Курсовая работа: Особенности управление персоналом в малых гостиницах
Одной из
основных форм материального стимулирования является заработная плата. Заработная
плата - самый эффективный, но при этом и самый дорогой способ трудовой
мотивации персонала.
Список литературы
1)
Аширов Д.А.
Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. – 432 с.
2)
Бурменко Т.Д.
Сфера услуг: менеджмент. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.
3)
Бухалков М.И.,
Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2005. – 320 с.
4)
Веснин В.Р.
Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.
5)
Гордин В.Э.,
Сушинская М.Д. Менеджмент сферы услуг. – СПб.: Бизнес-пресса, 2007.- 271 с.
6)
Глухов В.В.
Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
7)
Зайцева Т.В., Зуб
А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.
8)
Зайцева Н.А.
Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме, - М.: Академия. 2006. –
240 с.
9)
Иванова Т.Ю.,
Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС,2007. – 384 с.
10)
Казначевская
Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378
с.
11)
Кибанов А.Я.
Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
12)
Шапкин А.С.,
Шапкин В.А. Теория риска и моделирование рисковых ситуаций. – М: Дашков и
Кº, 2007. – 880 с.
|