Дипломная работа: Реализация государственной политики содействия занятости на примере деятельности центра занятости г. Искитима
- профориентационная
работа среди молодежи;
- консультирование
граждан по вопросам труда и занятости;
- информирование
граждан о возможностях службы занятости.
Анализ результатов
проведения ярмарок и учебных рабочих мест свидетельствует о том, что в центре
занятости зарегистрировано достаточное количество вакансий для организации
ярмарок.
Преследуя цель оказать
выпускникам школ, помощь в выборе будущей профессии, центр занятости населения
ежегодно проводит в школах ярмарки-презентации профессиональных учебных
заведений. Они дают школьникам выпускных классов, молодёжи информацию об
имеющихся профессиональных учебных заведениях и профессиях, пользующихся спросом
на рынке труда. На ярмарках оказываются профориентационные услуги. Да и сами
учебные заведения готовятся к проведению такого мероприятия очень серьёзно.
Для участия в ярмарке
учебных мест приглашаются учебные заведения (ВУЗы, ССУЗы, ПУ).
За период 2005-2006 года проведено 4 ярмарки учебных
мест города и района (по 2 ярмарки в год), где принимают участие 23 учебных
заведения.
В 2005 году посетило
ярмарку учебных мест около 600 выпускников, тогда как в 2006 году 700
человек.
Основными проблемами, с
которыми сталкивались при организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
явилось:
- превышение числа
желающих найти работу над числом представленных на ярмарку вакансий;
- несоответствие
профессиональной структуры ищущих работу граждан предложенным вакансиям;
- низкая заработная
плата;
- транспортная
недоступность для жителей отдаленных сел и деревень;
Организаторы ярмарок ставили
несколько задач, в том числе оказание эффективной помощи людям в поисках
подходящей работы, предоставление гражданам возможности для консультирования
по вопросам занятости, трудового законодательства, удовлетворение запросов
работодателей в подборе кадров.
Реализация мероприятий по
взаимодействию с работодателями способствует:
- укреплению партнерских отношений
органов службы занятости с работодателями;
- расширению сферы оказываемых
услуг, повышению уровня информационного обслуживания населения;
- сокращению времени поиска работы
обратившимися гражданами, предоставлению работодателям возможности в подборе
требуемых специалистов;
- увеличению числа вакантных
рабочих мест, поступающих в центры занятости населения;
- увеличению числа трудоустроенных
граждан.
Для повышения
результатов содействия трудоустройству граждан органы службы занятости в
дальнейшем планируют привлекать к участию в мероприятиях, в том числе
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, максимальное количество
работодателей, располагающих вакансиями с заработной платой, превышающей
величину прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии с главой
32 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать
с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на
конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти
переобучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью,
квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении
срока, установленного ученическим договором; срок ученичества; размер оплаты
во время ученичества. Данный договор может содержать иные условия, определенные
соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для
обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор
заключается в письменной форме в двух экземплярах. На учеников
распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об
охране труда.
В целях приобретения
навыков, сокращения сроков поиска подходящей работы гражданами, ищущими работ
и безработными гражданами, смягчение последствий длительности безработицы
осуществляет работу по социальной адаптации граждан на рынке труда путем
реализации программ Клуба ищущих работу.
- реализация данной
программы предусматривает направление деятельности:
- разработка и издание
информационно-справочных материалов, обеспечение граждан периодическими изданиями;
- оборудование
помещений (компьютеры, аудио и видеотехника, телефоны и др.)
- обучение навыкам
поиска работы с привлечением необходимых организаций;
«Клуб ищущих работу»
является одной из эффективных форм взаимодействия службы занятости с безработными
в плане обучения активному грамотному поиску работы.
Прошли обучение по
данной программе в период 2005 года - 180 безработных граждан, из них
трудоустроено 128 человек. Сориентированы на профессиональное обучение 19 человек.
В аналогичный период 2006года участие в программе «Клуб ищущих работу»
приняло на 31,6% больше (237 человек), из них трудоустроено 176 человек, что
является положительным результатом в работе с безработными гражданами.
Главная задача «Клуба
ищущих работу» - помочь человеку, у которого мало шансов трудоустройства,
стать конкурентоспособным на рынке труда, обрести уверенность в себе для
поиска работы и найти ее в кратчайший срок.
На семинарах особое внимание уделялось способам
управления стрессом. В частности, отрабатывались упражнения, направленные на
повышение стрессоустойчивости, переформулирование негативных установок в позитивные,
что способствует формированию элементов позитивного мышления.
3.2 Социальная адаптация на рынке
труда и организация профессионального обучения безработных граждан
Для повышения конкурентоспособности клиентов службы
занятости на рынке труда с целью трудоустройства проводиться работа по
профобучению (переобучению, повышению квалификации). При этом пристальное
внимание уделяется эффективности обучения и вопросам трудоустройства после
окончания обучения.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации и
переподготовка (далее профессиональное обучение) безработных граждан и
незанятого населения являются важнейшим фактором активной политики занятости
населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение продуктивной,
свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности
посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной
мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
Профессиональное обучение безработных граждан и
незанятого населения проводиться по профессиям, специальностям, пользующимися
спросом на рынке труда, и повышает возможности безработных граждан и
незанятого населения в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия).
Профессиональное обучение может также проводиться по профессиям, специальностям
под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с
заключаемыми с ними территориальными органами Минтруда России по вопросам
занятости населения в установленным порядке договорами.
Профессиональное обучение безработных граждан
осуществляется по направлению органов по вопросам занятости в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональное
обучение имеют инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода
безработицы, граждане, уволенные с военной службы, выпускники
общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие (ранее не
работавшие), не имеющие профессии (специальности).
Безработным гражданам, направленным на профессиональное
обучение, государством гарантируется бесплатное медицинское обслуживание и
медицинское освидетельствование, бесплатное обучение, выплата стипендии, в том
числе в период временной нетрудоспособности безработного, устанавливаемая в
порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Профессиональное обучение безработных граждан
осуществлялось в соответствии с планами работы, которые составлены исходя из
утвержденных лимитов, бюджетных обязательств, анализа спроса на рынке труда и
имеющейся учебной базы.
С целью повышения
качества обучения безработных проводиться конкурсный отбор образовательных
учреждений на право профессиональной подготовки безработных граждан и
незанятого населения по направлению службы занятости.
На договорной основе
центр занятости сотрудничает с 38 образовательными учреждениями, в которых организовано
курсовое обучение безработных граждан.
По итогам работы 2005
года обучение осуществлялось по 18 профессиям (специальностям) в 10 учебных
заведениях, тогда как в 2006 году обучение осуществлялось по 25 профессиям
(специальностей) в 21 учебных заведениях г. Новосибирска, г. Искитима, г.
Бердска.
Среди профессий
(специальностей) в 2005 году наиболее массовыми были такие профессии
(специальности), как продавец (продовольственных и непродовольственных
товаров, контролер – кассир) 60 человек (14,8%); бухгалтер 1С 72 человека
(17,8%); оператор ЭВМ 78 человек (19,3%); парикмахер 43 человека (10,6%);
портной-закройщик 22 человека (5,4%); Водитель кат. «ВС», «Д», «Е» 17 человек
(4,2%); электрогазосварщик 27 человек (6,7%).
Среди профессий
(специальностей) в 2006 году наиболее массовыми были такие профессии
(специальности) водитель 30 человек (8,1%); оператор ЭВМ 38 человек (10,2%);
продавцы 48 человек (12,9%); бухгалтера 91 человек (24,5%);
электрогазосварщики 26 человек (7,0%);
На рынке труда стали
востребованные профессии: кладовщик, отучилось 23 человека (6,2%), менеджер
24 человека (6,5%).
К числу положительных
тенденций следует отнести тот факт, что в 2006 году значительно
активизировалась работа центра занятости с работодателями.
Из года в год
увеличивается количество работодателей подающих заявки на подготовку кадров
из числа безработных граждан.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 |