Дипломная работа: Основы стимулирования труда персонала
Предприятие должно обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные
законодательством, и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб,
причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий
труда все элементы производственной среды должны систематически исследоваться и
приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими
эти условия на промышленных предприятиях, являются:
·
санитарные нормы проектирования промышленных предприятий;
·
строительные нормы и правила;
·
ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда.
Важное значение имеет температура, влажность воздуха в помещении,
шум, освещение помещения и рабочего места и т.д.
Таблица 2.6.
Нормативные соотношения
температуры и влажности воздуха в помещении
Периоды года |
Температура, °С |
Относительная влажность, % |
Холодный и переходный периоды года при наружной температуре воздуха
ниже +10°С |
22-23
24-25
26-27
|
80-75
70-65
60-55
|
Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10°С |
23-24
25-26
27-28
29-30
|
80-75
70-65
60-55
55-50
|
Освещение может быть естественным и искусственным, т.к. естественное
освещение не всегда равномерно на предприятиях широко пользуются искусственным освещением.
Освещенность рабочих мест и помещений зависит от силы источников света, их количества,
а также отражательной способности цвета и материала предмета, на который падает
световой поток. В нормах освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях
указываются:
·
характеристика и разряд зрительной работы;
·
контраст объекта с фоном;
·
характеристика фона и необходимая освещенность.
Существует также ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в
котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень
звука непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации
на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий.
Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными
механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами,
механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих.
Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для
отдельных типов машин и механизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется
количеством содержащихся в воздухе примесей (газов, паров, пыли). Для каждого вида
примеси установлены ПДК.
Согласно Положения об оплате труда
работников ОАО "Урюпинский МЭЗ",
утвержденном в 2009 г., цели системы оплаты состоят в следующем:
·
привлечение квалифицированного персонала в организацию;
·
сохранение сотрудников в компании;
·
стимулирование производительного поведения сотрудников.
Оплата работников ОАО "Урюпинский МЭЗ" состоит из:
1.
Постоянной части (оклада),
2.
Переменной части
·
Дисциплинарная надбавка
·
Производственная премия
3.
Социальный пакет
·
дотации на транспортные расходы
·
дотация на питание в столовой завода (оплата работы сотрудников столовой,
помещений, расходов на содержание и т.п.)
·
оплачиваемая временная нетрудоспособность (в размере 50% от оклада)
Таблица 2.7. Окладная часть
№ |
Категория |
Требования по категории |
Основание перевода по категориям |
Оклад |
1 |
0 |
Исп.срок |
Прием на работу |
4000 |
2 |
I |
В соответствии с квалификационными нормами |
Окончание исп. срока + аттестация |
4500-5500 |
3 |
II |
Аттестация |
6000-6500 |
4 |
III |
Аттестация |
7000-8000 |
Изменение оклада внутри окладной
вилки может производиться 1 раз в квартал в размере до 250 руб. на основании представления
руководителя группы и начальника отдела сбыта.
Рис.3. Изменение оклада по категориям
Обязательным условием для перевода
с 0 на I категорию является сдача
аттестации по окончании испытательного срока.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |