Дипломная работа: Пути повышения мотивации труда
·
2008
год- 20-ти летний юбилей основания фабрики, 10 лет сотрудничества с
компанией Нестле.
Краткий экскурс в
историю предприятия сделан рассмотрим производственно-хозяйственную сторону деятельности
организации.
Исследование хотелось
бы начать с изучения основной ценности компании -человеческих ресурсов.
Проанализируем оплату труда на предприятии
Таблица
4 – Оплата труда в ООО « Кондитерская фирма «Алтай»
Показатель |
2008
год |
2009
год |
2010
год |
Численность,
человек |
807 |
684 |
719 |
Фонд
заработной платы, тыс.руб. |
85677 |
98479 |
118650 |
Мы видим, что
происходит рост фонда заработной платы работников на протяжении 3- х лет. Фонд оплаты
труда увеличился на 30 % по сравнению с 2008 годом. Сокращается численность
работников предприятия. Сокращение составило -10,9% по сравнению с 2008 годом.
Показателем статистики
человеческих ресурсов является возраст работников предприятия.Возраст
работников завода колеблется в пределах от 18 до 64 лет (таблица 5).
Таблица 5. Возрастная
структура работников ООО Кондитерская фирма «Алтай»
Возраст |
До 20 лет |
20-30 лет |
30-40 лет |
40-50 лет |
50-60 лет |
Свыше 60 лет |
численность |
85 |
129 |
167 |
326 |
81 |
27 |
Из таблицы видно, что
основная часть работников 326 работников или 40 % от общего числа работников в
текущем году находится в возрастных границах 40-50 лет, вторая по численности
группа работников в возрасте от 30 до 40 лет составляет 167 человек или 20,5%
удельного веса в общей численности. Следующая по численности группа – работники,
чей возраст колеблется от 20 до 30 лет составляющая 15,8% от численности.
Группа работников до 20 лет насчитывает 85 сотрудников или 10,4% и самая
малочисленная группа –работники свыше 60 лет -27 человек или 3,3%.
Из приведенной таблицы
можно сделать вывод, что штат сотрудников предприятия укомплектован персоналом
разного возраста и что его основу составляют сотрудники наиболее
трудоспособного возраста от 20 до 50 лет.
Таблица 6-
Образовательный уровень работников ООО «Кондитерская фирма Алтай»
Образование |
высшее |
Средне специальное |
Средне-техническое |
Среднее общее |
Профессионально техническое |
количество |
219 |
378 |
76 |
50 |
92 |
Видно, что на
предприятии основная часть работников имеет среднеспециальное и высшее
образование, соответственно с удельным весом 46,4% и 26,9% от общей
численности.
Следующие по
численности группы – работники имеющие профессионально-техническое и
среднетехническое уровни образования. Их удельный вес в общей численности
работников составляет 11,3% и 9,3%. Наименьшая группа по численности
сотрудников – работники имеющие общее средние образование, с удельным весом 6,1%.
На основе
вышеизложенного можно сделать вывод, профессиональный уровень работников ООО «
Кондитерская фирма « Алтай» достаточно высокий.
Показателем
стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия является
показатель продолжительности работы на предприятии (стаж). Данные представлены
в таблице 7.
Таблица 7 -Длительность
стажа работников ООО Кондитерская фирма « Алтай»
Стаж |
До 10 лет |
10-15 лет |
15- 20 лет |
Свыше 20 лет |
Количество |
245 |
326 |
163 |
81 |
Видно, что большая
часть работников работает на предприятии в течение 10- 15 лет – таких
сотрудников 326 человек или 40 % от общей численности. На втором месте –
сотрудники проработавшие до 10 лет – 245 человек, что в общей численности
составляет 30,06%. На третьем месте сотрудники проработавшие на фабрике от 15
до 20 лет -163 человека с удельным весом 20 %.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 |