Курсовая работа: Разработка системы электроснабжения механического цеха
Рисунок 2.10
– Матрица энергетического менеджмента
Матрица
энергоменеджмента с организационным профилем для предприятия «Стайлинг»
показана на рисунке 2.10. По данному профилю можно определить следующее: в
качестве энергетической политики на предприятии существует незафиксированный в
письменном виде набор рекомендаций, есть специалист по энергетике, создана элементарная
информационная система, основанная на счетах за электроэнергию, но все отчеты
находятся в отделе у энергетика. Специалист по энергетике пропагандирует
энергетические вопросы через неофициальные контакты с теми, кто несет
непосредственную ответственность за энергопотребление и от случая к случаю
реагируют на просьбы о консультациях. На предприятии отсутствует система
мотивации персонала, нет заинтересованности людей в уменьшении
энергопотребления и повышении эффективности использования электроэнергии.
Соответственно не ведется маркетинг услуг энергоменеджмента на предприятии,
персонал имеет невысокую осведомленность о важности энергоэффективности,
контроле за потреблением и охране окружающей среды. Отсутствие инвестиций в
программы и мероприятия энергетического менеджмента.
На основании
всего выше перечисленного можно сделать следующие рекомендации по улучшению
ситуации: официально закрепить положения по энергетической политике на
предприятии, назначить ответственного специалиста по энергоменеджменту, который
составил бы краткую программу энергетической политики, где следует отразить
заинтересованность руководства в менеджменте, изложить цели и план действий
раздельно на кратко- и долгосрочный периоды. Провести ряд малозатратных
мероприятий по энергосбережению с коротким сроком окупаемости вложенных
средств. Прибыль от реализации мероприятий могла бы пойти на создании системы
прямого финансового стимулирования персонала, а также на обучение людей,
обновление информационной системы, маркетинговые кампании и т.д.
Очень важно
понять, что энергоменеджмент – это не техническая специализация. Здесь
требуется хорошая управленческая практика. Достижение улучшений может быть
длительным процессом, поэтому регулярное использование рекомендуемой матрицы
позволит увидеть прогресс в деятельности энергоменеджера и наметить пути дальнейшего
приложения усилий.
3 Расчёт основных
технико-экономических показателей
3.1 Планирование использования рабочего
времени
Планирование
использования рабочего времени заключается в составлении баланса рабочего
времени, необходимого для расчёта численности персонала и расчёта общего фонда
оплаты труда.
Номинальный
фонд рабочего времени, час,
,
где Твых –
число выходных дней в году;
Тпр – число
праздничных дней в году;
Тсокр –
число часов в сокращённый день, час;
.
Действительный
фонд рабочего времени – время, которое рабочий может полезно использовать на
производстве. Это время меньше номинального за счёт целодневных перерывов в
работе (отпуска очередные, дополнительные, по разрешению администрации,
болезни, прогулы) и сокращения средней продолжительности рабочего дня
(подросткам, кормящим матерям, внутрисменные простои).
Расчёт
действительного фонда рабочего времени представлен в таблице 3.1.
Таблица 3.1 –
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Показатели |
Планирование показателей |
дни |
часы |
Календарное время |
365 |
– |
Выходные и праздничные дни |
114 |
– |
Номинальное время |
251 |
2001 |
Невыходы на работу, в том числе |
– очередные и дополнительные отпуска |
24 |
192 |
– выполнение государственных и общественных обязанностей |
– |
10 |
– болезни |
– |
70 |
– прочие плановые потери рабочего времени |
– |
6 |
Эффективный фонд рабочего времени Тэф |
– |
1723 |
энергохозяйство цеха
Расчёт
численности персонала выполняется на основе системы планово-предупредительных
ремонтов (ППР). Для эффективной работы системы ППР и проведения обслуживания,
осмотров и ремонтов в установленные сроки необходимо рассчитать численность
рабочих с учётом нормативной трудоёмкости ремонта электрооборудования по
мощности цеха и ремонта отдельных видов электрооборудования, а также с учётом
эффективного фонда рабочего времени.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |