Дипломная работа: Методология бухгалтерского учета затрат на оплату труда
Таблица 2. Тестирование
применяемых в организации процедур внутреннего контроля операций по расчетам с
персоналом.
| Содержание вопроса |
Ответ |
Примечание |
| Контролируется ли ответственным за кадровый учет
сотрудником соответствие начислений заработной платы установленным окладам. |
да |
Кадровый учет и бухгалтерский учет соответствующих операций
ведется одним и тем же сотрудником. |
| Проверяется ли правильность расчетов по оплате труда
сотрудниками, должностными обязанностями которых участие в расчете не
предусмотрено. |
нет |
|
| Проверялась ли за прошедший год уполномоченными лицами
государственных органов правильность начислений по налоговым расчетам и
платежам в фонды. |
нет |
|
| Сопоставляются ли данные по начислениям в социальные фонды
с начислениями по оплате труда. |
да |
|
| Проверяются ли данные о месячных, квартальных и годовых
накоплениях сумм начислений по оплате труда. |
да |
|
| Имеется ли у организации возможность подмены на случай
отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника, осуществляющего расчеты
по заработной плате, сотрудником равной или близкого уровня квалификации. |
да |
Оба бухгалтерских сотрудника организации достаточно
квалифицированы, чтобы вести учет в данной области, а график отпусков
рассчитывается так, чтобы не допустить наложений периодов отпуска этих
сотрудников. |
На основании данных о
применяемых процедурах учета и внутреннего контроля становится возможным
определить оценочную величину рисков внутрихозяйственного и контроля, то есть
вероятности возникновения ошибок в учете и отчетности по вине пороков системы
организации учета и вероятности необнаружения ошибок учета внутренним контролем
организации. Позитивными факторами (для проверяющей стороны), влияющими на
снижение величины этого риска, допустимо признать высокую автоматизацию учета,
отсутствие в организации кассовых операций и небольшое количество производимых
операций, связанных с малой численностью персонала организации и простым
характером организации системы оплаты. Фактором, влияющими на повышение риска
контроля, и влияющим весьма существенно, следует признать совмещение учетных и
контрольных операций небольшим кругом лиц — одним или двумя сотрудниками.
Исходя из этого, установим внутрихозяйственный риск равным 50%, а риск контроля
равным 60%.
Для определения величины
риска необнаружения ошибок аудиторской проверкой применим способ расчета от
допустимого планируемого полного аудиторского риска, желаемой величиной
которого будем считать 4%. Поскольку полный риск представляется в виде
произведения риска контроля, внутрихозяйственного риска и риска необнаружения,
то легко найдем риск неображения по следующей формуле:
РН = ПАР/(РН*РК) =
0.05/(0.5*0.6) = 17%
Поскольку планируемый
риск необнаружения достаточно низок, то должны быть применены эффективные
методики исследования и сама проверка обязана быть достаточно глубокой с большим
объемом выборки.
Нахождение приемлемого
уровня существенности определим на основании данных бухгалтерской отчетности
организации.
Таблица 3. Расчет
показателей для оценки уровня существенности.
| Показатель |
Значение показателя (тыс. руб.) |
Доля
(%)
|
Значение для нахождения уровня существенности (тыс. руб.). |
| Балансовая прибыль |
84 |
5 |
4 |
| Валовой объем реализации (без НДС) |
4754 |
2 |
95 |
| Валюта баланса |
10170 |
2 |
203 |
| Собственный капитал |
312 |
10 |
31 |
| Общие затраты предприятия |
4670 |
2 |
93 |
Из таблицы видно, что
значения, рассчитанные от прибыли, капитала и валюты баланса сильно (минимум
двукратно) отличаются от двух значений — по доходам и расходам, причем как в
большую, так и в меньшую сторону. Поэтому в качестве приемлемого уровня
существенности примем усредненную величину значений, рассчитанных от доходов и
расходов, равную 94 тыс. рублей. Следующим этапом планирования аудиторской
проверки выступает составление плана проверки, формируемого с учетом оценочного
объема трудозатрат на проверку, характер и объем проводимых аудиторских
процедур, предварительные риски проверки и уровень существенности, данные
предварительно анализа состояния системы учета операций по оплате труда в
организации и некоторые прочие аспекты. Составленный план проведения аудита
приведен в нижеследующей таблице.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 |
