Дипломная работа: Содействие занятости безработных граждан в органах службы занятости населения
Безработица несет за
собой не только бедность значительных слоев населения, но и духовную,
моральную, нравственную деградацию людей. Поэтому решение проблемы занятости
населения стоят в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой
цивилизованной стране.
Характеризуя ситуацию,
сложившуюся на современном рынке рабочей силы, необходимо отметить одну
существенную деталь: государству в лице его официальных органов на нынешнем
этапе социально-экономического развития выгодно стимулировать самостоятельную,
активную деятельность граждан по обеспечению собственной занятости.
Одним из основных условий
грамотного поведения населения на рынке труда является целенаправленная
деятельность специальных организаций, и прежде всего структур службы занятости,
которые способны создать упорядоченную систему условий для достижения полной,
эффективной и свободно избранной занятости. Такая система должна иметь четыре
основных компонента: информационный, организационный, реабилитационный,
обучающий.
Под информационным
обеспечением деятельности в сфере занятости понимается совокупность знаний,
сведений, данных, необходимая гражданам для определения своего положения на
рынке труда и осуществления своих прав на поиск и получение работы, на
регулирование взаимодействия с работодателями по поводу рабочих мест.
Организационные меры
призваны упорядочить и максимально упростить порядок взаимодействия
работодателей, центров занятости, альтернативных организаций, занимающихся
трудоустройством, и граждан, ищущих работу, другого не занятого населения, и
сформировать на этой основе устойчивые и эффективные технологии данного
взаимодействия.
Реабилитационная
составляющая направлена прежде всего на адаптацию личности к актуальным
экономическим и социальным феноменам, на восстановление её «личного пространства»
и, как следствие этого, снижение общего уровня тревожности.
И, наконец, последний
компонент системы – обучение. Успех поиска новой работы по существу зависит от
развитости способности учиться. Это реализуется через научение системной
стратегии поиска работы; в отработке на практике основных умений и навыков
эффективного поведения на рынке труда; в переобучении и переподготовке согласно
сложившейся конъюнктуре спроса на рабочую силу и личным потребностям.
Таким образом одним из
важнейших направлений деятельности служб занятости является снятие препятствий,
мешающих гражданам сохранить или приобрести рабочее место: отсутствие
информации о профессиях и рабочих местах, нехватка квалификации, ограниченная
трудоспособность и т.п.
Объект – безработные граждане,
зарегистрированные в ГУ Благовещенский городской центр занятости населения.
Предмет – содействие занятости безработных,
зарегистрированных в ГУ Благовещенский городской центр занятости населения.
Цель – проанализировать динамику
содействия занятости безработных, зарегистрированных в ГУ Благовещенский
городской центр занятости населения.
Задачи
1.
Выявить
соотношение численности безработных, зарегистрированных в ГУ Благовещенский
городской центр занятости населения за 2007 год, и численности трудоустроенных
граждан за этот же период.
2.
Установить
численность граждан, направленных на профессиональное обучение.
3.
Выявить
соотношение спроса на рабочие специальности и высоко квалифицированных
специалистов.
4.
Выявить какие
мероприятия и специальные программы занятости были реализованы в ГУ
Благовещенский городской центр занятости за 2009 год.
5.
Выявить наиболее
многочисленную категорию населения, испытывающую трудности при поиске работы.
Гипотеза:
Деятельность ГУ Центр
занятости населения города Благовещенска по содействию занятости населения
нуждается в совершенствовании.
Основные понятия.
Занятость – это деятельность граждан, связанная
с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая
законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.
Профессия – это исторически возникшая форма
трудовой деятельности, необходимая обществу, для выполнения которой человек
должен обладать суммой знаний и навыков, приобретённых в результате специальной
подготовки. Иметь соответствующие способности и профессионально важные
качества.
Специальность – один из видов трудовой деятельности
внутри профессии, направленный на достижение более частных или промежуточных
целей.
Рынок труда – это система отношений по поводу
купли – продажи рабочей силы. Спрос на рабочую силу – потребность
народного хозяйства в работниках. Предложение рабочей силы – численность
различных категорий граждан. Попадающих на рынок труда.
Содействие занятости - подбор подходящей работы, в том
числе работа временного характера, соответствующей профессиональной пригодности
работника, с учётом его профессиональной подготовки, условиям последнего места
работы, состоянию здоровья, транспортной доступности.
Численность граждан,
обратившихся в органы государственной службы занятости по вопросам
трудоустройства – численность
населения, обратившегося в рассматриваемый период в службу занятости в целях
поиска работы, включая занятых лиц, желающих сменить место работы или иметь
вторую работу, а также студентов и учащихся, желающих работать в свободное от
учёбы время.
Численность
трудоустроенных граждан – общая численность лиц, получивших за рассматриваемый период работу при
содействии органов государственной службы занятости.
Факторная операционализация
Методы исследования.
В процессе проведения
исследования использовался метод анализа документов, посредством которого были
собраны статистические и теоретические данные из отчётов работы Центра
занятости населения города Благовещенска, планов работ специалистов, сборника
«Аналитическая информация о ситуации на рынке труда города Благовещенска и
Благовещенского района», подготовленного ГУ Амурской области Центром занятости
населения города Благовещенска. Сроки проведения исследования:10 – 13 апреля.
Этапы исследования:
Этапы исследования |
Время проведения исследования |
1.Изучение отчётности ГУ Центр занятости населения |
10.04.2009 |
2. Анализ и обработка статистических данных |
11 – 12 .04.2009 |
3. Подведение итогов проделанной работы, составление отчёта, |
13.04.2009 |
Базой проведения исследования является Центр занятости населения
города Благовещенска.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Федеральное агентство по образованию
Российской Федерации
Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального образования Амурский государственный университет (ГОУ ВПО «АмГУ»)
Кафедра медико-социальной работы
СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
на тему: Формирование
навыков поиска работы у выпускников учреждений профобразования (или лучше «
Формирование модели эффективного поведения на рынке труда у выпускников
учреждений профобразования?)
Исполнитель |
Е.Ю. Дивиченко |
Заказчик |
ГУ ЦЗН г. Благовещенска |
Руководитель
кандидат пед. наук
|
Т.С. Еремеева |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |