Дипломная работа: Термическое отделение для непрерывного отжига металла

Тд = (1033,2 + 585,4) ´ 28 = 45320,8 руб.

Начисления на зарплату для целей социального страхования исчисляются в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты и составляют 35%

(412838,3 + 45320,8) ´ 0,35 = 160355,5 руб.

Все результаты расчётов по фонду заработной платы сводим в табл 20.

Далее производим расчёт фонда материального поощрения.

Так как отделение завода не вступают непосредственно в сфере обращения, т.е. не торгует своей продукцией, то фонд материального поощрения образующийся из прибыли от реализации продукции прямо рассчитать не представляется возможным. Фонд материального поощрения можно исчислять лишь по косвенным данным или по аналогам с базисным цехом.

Положениями об использовании фонда материального поощрения предусматриваются следующие выплаты:

а) премии по результатам текущего производства; как показывает практика, то на эти выплаты приходится примерно 50% от всего фонда материального поощрения;

б) единовременное вознаграждение по результатам работы за год, составляет примерно 35%;

в) премии за выполнение особых заданий и работ, составляют оставшуюся часть фонда материального поощрения 15%.

Размер премий по результатам текущего года составляет:

– для рабочих 7−10% от заработной платы по тарифу:

808264,8 ´ 0,1 = 80826,48 руб.

– для ИТР 30% от оклада:

511807,9 ´ 0,3 = 153542,4 руб.

Следовательно, размер общего фонда материального поощрения будет составлять:

(80826,48 + 153542,4) ´ 2 = 468737,7 руб.

Сумма выплат по единовременному вознаграждению:

468737,7 ´ 0,35 = 164058,2 руб.

Остальные выплаты:

468737,7 - 234368,9 - 165058,2 = 70310,6 руб.

Таблица 20

Фонд заработной платы, руб.

Таблица 21

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25