рефераты рефераты
Главная страница > Дипломная работа: Программа совершенствования системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим"  
Дипломная работа: Программа совершенствования системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим"
Главная страница
Новости библиотеки
Форма поиска
Авторизация




 
Статистика
рефераты
Последние новости

Дипломная работа: Программа совершенствования системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим"

Структура резерва ОАО «Нижнекамскнефтехим»

группа резерва для замещения должностей генерального директора и его заместителей, директоров заводов, главного бухгалтера и главных специалистов ОАО группа резерва для замещения должностей: главных инженеров и главных специалистов заводов и управлений, начальников цехов и их заместителей группа резерва для замещения должностей: начальников смен, старших мастеров и мастеров

Рис.4. Структура резерва ОАО «Нижнекамскнефтехим»

Резерв составляется один раз в 5 лет. Ежегодно состав резерва кадров пополняется из числа перспективных работников, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами, и, прошедших принятую в ОАО систему отбора и оценки резерва, а также результатов проведенной аттестации.

К 2009 году количество работников, состоящих в резерве, уменьшится приблизительно на 100 человек, что свидетельствует об ухудшении качественных характеристик работников, претендующих на руководящие должности. В то же время отметим устойчивую динамику числа работников, выдвинутых из резерва для замещения должностей руководителей и специалистов в ОАО «Нижнекамскнефтехим».

По мнению автора, в работе целесообразно отразить информацию о составе награжденных на ОАО «Нижнекамскнефтехим» по состоянию на 2006-2008 гг. и представить их в виде таблицы 2.2.3

Таблица 2.2.3

Данные о составе награжденных на ОАО «Нижнекамскнефтехим» по состоянию на 2006 - 2008 гг.

2006 г. 2007 г. 2008 г.
1 2 3 4 5 6 7
Из них награждены кол-во % кол-во % кол-во %
орденом Трудового Красного Знамени 6 0,032 9 0,044 9 0,044
орденом Дружбы народов 1 0,005 3 0,015 3 0,015
орденом «Знак почета» 19 0,099 23 0,112 23 0,112
орденом «Трудовой Славы III степени» 19 0,099 24 0,117 24 0,116
медалью «За трудовую доблесть» 25 0,131 31 0,151 31 0,150
медалью «За трудовое отличие» 31 0,163 32 0,156 32 0,155
медалью «В память 1000-летия Казани» 290 1,524 341 1,663 341 1,655
медалью РТ «За доблестный труд» 6 0,032 5 0,024
Присвоено почетное звание:
«Заслуженный химик РФ» 2 0,015 1 0,005 3 0,015
«Заслуженный строитель РФ» 19 0,099 10 0,049 1 0,005
«Почетный нефтехимик РФ» 9 0,047 8 0,039 20 0,097
Почетный химик Минпромнауки и технологий РФ 52 0,273 49 0,239 8 0,039
«Заслуженный химик РТ» 3 0,016 3 0,015 54 0,262
«Заслуженный строитель РТ» 2 0,011 1 0,005 3 0,015
«Заслуженный экономист РТ» 13 0,068 14 0,068 2 0,009
«Заслуженный работник транспорта РТ» 1 0,005 1 0,005 14 0,068
«Заслуженный энергетик РТ» 6 0,032 7 0,034 1 0,005
«Заслуженный работник культуры РТ» 1 0,005 1 0,005 7 0,034
«Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства РТ» 2 0,011 2 0,010 1 0,005
«Заслуженный изобретатель РТ» - - - - 2 0,010
ИТОГО: 511 2,685 563 2,745 584 2,833

Таким образом, данные о составе награжденных на ОАО «Нижнекамскнефтехим» в период с 2006 по 2008 г. свидетельствуют о положительной динамике практически по всем категориям, что свидетельствует о наличии и весомости нематериального стимулирования работников на анализируемом предприятии.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16

рефераты
Новости