Курсовая работа: Анализ и учет затрат на оплату труда
Курсовая работа: Анализ и учет затрат на оплату труда
Содержание
Введение
Глава 1. Роль, значение и задачи
бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда
Глава 2. Организация бухгалтерского
учета и контроля операций по оплате труда
2.1 Синтетический и аналитический
учет и контроль расчетов по оплате труда
2.2 Документальное оформление
расчетов по оплате труда
2.3 Автоматизация учетных процессов
затрат на оплату труда
2.4 Учет расчетов с государственными
внебюджетными фондами
Глава 3. Анализ затрат на оплату
труда
3.1 Анализ динамики фонда заработной
платы
3.2 Анализ положения по оплате
труда и премирования персонала предприятия
3.3 Анализ состава и структуры затрат
на производство
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Оплата труда работников -
это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В
значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного
труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура,
территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Учет труда и заработной
платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии.
Трудовые доходы каждого
работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы
предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Новыми направлениями в
области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь
населения в связи с инфляцией.
В
новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1)
в
установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда
(начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2)
своевременно
и правильно относить на себестоимость проданных товаров суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения;
3)
собирать
и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами
социального страхования и обеспечения.
Целью настоящей курсовой
работы является рассмотрение и оценка порядка учета, труда и заработной платы,
разработка рекомендаций на их основе.
Для достижения этой цели
были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть значение
и задачи учета и анализа расчетов по заработной плате;
- оценить порядок
документального оформления и учета расчетов по заработной плате на исследуемом
предприятии;
- провести анализ
заработной платы;
- определить
направления совершенствования учета расчетов по заработной плате.
Объектом исследования
явилось предприятие ОАО ИПК «Ульяновский дом печати». Полное официальное
название: Открытое акционерное общество «Издательско-полиграфический комплекс Ульяновский
дом печати», расположенный по адресу г.Ульяновск, ул.Гончарова 14.
ОАО осуществляет в
установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды
деятельности:
- полиграфическая
деятельность;
-
редакционно-издательская деятельность, производство и реализация технической,
рекламной и иной полиграфической продукции;
- издание литературных
сборников, объединенных тематическими, жанровыми и другими признаками, издание
отдельных авторов или их групп, репринтных произведений;
- производство,
размещение рекламы, в том числе кинорекламы, видео рекламы, наружной, световой
рекламы;
- участие в работе по
развитию международных культурных связей, обменов, связей с соотечественниками
за рубежом в целях культурного обогащения;
- изготовление печатной
продукции: создание оригинал-макетов, печатание листов плакатов, календарей,
визиток, рекламных бюллетеней, газет, журналов, этикеток, ксерокопирование;
- создание редакционных
программ для телевидения, компьютеров рекламных роликов, видеоклипов, и другой
продукции;
- компьютерный набор и
верстка материалов;
- торговля книжно-журнальной
продукцией и др.
За 2008 год общий фонд
заработной платы предприятия увеличился по сравнению с предшествующим годом на
30,6 %. Такое увеличение вызвано рядом причин:
- увеличением выпуска продукции;
- вводом в эксплуатацию дополнительного
оборудования и созданием новых рабочих мест;
- повышением тарифных ставок и окладов
работникам предприятия в связи с ростом стоимости потребительской корзины и
рекомендованной величиной отраслевой минимальной тарифной ставки оплаты труда.
Глава 1.
Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на
оплату труда
Оплата труда представляет
собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не
состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной формах за
отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время,
единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в
установленном действующим законодательством порядке.
Как
социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки
зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная
плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства
и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая
роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера
получаемого вознаграждения.
Для работодателя
заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование
привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей
расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда
оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя,
складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного
состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Минимальный размер оплаты
труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается
законодательством.
Существуют 2 вида
заработной платы: основная и дополнительная.
Под основной заработной
платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за
количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и
прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в
праздничные дни и др.;
- премии, различные надбавки к
заработной плате и др.;
Дополнительная заработная
плата включает выплаты:
- за не проработанное время,
предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
- оплата времени отпусков;
- времени выполнения государственных и
общественных обязанностей;
- льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и
др.
Для оплаты труда
работников могут применяться различные системы:
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанная.
Тарифная система –
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация
заработной платы работников различных категорий в зависимости от квалификации,
сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда,
условий выполнения работы, вида производства.
Основными элементами
тарифной системы являются:
- Тарифно-квалификационные справочники;
- Тарифные сетки;
- Тарифные ставки;
- Тарифные коэффициенты;
- Надбавки и доплаты за работу с
отклонениями от нормальных условий труда (например, природно-климатических).
Бестарифная система
оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника
в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.
Смешанные системы оплаты
труда:
- Система плавающих окладов
- Система оплаты труда на комиссионной
основе
Система плавающих окладов
– ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости
от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником,
при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Система оплаты туда на
комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного процента от
дохода, получаемого организацией от продажи товаров(работ, услуг), или объема
продажи.
Наиболее распространенной
в настоящее время является тарифная система оплаты труда, которая может
применяться в организации в различных формах: повременная, сдельная и
аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая
повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная,
сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.
При повременных формах
оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо
от количества выполненных работ.
При повременно - премиальной
системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в
определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными
документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе
оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции
и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом
необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих
предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение
определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков,
помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку
основных рабочих обслуживаемого участка.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |