Курсовая работа: Производительность труда в растениеводстве и меры по ее повышению на материалах СПК "Архангельское"

Необходимо отметить, что изменения урожайности различных сельскохозяйственных культур по группам не всегда соответствует изменению интенсивности производства из-за недостаточной обеспеченности технологическими комплексами и системами машин, а также низкой эффективности внесения удобрений.

Урожайность сельскохозяйственных культур зависит от многих факторов, как природных, так и экономических. В свою очередь, факторы повышения урожайности, как и сам ее уровень, оказывают влияние на уровень второй составляющей производительности труда – затрат труда на 1 га посева. Например внесение более высоких доз удобрений при прочих равных условиях приводят к повышению урожайности, но оно может увеличивать затраты по внесению удобрений в связи с увеличением объема работ. Кроме того с ростом урожайности повышаются затраты на уборку. Поэтому анализ факторов изменения урожайности и производительности труда надо проводить параллельно.

Ежедневная потребность в рабочей силе и технике для выполнения отдельных работ рассчитывается следующим образом. Прежде всего определяют число тракторов, автомашин, комбайнов и других агрегатов. Для этого объем работ делят на выработку за рабочий период (произведение выработки за день на число рабочих дней). Ежедневную потребность в рабочей силе определяют путем умножения числа работников, необходимого для обслуживания агрегата в течение рабочего дня, на количество ежедневно требующихся агрегатов или грузовых машин. Например в СПК «Архангельское», в период с 20 августа по 4 сентября, то есть за 15 рабочих дней было необходимо убрать зеленую массу кукурузы на 146 га. Состав агрегата – трактор МТЗ-80 и силосный комбайн КСС-2,6. обслуживают агрегат комбайнер и тракторист. Сменная норма выработки – 2,5 га, выработка за день – 5, за рабочий период – 75 га. В этом случае ежедневная потребность составила: силосоуборочных агрегатов – 2 (146/75), механизаторов – 8 (2чел. * 2смены * 2агрегата).

Расчет размера механизаторского звена на возделывании культур в севообороте ведут по нормативам, полученным из технологических карт. По общим затратам на 1 га культур, в том числе затратам механизаторов (в человеко-часах), моно определить затраты на закрепленную площадь по культурам и в целом по звену. По технологическим картам устанавливают и объем механизированных работ. Деление общих затрат по выполнению механизированных работ (человеко-часов) на сезонный фонд рабочего времени одного механизатора за полевой период (человеко-часов) позволяет определить потребность в механизаторах на весь объем работы.

Для работ, на которые установлены сменные нормы выработки, затраты живого труда на единицу работы или продукции (трудоемкость) (З) в отдельных рабочих процессах определяют по формуле

З = А * Тсм.,

Нсм

где

А – число рабочих;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нсм – сменная норма выработки агрегата.

В СПК «Архангельское» на посадке картофеля картофелепосадочным агрегатом выработка за 7-часовую смену – 7 га. Агрегат обслуживают 4 человека. Затраты труда на посадку 1 га картофеля равны 4 человеко-часа:

З = (4 * 7) / 7.

Высокопроизводительная работа на уборке во многом зависит от согласованности работы комбайнов с автотранспортом. Число транспортных средств (К), которые нужно закрепить за комбайном, определяют по формуле

К = У * Wч * Тр,

Q * 60

где

У – урожайность зерна, ц с га;

Wч – производительность агрегата за 1 ч, га;

Тр – продолжительность одного рейса, мин;

Q – грузоподъемность автомашин с учетом возможной вместимости кузова, ц;

60 – минуты.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий являются рост производительности труда и годовой экономический эффект.

О приросте производительности труда говорят следующие показатели: увеличение выработки на одного работника, сокращение их численности, снижение трудоемкости. Прирост производительности труда в результате сокращения числа работников рассчитывается по формуле, %:

П = Эч * 100.,

Чср – Эч

где

Эч – относительная экономия рабочих после внедрения отдельных мероприятий, чел;

Чср – расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяют по двум формулам, %:

П = 100 * Т.,

100 – Т

где

Т – процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия;

П = (Т1 / Т2 – Т) * 100,

где

Т1 и Т2 – трудоемкость производства продукции до и после внедрения мероприятий, нормо-часов.

Прирост производительности труда за счет увеличения фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле, %:

П = (Р’ – Р) / (Р + 1) * 100 * Кп,

где

Р – удельный вес фазы повышенной работоспособности в общем фонде времени смены до внедрения мероприятий по улучшению условий труда;

Р’ – то же после внедрения мероприятий по улучшению условий труда;

Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, зависящую от функционального состояния организма человека в различных условиях труда.

3.3 Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

При определении фонда оплаты труда необходимо его величину увязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условий осуществление расширенного воспроизводства – превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случае обеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления – основного условия расширенного воспроизводства. Если же темпы роста оплаты будут превышать темпы роста его производительности, уменьшатся накопления в хозяйстве. Происходит это потому, что повышение оплаты труда, не обеспеченное соответствующим ростом его производительности, ведет к уменьшению прибыли.

Для определения возможного уровня повышения оплаты труда, его связи с производительностью целесообразно использовать коэффициент соотношения производительности и оплаты труда (Кс), исчисляемый отношением индекса производительности труда к индексу его оплаты:

Кс = (Iпр.тр) / (Iопл.тр).

Если Кс>1, создаются условия для роста накоплений, а если Кс<1, – то для их уменьшения.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин.

Допустим, производительность труда в сельскохозяйственном предприятии должна увеличится на 7,8%, а средняя заработная плата работающих – на 3,1%.

Индекс соотношения этих показателей составит 0,4 ((1,031-1) / (1,078-1)).

Следовательно, на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличится на 0,4%. Эту величину и нужно иметь в виду при планировании заработной платы по подразделениям предприятия.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается, во-первых, за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда и уменьшения на этой основе затрат труда на производство продукции и, во-вторых, путем планового снижения затрат заработной платы на производство единицы продукции.

Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом определяется по формуле

Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1) / Jпт * 100,

где

Зед – плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду,

Jс – индекс соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,

Jпт – индекс производительности труда.

Если же соотнести показатели производительности труда и средней заработной платы, установленные на плановый период, то получим коэффициент соотношения роста производительности труда и роста средней заработной платы, по которому можно судить, в какой мере производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательном производстве, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции не прямо, а косвенно, через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и электроэнергии.

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15