Дипломная работа: Налогообложение доходов физ.лиц
Згідно Колективному договору Кримської дирекції
залізничних перевезень на 2005 рік адміністрація зобов’язується:
ü при
кожному наданні щорічної відпустки працівникам, незалежно від часу її
використання, виплачувати, на підставі письмової заяви, матеріальну допомогу на
оздоровлення у розмірі 25% тарифної ставки або посадового окладу, які склалися
на початок року по професії, яку займає працівник, але не менше мінімальної
заробітної плати в державі на момент виплати допомоги з розрахунку на щорічну
відпустку загальної тривалості. У разі надання працівнику путівки на лікування
або відпочинок на пільгових умовах (зі знижкою 10-30% або безкоштовно)
матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується. Працівникам, що працюють
на півставки (або іншу частину ставки), матеріальна допомога на оздоровлення
виплачується в половинному (або відповідному розмірі) від встановленого
розміру. Загальний розмір матеріальної допомоги на оздоровлення в період
відпустки не може бути меншим мінімальної заробітної плати, встановленої в
державі на дату початку чергової відпустки, за умови, що працівник повний
робочий рік, за який надається відпустка, працював на повну ставку.
ü за
наявності коштів, надавати непрацюючим пенсіонерам-залізничникам, в першу чергу
тим, хто не має права на щомісячну допомогу з фонду «Залізничдортранс»,
одноразову допомогу в розмірі не менше 50 гривень при особистому зверненні.
Матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам-залізничникам надається не частіше
одного разу на рік за наявності коштів. Невідкладна матеріальна допомога
ветеранам праці надається за особистою заявою, по клопотанню Ради ветеранів в
межах коштів. Виділених Раді ветеранів [26,с.26].
2.13. Одноразова допомога у зв'язку з виходом на пенсію
Колективними договорами залізниць, які складені на
підставі галузевої угоди, в розділі "Соціальний захист, гарантії і
пільги" передбачена виплата одноразової грошової допомоги у зв'язку з
виходом на пенсію при звільненні працівника вперше з роботи з виходом на
пенсію.
Інструкцією зі статистики заробітної плати №5 одноразова
допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та
колективними договорами, наведена в переліку "Інших виплат, що не належать
до фонду оплати праці".
Для цілей Закону України "Про податок з доходів фізичних
осіб" під терміном "заробітна плата" розуміються кошти, що
виплачуються платнику податку його працедавцем у зв'язку з відносинами
трудового найму.
Оскільки відносини трудового найму регулюються колективним
договором, а колективний договір передбачає виплати одноразової грошової
допомоги у зв'язку з виходом на пенсію при звільненні працівника вперше з роботи
з виходом на пенсію у пункті "Для пенсіонерів та інвалідів залізничного
транспорту" розділу "Соціальний захист, гарантії, пільги", то
такі виплати не підпадають під визначення "заробітна плата".
Валові витрати з таких виплат не виникають.
Оскільки одноразова допомога не відноситься до
"оплати праці", відповідно такі виплати не є базою (об'єктом) для
нарахування внесків до фондів
загальнообов'язкового державного страхування (лист Пенсійного фонду від 02.03.2004р.
№1982/4).
Згідно із Законом України "Про оподаткування доходів
фізичних осіб" суми одноразової допомоги не відносяться до доходів,
перелічених у п.4.3, які не включаються до складу загального місячного або
річного оподатковуваного доходу. Тобто такі виплати є об'єктом оподаткування
податком з доходів фізичних осіб.
Таблиця 2.9.
Бухгалтерський і податковий облік виплат одноразової
грошової допомоги у зв'язку з виходом на пенсію
№
п/п
|
Найменування операцій |
Бух. запис |
Сума |
ВВ |
Декл.
рядок
|
1ДФ
код
|
При-
Мітки
|
Дт |
Кт |
1. |
Працівникам підприємства, які
вперше виходять на пенсію, нарахована одноразова допомога при виході на
пенсію (код 672),
елемент «Інші»
|
23,91,
92…
|
661 |
5000 |
- |
- |
14 |
|
2. |
Нараховано податок з доходу
фізичної особи |
661 |
6416 |
650 |
|
|
|
|
При звільненні працівників вперше з роботи за власним
бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України), у тому числі на
пільгових умовах та за вислугу років згідно закону України «Про пенсійне
забезпечення» та учасників ліквідації аварії Чорнобильської АС, їм, згідно
Колективному договору Кримської дирекції, виплачується одноразова допомога в
залежності від стажу роботи в галузі:
ü до 5
років – в розмірі 1 середньомісячного заробітку,
ü від 5
до 10 років – в розмірі 2 середньомісячних заробітків,
ü більше
10 років – в розмірі 3 середньомісячних заробітків.
У разі звільнення працівників, які стали інвалідами внаслідок
нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, вперше за
власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності, їм виплачується
одноразова допомога у розмірі 6-ти середньомісячних заробітних плат без вимог
до стажу роботи на залізничному транспорті [26,с.33].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 |