Курсовая работа: Основные элементы методологии государственной кадровой политики
Организационное обеспечение реализации государственной кадровой политики
включает в себя использование современных методик в работе с кадрами,
технологии установления соответствия работников характеру исполнения
должностных обязанностей, оценки эффективности их труда; создание сети «центров
оценки» профессиональных, деловых и личностных качеств персонала; регулярное
проведение кадровых мониторингов в целях выявления побудительных и сдерживающих
факторов служебного продвижения; такие формы кадровой работы как ротация,
кооптация, введение конкурсной системы, контрактной системы, аттестация и т.д.
Механизм организационного обеспечения предполагает совершенствование технологий
формирования резерва кадров и его рациональное использование, а также контроль
деятельности кадров.
Механизм научно-методического и научно-информационного
обеспечения государственной кадровой политики. Реализация государственной кадровой политики
возможно только при ее научно-методическом обеспечении, предусматривающем
разработку методологических основ и категориального аппарата государственной
кадровой политики, системы индикаторов кадрового потенциала страны, регионов,
технологий прогнозирования кадровых изменений.
Задачами первостепенной важности являются: определение закономерностей и
новых тенденций в кадровых процессах, общественной потребности в кадрах на
национальном и местном уровнях, внесение рекомендаций по своевременной
корректировке кадровой политики и кадровых программ. Растет потребность в
научной разработке моделей современного государственного служащего, новых
критериев оценки кадров, эффективности их труда и т.д. Все это увеличивает
объективную потребность в проведении научных исследований по актуальным
проблемам государственной кадровой политики.
Научно-информационное обеспечение государственной кадровой политики
невозможно без улучшения статистического учета и отчетности по составу кадров,
трудовых ресурсов, персоналу государственной службы, разработки статистической
методологии, создания единой системы статистических показателей, базирующихся
на общепризнанных классификаторах и других статистических стандартах,
формирования систематической статистической информации, характеризующей
кадровое состояние государственной службы.
Механизм учебно-методического обеспечения государственной
кадровой политики. Реализация
государственной кадровой политики предполагает ее эффективное
учебно-методическое обеспечение. Оно охватывает все звенья подготовки и
переподготовки, повышения квалификации. Основным координирующим центром в
работе с кадрами является Главное управление кадровой политики Администрации
Президента. На Академию Управления при Президенте Республики Беларусь возложена
обязанность научно-методического руководства подготовки, переподготовки и
повышения квалификация кадров государственной службы. Остро стоит задача по
совершенствованию образовательно-профессиональных программ, технологий,
подготовке учебников, учебно-методических пособий и т.д.
Целесообразно создать систему широкой подготовки кадров государственных
советников, консультантов, экспертов, улучшить работу по подготовке работников
кадровых служб, разработать для них специальные планы и программы, ввести в
практику их стажировку в высших органах государственного управления.
Для создания эффективной системы изучения кадров необходимо использование
банков кадровой информации.
Возможны и другие подходы к определению механизма государственной
кадровой политики, его компонентов.
Таким образом, для успешной государственной кадровой политики нужны:
научно-обоснованная методология, законодательная, нормативная, организационная,
научно-информационная, учебно-методическая база; наличие органов и организаций,
занимающихся кадровыми вопросами и кадров, способных реализовать государственную
кадровую политику.
|