Дипломная работа: Электроснабжение электрооборудование ремонтно-механического цеха

На основании рассчитанного баланса рабочего времени рассчитываем численность работников. При этом рассчитывается явочная и списочная численность. Явочная численность работников берётся исходя из рабочего плана участка. Для расчёта списочной численности работников учитывается коэффициент списочного состава.

, (15.1)

где Ксп – коэффициент списочного состава.

Тгод=365 - праздники - выходные, (15.2)

Тгод =365-11-105=249 дней=1992 часов.

Тэф=365 - все невыходы на работу (фактически отработаны). (15.3)

Этот коэффициент показывает, во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной. Расчет приведен в таблице 5

Тэф=365-164=201 дней=1608 часов,

Определяем списочную численность работников

Чспис=Чяв∙Ксп=1∙1,24=1 чел, (15.4)

где Чспис – списочная численность;

Чяв – явочная численность.

15. Организация труда, оплаты и премирования рабочих

15.1 Характеристика форм и систем оплаты труда

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

15.2 Расчет годового фонда заработной платы персонала

Оплата труда сотрудников предприятия производится в соответствии с. гл. 20, 21 Трудового Кодекса РФ, штатным расписанием и трудовым договором.

Система оплаты труда рабочих осуществляется по временной оплате труда, которая основывается на тарифной ставке.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных категорий рабочих за единицу времени. Заработная оплата рабочих складывается из следующих категорий:

- Тарифная ставка (за час)

- Рабочая премия (35% от тарифа)

- Районный коэффициент (15% в месяц от тарифа + премия)

- Предусмотрены доплаты за работу в ночное время (50% от тарифа), а также за работу в выходные и праздничные дни (100% от тарифа).

15.3 Пояснение к расчетам:

Заработок по тарифу на всех = часовая тарифная ставка годовой действительный фонд рабочего времени число работников; (16.1)

Заработок по тарифу на всех =30,00∙1992,00∙1=59760,00 руб.

Премия = Заработок по тарифу на всех премия(%); (16.2)

Премия =59760,00∙35%=20916,00 руб.

Доплата по районному коэффициенту = (заработок по тарифу на всех +  премия + доплаты)∙15 %; (16.3)

Доплата по районному коэффициенту = (59760,00+20916,00)∙15%=12101,40 руб.

Итого основная заработная плата = заработная плата по тарифу на всех + премия + доплаты; (16.4)

Итого основная заработная плата = 59760,00 +20916,00 +12101,40 =92777,40 руб.

Доплата за отпуск = (16.5)

Доплата за отпуск =  руб

Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = итого основная заработная плата + дополнительная заработная плата; (16.6)

Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = 92777,40 +1040,60=93818,00 руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего = (годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех / число рабочих) / 12; (16.7)

Среднемесячная заработная плата одного рабочего = 93818,00/1/12=7818,17 руб.

Остальные расчеты произведены аналогично и сведены в таблицу 6

15.4 Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов

Расчёт ведётся на основании установленных должностных окладов, премий, доплата по районному коэффициенту. Премия планируется из расчёта выполнения плана на 100% - для руководителей 50 ÷ 60%, для специалистов 30÷40%. Аналогично рассчитаем фонд заработной платы руководителей и специалистов. Расчёт сводится в таблицу 7

Таблица 7

Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов

16. График ППР

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18