способность работников производить в единицу времени то или иное
количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы
продукции.
Производительность труда
работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве
объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким
образом средняя производительность труда работников за каждый период
рассчитывается по формуле:
, ткм. (5.14)
=23625,4 ткм
=23035,8 ткм
Изменение
производительности труда определяется следующим индексом:
(5.15)
=0,97
Так как между объемом
грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует
функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем
периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих
факторов:
·
за счет изменения
производительности труда:
, ткм. (5.16)
= - 98463,2 ткм.
·
за счет изменения
численности работников:
, ткм. (5.17)
= 165377,8 ткм
При этом следует иметь в
виду, что:
, ткм. (5.18)
- 98463,2+165377,8=66914,6 ткм.
Выводы:
Трудовые ресурсы в
фактическом периоде можно было использовать эффективнее, не допуская увеличения
количества целодневных простоев и человеко-дней неявок, увеличивая среднее
число фактически работавших лиц. Коэффициент текучести увеличился на 0,01%,
коэффициент постоянства уменьшился на 0,02%, увеличился коэффициент сменяемости
на 0,02% и как следствие наблюдается снижение производительности труда на
0,97%.
6.
статистическое изучение оплаты труда
В состав фонда заработной
платы включается основная и дополнительная заработная плата.
К основной заработной
плате относится заработная плата за фактически отработанное время или выполненный
объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным
ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также различные виды доплат, надбавок,
премий.
К дополнительной
заработной плате относится заработная плата за фактически неотработанное время,
но подлежащее оплате согласно действующего законодательства. Дополнительная
заработная плата включает оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, льготных
часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных
обязанностей и т. д.
Таблица 6.1 – Структура
фонда заработной платы работников
Показатели |
Начислено за 1 период |
Начислено за 2 период |
Водителям |
Ремонтным рабочим |
Руководителям, специалистам,
служащим |
итого |
% к итогу |
Водителям |
Ремонтным рабочим |
Руководителям, специалистам, служащим |
итого |
% к итогу |
Сдельная зарплата |
34527550 |
13118220 |
6405080 |
54050850 |
42,6 |
38589340 |
14166390 |
8649050 |
61404780 |
43,1 |
Повременная
зарплата |
9726070 |
3695270 |
1804250 |
15225590 |
11,9 |
11281340 |
4141450 |
2528490 |
17951280 |
12,5 |
Премии:
при сдельной
при повременной
|
21721560 |
8252780 |
4029480 |
34003820 |
26,8 |
23726620 |
8710190 |
5317860 |
37754670 |
26,4 |
Доплата за
сверхурочную работу |
1296810 |
492700 |
240570 |
2030080 |
1,6 |
1701150 |
624500 |
381280 |
2706930 |
1,8 |
Доплата за
работу в выходные и праздники |
2269420 |
862230 |
420990 |
3552640 |
2,8 |
1880220 |
690240 |
421420 |
2991880 |
2,09 |
Доплата за
квалификацию |
3323070 |
1262550 |
616450 |
5202070 |
4,09 |
3581380 |
1314750 |
802700 |
5698830 |
4,0 |
Доплата за
стаж |
1702060 |
646670 |
315740 |
2664470 |
2,09 |
1701150 |
624500 |
381280 |
2706930 |
1,8 |
Оплата внутрисменных простоев |
405250 |
153970 |
75180 |
634400 |
0,5 |
537210 |
197210 |
120400 |
854820 |
0,59 |
Оплата отпусков |
1539960 |
585100 |
285670 |
2410730 |
1,9 |
1880220 |
690240 |
421420 |
2991880 |
2,09 |
Вознаграждение за выслугу лет |
3971480 |
1508900 |
736730 |
6217110 |
4,8 |
4655800 |
1709180 |
1043500 |
7408480 |
5,2 |
Прочие выплаты |
567350 |
215560 |
105250 |
888160 |
0,7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
ИТОГО |
81050580 |
30793950 |
15035390 |
126879920 |
100 |
89534430 |
32868650 |
20067400 |
142470480 |
100 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 |