Дипломная работа: Программа совершенствования системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим"
Представим общее количество
награжденных на ОАО "Нижнекамскнефтехим" в период с 2006 - 2008 гг. в
виде диаграммы (рисунок 5).
Рис.
5. Общее количество награжденных на ОАО "Нижнекамскнефтехим" в период
с 2006 - 2008 гг.
В приложении 2
представлена разработанная автором анкета “Мотивация эффективной деятельности
персонала в организации“, а в приложении 3 – результаты проведенного
исследования.
Для
изучения системы мотивации труда на ОАО “Нижнекамскнефтехим” было проведено
анкетирование.
В
исследовании принимала участие группа сотрудников в количестве 100 человек, из
них: 67% (67 чел.) составляют женщины и 33% (33 чел.) – мужчины, по возрасту:
-37%
(37 чел.) – 40-49 лет;
-33%
(33 чел.) – 30-39 лет;
-20%
(20 чел.) – 20-29 лет;
-10%
(10 чел.) – 50-55 лет.
Представим
графически состав исследованной группы по возрасту и по половому признаку, в
процентах (рисунок 6).
Рис.
6. Состав исследованной группы по половому признаку, в процентах
Таким
образом, исследованная совокупность мужчин количественно в два раза превосходит
численность исследованных женщин.
Рис.
7. Состав исследованной группы по возрасту, в процентах
Что же
касается состава исследованной группы по возрасту, то здесь для опроса в
основном были привлечены работники в возрасте от 30 до 49 лет.
Сбор
социологической информации происходил с помощью анкетирования. Анкета
прилагается в Приложении 2.
По
результатам проведенного анкетирования можно сделать следующие выводы.
На вопрос “Удовлетворены
ли Вы в целом своей нынешней работой?” (таблица 2.2.4) более трети опрошенных
респондентов (36 %) ответили, что вполне удовлетворены, а четверть из них (24
%) отметили, что скорее удовлетворены, чем нет, что свидетельствует о высоком
уровне удовлетворенности работой опрошенного персонала. Количество
неудовлетворенных и совершенно неудовлетворенных составляет соответственно 15 %
и 7 %, что составляет в общем объеме небольшой процент.
Таблица 2.2.4
“Удовлетворены ли Вы в
целом своей нынешней работой?”
Ответы
|
Ответы, в % |
Вполне
удовлетворен
Скорее
удовлетворен, чем нет
Не могу сказать,
удовлетворен или нет
Скорее
неудовлетворен
Совершенно
неудовлетворен
|
36
24
18
15
7
|
Результаты ответов на
вопрос “Удовлетворены ли Вы в целом своей зарплатой?” (таблица 2.2.5)
распределились следующим образом: вполне удовлетворены – 12 %, скорее
удовлетворены, чем нет – половина опрошенных (50 %), не могу сказать,
удовлетворен или нет – 14 % и количество неудовлетворенных и совершенно
неудовлетворенных соответственно 10 % и 14 %. В данном случае можно заключить,
что четверть опрошенных в той или иной мере не удовлетворены своей нынешней
зарплатой.
Таблица 2.2.5
“Удовлетворены ли Вы в
целом своей зарплатой?”
Ответы
|
Ответы, в % |
Вполне удовлетворен
Скорее удовлетворен, чем нет
Не могу сказать, удовлетворен или
нет
Скорее неудовлетворен
Совершенно неудовлетворен
|
12
50
14
10
14
|
Достаточно однозначная
ситуация наблюдается в отношении соответствия должностной инструкции выполняемой работе
(таблица 2.2.6). В данном случае 95 % опрошенных ответили, что их должностная
инструкция полностью или в основном соответствует выполняемой работе. Не
соответствие должностной инструкции реально выполняемой работе отметили лишь 4
% респондентов.
Таблица 2.2.6
Соответствие должностной
инструкции выполняемой работе
Ответы |
Ответы, в % |
Ваша должностная инструкция:
Полностью соответствует
выполняемой Вами работе
В основном соответствует Вашим
реальным обязанностям Не соответствует реально выполняемой Вами работе
Вы не знакомы с содержанием
должностной инструкции
|
74
21
4
1
|
В целом, опрошенный
персонал демонстрирует уверенность в завтрашнем дне. На вопрос “А как бы Вы
оценили Вашу уверенность в завтрашнем дне?” (таблица 2.2.7) ответили, что
вполне уверены и скорее уверены, чем нет, соответственно 34 % и 33 %
респондентов.
Таблица 2.2.7
“ А как бы Вы оценили Вашу
уверенность в завтрашнем дне?”
Ответы |
Ответы, в % |
Вполне уверен
Скорее уверен,
чем нет
Затрудняюсь
определить свою позицию
Пожалуй, не
уверен
Совершенно не
уверен в завтрашнем дне
|
34
33
13
14
6
|
Мнения относительно
оценки условий, в которых приходиться работать, распределились следующим
образом (таблица 2.2.8): в целом отношение положительное отметили 42 %
опрошенных, довольны существующими условиями – 22 % респондентов, отношение
скорее положительное, чем отрицательное у 18 % опрошенных, и лишь 8 % отметили,
что отношение скорее отрицательное, чем положительное. У 10 % опрошенных
отношение отрицательное, большинство недовольны сложившимися условиями.
Таблица 2.2.8
“Как Вы оцениваете
условия, в которых Вы работаете?”
Ответы |
Ответы, в % |
В целом отношение положительное.
Отношение скорее положительное, чем отрицательное
Затрудняюсь сказать
Отношение скорее отрицательное, чем положительное
В целом отношение отрицательное
|
42
22
18
8
10
|
Что касается
удовлетворенности организацией труда, то здесь вполне удовлетворенными
оказалось 39 % опрошенных (таблица 2.2.9). Скорее удовлетворены, чем нет – 32
%. Скорее неудовлетворенных и совершенно неудовлетворенных незначительная часть
– всего 10 % и 5 % соответственно.
Таблица 2.2.9
“Удовлетворены ли Вы организацией
труда?”
Ответы |
Ответы, в % |
Вполне
удовлетворен
Скорее
удовлетворен, чем нет
Не могу
сказать, удовлетворен или нет
Скорее
неудовлетворен
Совершенно
неудовлетворен
|
39
32
14
10
5
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |