Дипломная работа: Разработка стратегии управления персоналом предприятия ООО ПКП "Провансаль"
Средний возраст сотрудников можно определить, используя следующую
формулу:
(1)
где
I - средний возраст сотрудников;
i - возраст одного сотрудника;
n - количество сотрудников.
Тогда, используя
данные из личных дел сотрудников, определим, что
средний возраст руководителей составит:
(55 + 45 + 42 +41 +40+47 +42 +42 +40+39 + 35 + 41+ 42
+ 45 + 46) /15 = 42,7 года
средний возраст специалистов составит: аналогичным образом
рассчитаем средний возраст специалистов. - 34,2 лет
средний возраст служащих составит: 22,5 года
средний возраст рабочих составит: 31,7 года
Тогда средний возраст сотрудников всего предприятия равен:
(42,7 + 34,2 + 22,5 + 31,7) /4 = 32,7 лет.
Необходимо провести анализ образовательного состава кадров. Квалификация
сотрудников напрямую зависит от образования и опыта работы. Если говорить об образовательном
составе ООО "Провансаль", то можно выделить следующие группы сотрудников.
1.
те, кто имеют высшее образование;
2.
те, кто имеют незаконченное высшее образование;
3.
те, кто имеют среднее - специальное образование;
4.
те, кто имеют среднее образование.
Эти данные можно свести в таблицу 2.3.
Таблица 2.3
Образовательный
состав кадров в разрезе категорий работников
Категория |
Высшее
образование
|
Незаконченное
высшее образование
|
Среднее специальное образование |
Среднее образование |
Итого |
Руководители |
13 |
2 |
|
- |
15 |
Специалисты |
22 |
7 |
1 |
- |
30 |
Служащие |
- |
18 |
- |
2 |
20 |
Рабочие |
- |
- |
289 |
23 |
312 |
Итого, чел. |
32 |
30 |
290 |
25 |
377 |
При анализе таблицы 2.3 выявлено, что 77% (277/377*100% =77%)
работников предприятия ООО "Провансаль" имеют образование по специальности,
23% сотрудников имеют высшее образование, 9% имеют незаконченное высшее образование,
45 % имеют среднетехническое образование, 23% - не имеют специального образования.
Из руководителей 50% имеют высшее образование, 10% - незаконченное высшее образование,
40% - среднее специальное образование. Среди специалистов 67% имеют высшее образование,
22% имеют незаконченное высшее образование и 11% имеет среднее специальное образование.
Среди служащих 50% имеют незаконченное высшее образование, Среди рабочих 61% имеют
среднее специальное образование.
Теперь рассмотрим текучесть кадров.
Для анализа текучести кадров рассмотрим данные на 01.01.09г.
Для определения показателей движения кадров необходимо знать
среднесписочную численность работников (Тср. сп.) - интервальный показатель,
который определяется на базе списочной численности работников (Тсп)
- моментальный показатель.
Списочная численность Тсп (штаты предприятия) - число
работников, числящихся на предприятии. Эти данные можно получить из таблицы 8.
Теоретически под текучестью понимают все виды переходов (как
за пределы предприятия, так и за пределы цеха, участка), как по инициативе самого
работника, так и руководства предприятия.
Текучесть характеризуется следующими показателями.
1.
Оборот по выбытию (å Ттек).
В этом случае учитываются работники, выбывшие по следующим причинам:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 |