Курсовая работа: Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией (коллективом)
«Определенный интерес представляет
типология Майерс-Бриггс, разработанная в США в 50-х гг. на основе идей
швейцарского психолога К. Юнга, который ввел представление о двух универсальных
типах — экстравертном и интровертном. Согласно его классификации, экстраверты
характеризуются ослабленным вниманием к своему внутреннему миру и ориентацией
на внешнюю среду. Они общительны, коммуникабельны, инициативны и легко
адаптируются к различным условиям. Интроверты, наоборот, ориентированы на свой
внутренний мир и склонны к самоанализу, замкнутости. Помимо этого представления
Юнг классифицировал людей по отдельным основным психическим функциям (мышление
и чувствование, ощущение и интуиция), выделив, таким образом, восемь типов
личностей: экстравертный-ощущающий, интровертный-ощущающий,
экстравертный-интуитивный, интровертный-интуитивный, экстравертный-мыслительный
интровертный-мыслительный, экстравертный-чувствующий, интровертный-чувствующий.»
[13, С. 320]
Для более подробной классификации личностных
качеств применяется метод Майерс-Бриггс. Тип людей по этому методу определяется
путем выбора черт человека из каждой пары доминантных черт по четырем
категориям.
1.
«Шкала E-I —
ориентация сознания.
Экстраверты (E) направляют свою
энергию на внешний мир. Они говорят и действуют. Интроверты (I), наоборот,
любят подумать прежде, чем что-то предпринять. Они предпочитают работу, которая
требует спокойной умственной активности.
2.
Шкала S-N —
способ ориентировки в ситуации.
Сенситивы (S) - это люди, которые
активно используют свои органы чувств для сбора информации. Они реалисты и
прекрасно ориентируются в деталях и подробностях этого мира. Интуитивы (N),
наоборот, видят глубокий смысл и широкие возможности развертывания той или иной
ситуации, поскольку они оценивают мир с помощью своего воображения.
3.
Шкала T-F —
основа принятия решений.
Логики (T) делают рациональные,
логические выводы. Они легко могут выявить, что правильно и что неправильно.
Они анализируют. Эмоционалы (F), наоборот, принимают решения на основе своих
чувств. Они являются тактичными, сострадательными и склонными к
благотворительности, отличаются дипломатичностью.
4.
Шкала J-P —
способ подготовки решений.
Рационалы (J) ведут упорядоченную
организованную жизнь, и чем больше событий в жизни они могут контролировать,
тем для них лучше. Иррационалы (P), наоборот, отличаются спонтанными реакциями,
приветствуют новый опыт.
Таким образом, существуют четыре
основные шкалы предрасположенностей и каждый человек в силу своей
индивидуальности занимает определенное место на этих шкалах, определяющее его
принадлежность к одному из 16 типов личностей (см. табл.1).» [27]
Таблица 1. Решетка Майерс-Бриггс
|
|
Сенсорный (S) |
Интуитивный (N) |
|
|
Мыслительный (Т) |
Чувствующий (F) |
Чувствую
щий (F)
|
Мыслительный (Т) |
Интровертный
(I)
|
Решающий (J) |
ISTJ |
ISFJ |
INFJ |
INTJ |
Воспринимающий (Р) |
ISTP |
ISFP |
INFP |
INTP |
Экстравертный (E) |
Воспринимающий (Р) |
ESTP |
ESFP |
ENFP |
ENTP |
Решающий (J) |
ESTJ |
ESFJ |
ENFJ |
ENTJ |
Хорошего или плохого типа личности не
бывает. Каждый человек по-своему уникален, и личности разных людей могут
соответствовать различным сферам деятельности. Хорошие руководители должны
понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.
Менеджер в своей работе постоянно
взаимодействует с другими людьми. Зная психотип, особенности темперамента
каждого человека можно значительно повысить эффективность управления. Так,
например, меланхолик и флегматик лучше справятся с монотонной и рутинной
работой, холерикам лучше поручать работу творческого характера, сангвиникам
нужно постоянно давать новые задания, создавать перспективу карьерного роста.
Если следовать типологии Майерс-Бриггс, то например, для ENTP
(Интуитивно-логический экстраверт) лучше всего предоставить свободный режим
работы. При этом желательно, чтобы работа была интересной для него самого,
обеспечивала разнообразными впечатлениями. Оптимальной для него будет
деятельность, в которой он будет независим от других, самостоятелен. Такой
сотрудник с удовольствием будет выполнять подвижную работу, ездить в командировки.
ISFP (сенсорно-этический интроверт) – лучше всего реализует себя в социальной
сфере. Может хорошо налаживать и поддерживать коммерческие контакты, успешно
работает там, где нужно обслуживать конкретного, отдельно взятого человека.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |