Курсовая работа: Изменение системы управления предприятием с учетом применения факторного анализа в концепции управления
·
численность
линейного управленческого персонала;
·
количество
уровней иерархии системы управления предприятием;
·
количество
структурных звеньев на каждом уровне;
·
степень
централизации функций управления;
·
объем
работ по управлению предприятием, который зависит от состава и содержания
функций управления, трудоемкости и периодичности решения задач управления.
Цели производства
призваны обеспечить организационный потенциал предприятия, состоящий из
совокупности ресурсов:[16]
·
ресурсы
управленческого персонала (возможность ставить оперативные и стратегические
цели и формировать оптимальные управленческие решения, обеспечивающие
достижение этих целей);
·
ресурсы
технического оснащения управленческого труда (надежность комплекса технических
средств, обеспечивающего бесперебойное функционирование системы управления и
быстрое реагирование на изменение целей производства);
·
ресурсы
информационного обеспечения (обеспечение управленческого персонала достоверной
информацией в полном объеме в требуемое время и требуемом месте для выработки
оптимальных управленческих решений).
Руководитель должен
обеспечивать руководство организации, т.е. 2/3 рабочего времени находиться в
контакте с подчиненными (направлять, руководить, обучать, изменять т.п.).
Остальное время у него уходит на выполнение вспомогательных управленческих
функций: планирование, анализ финансового состояния, контроль и т.д.
Руководитель должен
иметь в подчинении достаточное количество подчиненных: их избыток приводит к
неэффективному управлению, а недостаток - к тому, что руководитель начинает
слишком подробно вникать в работу каждого сотрудника.
Стремление к
минимизации количества звеньев управления, что дает экономию оплаты
управленческого труда и способствует росту производительности труда низовых исполнителей.
Исполнители должны
заниматься четко ограниченным кругом задач, а не разбрасываться и не тратить
силы на выполнение слишком большого числа дел одновременно.
Не должно быть
дублирования функций подразделений, что происходит из-за неправильного распределению
функций. Дублирование очень дорогостояще.
Все решения по
совершенствованию системы управления принимаются на основе системного подхода,
т.е. все совершенствования должны учитывать экономические, технические,
социальные последствия, влияние на конкурентоспособность и эффективность.
Эффективное внедрение
изменений в структуре управления возможно только при активном участии всего
коллектива. Для этого необходимо своевременное информирование и пропаганда
целесообразности вносимых изменений.
Организационная
структура зависит от плана предприятия, изменение плана приводит к изменению
управленческой структуры, и этот процесс бесконечен.
В новых условиях
хозяйствования у предприятия возникает новая потребность - определить будущее,
сформировать направления, стратегию своей деятельности на длительную
перспективу. На жизнедеятельность предприятия в рыночных условиях существенное
влияние оказывает фактор неопределенности. Этот фактор парализует деятельность
многих предприятий; руководство неуверенно, сможет ли продукция найти сбыт,
удастся ли достать комплектующие, сохранить квалифицированные кадры, получить
кредитные ресурсы. Острота проблемы снижается, если обеспечивается равновесие
между стратегической и текущей ориентацией деятельности предприятия.
В условиях рыночной
экономики необходимо достаточно детально изучить все элементы конъюнктуры рынка
- предложение, спрос, цену, прошлое, настоящее и будущее, соответственно этому
строить деятельность предприятия. Постоянный и целенаправленный мониторинг
-сбор, анализ, обобщение информации о состоянии и тенденциях внешней и
внутренней среды предприятия - важнейшая составная часть маркетинга.
В целях обеспечения
маневренности действий предприятия при изменении сбыта или спроса продукции
служба маркетинга должна определять.
Формирование
первоначального варианта целей н функций. Критерии выбора целей: цель хороша,
если она:[17]
·
сориентирована
на результативность;
·
поддается
изменению;
·
достижима;
·
требовательна;
·
однозначна;
·
коллегиально
принята;
·
обладает
определенной гибкостью.
Формирование функций
системы управления по принципу иерархии: более важные (верхний уровень) и
детализирующие (нижний уровень).
Формирование вариантов
оргструктуры. Здесь ориентировочно оценивается трудоемкость, требуемая
численность персонала, полезность и другие характеристики.
Выбор и обоснование
варианта управленческой структуры. Пути:[18]
·
формирование
структуры «снизу» - группирование функций, задач, работ в блоки и выделение на
основе этого подразделений;
·
формирование
структуры «сверху» - руководитель предлагает варианты структуры и ее
подразделений, по которым затем распределяются функции;
·
выбор
оргструктуры аналогичной системы управления.
Вариант должен
обеспечить эффективную работу аппарата управления и стабильный прирост прибыли.
Разработка программы внедрения
проекта - включает мероприятия по переводу системы из существующего состояния в
проектное.
Регулирование и
уточнение проекта - включает проверку соответствия состояния системы
проектному, а также привязку проекта к конкретным условиям данного предприятия.
Как и всякий проект, внедрение разработанный нововведений должно осуществиться
в установленные сроки и с соблюдением проектного уровня затрат.
Основные принципы
организационно-управленческой структуры комплекса и бизнес-единиц следующие:[19]
·
способность
гибко реагировать на изменения рынка, которая заключается в адаптивных
возможностях как отдельных бизнес-единиц, так и комплекса в целом (своего рода
«запас прочности» бизнес-единицы, комплекса). Это и необходимое информационное
обеспечение, и запас производственных мощностей, и наличие возможностей перестройки
техпроцесса, и налаженная маркетинговая работа, и т. д.;
·
обеспечение
оптимального уровня децентрализации управленческих решений;
·
организация
и выполнение функции, реализуемой комплексом (бизнес-единицей), закреплены за
конкретной службой, бизнес-единицей, не допуская дублирования;
·
ответственность
за организацию и выполнение функции персонифицирована.
Роль центра
(управляющей компании) комплекса заключается прежде всего в том, что это
стратегический менеджер, и, соответственно, под эту роль определяется состав
функций, оргструктура, положения, инструкции и другие методические материалы по
управлению как самого центра, так и входящих в комплекс бизнес-единиц.
Организационная
структура должна быть закреплена (описана) утвержденным положением,
определяющим:
а) состав основных
направлений деятельности;
б) состав основных
функций управления (маркетинга, организации производства, финансов, экономики,
бухучета, персонала, информационного обеспечения и др.);
в) тип структуры
(линейная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная, комбинированная);
г) состав
организационных звеньев и закрепляемые за ними функции по осуществлению
направлений деятельности с определением порядка работы по их выполнению (права,
обязанности, сроки, меры поощрения и наказания);
д) порядок контроля
соответствия организационной структуры направлениям деятельности и
персонификацию ответственности за выполнение этой функции контроля.
В соответствии с
вышеуказанными принципами оргструктуры и положениями должны быть четко определены
функции каждого подразделения центральных служб комплекса и бизнес-единиц,
которые закрепляются в разрабатываемых положениях. Целесообразно для этого дать
руководителям общую по комплексу методику.
В зависимости от
конкретных условий и в первую очередь непосредственно от установленного уровня
самостоятельности бизнес-единиц принимаются решения о
централизации-децентрализации функций управления в комплексе.
Например, могут быть
полностью централизованы функции контроля качества продукции, бухгалтерского
учета, режима безопасности и др. либо централизация исполнения этих функций
службами комплекса будет частичная: только инспекционный контроль и
методическое руководство, либо исполнение этих функций полностью осуществляется
самими бизнес-единицами.
Примерная методика по
разработке положений о подразделениях. Положение о структурном подразделении
предприятия - документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации
деятельности каждого структурного подразделения.[20]
Положение определяет статус данного подразделения, отражает его место в системе
управления, показывает его внутреннюю организацию.
На основе положения
составляется штатное расписание данного подразделения, организуется его
повседневная деятельность, определяется степень ответственности за выполнение
возложенных на него задач и функций. Применение положения позволяет более полно
и обоснованно оценивать результаты деятельности структурного подразделения, принимать
решения о его моральном и материальном стимулировании.
При разработке
положений о структурных подразделениях необходимо базироваться на результатах
предварительного изучения содержания, объема выполняемых функций, специфики
данного предприятия а также опыта организации работ аналогичных подразделений
родственных предприятий.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |