Курсовая работа: Анализ производительности труда и резервы ее повышения

Для оценки соответствия квалификации производственного персонала, сложности выполняемых работ, сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих.

Среднесписочная численность работников на 000 «Агродар плюс» составляет 48 человек в 2006 г. и 55 человек в 2007 г.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

К пр(2006) = 10/48 = 0,20 К пр(2007) = 12/55 = 0,21

-        коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв(2006) = 7/48 = 0,14 Кв(2007) = 6/55 = 0,10

-        коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

Кв(2006) = 5/48 = 0,10         Кв(2007) = 3/55 = 0,05

-        коэффициент замещения (К3):

Кв(2006) = 10-7/48 = 0,06 Кв(2007) = 12-6/55 = 0,10

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кв(2006) = 41/48 = 0,85      Кв(2007) = 37/55 = 0,67

Таким образом, на ООО «Агродар плюс» количество принятых работников в 2006 году составляло 10 человек, а в 2007 г. - 2 человека. Количество уволенных уменьшилось в 2007 г. на 1 человека.

Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствования технологии и организации производства.

3.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 3.1).

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

т=чр*д*п.

Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить разницей абсолютных величин:

 ∆ТЧР = (ЧР1 -ЧР0) х Д0 х П0 = (55-48)х220х7,95 = + 12243 ч.

∆ТД =(Д1-Д0) х ЧР1х П0 = (210-220) х 165 x 7,95 = - 13118ч.

∆ТП = (П1 - П0) х Д1 х ЧР] =(7,85-7,95) х 210 х 55 = - 1155 ч.

Всего: - 2030 ч.

В ООО «Агродар плюс» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2030 ч.

Таблица 3.1. Использование персонала предприятия

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11