Курсовая работа: Система организации оплаты труда
-Принцип равной оплат за
равный труд означает, прежде всего, как недопущение дискриминации в
оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, а также справедливость
распределения средств по трудовому вкладу каждого работника.
-Принцип учета
воздействия рынка труда предопределен необходимостью учета условий,
складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов,
широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость
населения, наличие спроса и предложения на рабочую силу.
-Принцип простоты и
доступности призван обеспечить информированность работающих и
потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, то
позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а
работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть
простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.
Принципы организации
заработной платы должны использоваться о взаимосвязи и взаимообусловленности, с
одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния
работников, с другой стороны – для стимулирования роста производительности
труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции,
укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыльности производства.
Практическая реализация этих принципов является необходимой предпосылкой
рациональной организации оплаты труда на предприяти
1.2 Формы и системы
оплаты труда
Среди взаимосвязанных
составных частей системы организации заработной платы, ведущая роль в
стимулировании трудовой активности принадлежит формам и системам оплаты труда,
которые взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют
применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления
заработной платы посредством установления функциональной зависимости между
мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество
труда вложенного в производство и его конечные результаты.
Вопрос о выборе форм и
систем оплаты труда решается на предприятии исходя из
организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции,
вида производства, качества применяемых норм труда, организации труда и
факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных
ресурсов, эффективности использования оборудования и ряда других факторов,
влияющих на снижение издержек производства.
Все системы организации
заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат
труда принято подразделять на две большие группы – формы заработной платы,
представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по
признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении
заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество
изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к
сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя
количество отработанного времени – к повременной.
Сдельная и повременная
формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.
Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая,
установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых
обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода.
При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма
выработки (норма времени на единицу работы), рассчитываемая также исходя из
установленной продолжительности рабочего времени.
С точки зрения экономической сущности между сдельной и
повременной формами оплаты труда нет принципиальных различий – обе базируются
на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги, ресурса) и
установленной продолжительности рабочего времени. В обеих из них учитывают
результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при
повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например, в форме
должностных инструкций и положений, а рабочее время - открытой. При сдельной же
оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое
для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно.
Каждая из форм оплаты
труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены
рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников,
позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с
фактическими затратами труда.
Рыночная цена единицы
труда – это ставка заработной платы (основной ее элемент), обусловленная в
договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего
конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу
времени. На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием
основного показателя для учета результатов труда. Право выбора предоставлено
работодателю по согласованию с профсоюзной организацией или представителями
работающих.
В настоящее время на
предприятиях применяются, как правило, традиционные системы оплаты труда:
простая повременная и сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная и
повременно-премиальная, которые, к сожалению, не в полной мере учитывают
многообразие факторов влияющих на трудовой и производственный процессы и задачи
производства по выпуску продукции. (Таб. 1)
Таблица 1
Формы и системы оплаты
труда
Сдельная оплата труда |
Повременная оплата труда |
Простая сдельная |
Простая повременная |
Сдельно-премиальная |
Повременно-премиальная |
Косвенно-сдельная |
|
Аккордная |
|
Сдельно-прогрессивная |
|
Повременная
оплата труда подразделяется на :
-простую
повременную, осуществляемую по тарифным ставкам присвоенного разряда
(установленным окладам) за фактически отработанное время независимо от
количества и качества выполненных работ;
-повременно-премиальную,
когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за
достижение установленных показателей (количественных, качественных).
Такие
системы рекомендуется применять в производствах, где затруднено нормирование
труда и отсутствуют нормы выработки (времени), повышены требования к качеству
выпускаемой продукции (выполняемых работ), а ее количество не зависит от усилий
рабочего. Например, на предприятиях машиностроительного, лесного комплекса
повременные системы часто применяются на подготовительно-вспомогательных и
других работах.
Использование
сдельной оплаты труда может быть эффективным при наличии:
-
количественных показателей выработки или работы, реально отражающих затраты
труда работников;
-
возможности исполнителя увеличивать выработку или объем работ сравнительно с
установленной нормой в существующих на предприятиях организационно-технических
условиях производства;
-
необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ
или сокращения численности работников за счет интенсификации труда;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |