Дипломная работа: Инвестиционное проектирование в системе управления на примере ООО "Юрстрой"
Предприятие имеет право
привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и
гражданско-правовых договоров. Предприятие осуществляет и другие права, несет
обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке,
установленном законодательством РФ и РБ.
Предприятие обязано:
1)
выполнять
основные экономические показатели деятельности предприятия;
2)
возмещать ущерб,
причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов,
загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства,
санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников,
населения и потребителей продукции и другое;
3)
обеспечивать
своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и других
выплат, проводить индексацию заработной платы;
4)
обеспечивать
своим работникам безопасные условия труда, гарантированные условия труда и меры
социальной защиты своих работников;
5)
осуществлять
оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и других
деятельностей, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах
деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и
сроки, установленные законодательством РФ;
6)
ежегодно
проводить аудиторские проверки, предоставлять государственным органам
информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ;
7)
зарегистрировать
в установленном порядке в соответствующем финансовом органе в срок, не
превышающий 3-х дней, с момента возникновения обязательств, заимствования у
третьих лиц.
Управление предприятием:
Предприятие возглавляет
Руководитель «Директор» назначаемый на эту должность. Права и обязанности руководителя,
а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются
контрактом, заключаемым с руководителем. Руководитель действует от имени
предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы
на территории РФ и за ее пределами. Руководитель действует на принципе
единоличия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии
с федеральными законами и законами РФ, другими нормативными правовыми актами
РФ, уставом предприятия и заключенным с ним контрактом.
Выпускаемая продукция:
1)
пиловочник;
2)
цилиндрованый
брус;
3)
доска «вагонка».
Численность персонала: 10
человек.
Сфера деятельности:
Лесозаготовка, деревообработка, строительство, юридическая сфера
2.2 Анализ
организационной структуры управления ООО «ЮрСтрой»
Предприятие является
юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его
деятельностью. Управление предприятием осуществляется на базе определенной
организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений
определяется предприятием самостоятельно. При разработке организационной
структуры управление необходимо обеспечить эффективное распределение функций
управления по подразделениям.
 
Рис. 6. Структура
системы управления
Структура управления
может изменяться во времени в соответствии с динамикой масштабов и содержания
функций управления.
Предприятие возглавляет
директор, который организует всю работу предприятия и несет полную
ответственность за его состояние и деятельность перед государством и трудовым
коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и
организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает
приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и
увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на
работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.
Главный инженер руководит
работой технических служб предприятия, несет ответственность за выполнение
плана, выпуск высококачественной продукции, использование новейшей техники и
технологии.
Бухгалтерия является
самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется
непосредственно директору. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется
Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Положение определяет
порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления
бухгалтерской отчетности, а также взаимоотношения по этим вопросам организаций.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель
предприятия. Структуру и штаты бухгалтерии утверждает директор предприятия с
учетом объемов работы и особенностей производства.
Основными задачами
являются:
1)
организация учета
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
2)
осуществление
контроля за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных
средств и материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного
расчета.
Для выполнения
возложенных на отдел задач он осуществляет следующие функции:
1)
предприятие
обязано вести бухгалтерский учет своего имущества, обязательств и хозяйственных
операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении;
2)
главными задачами
бухгалтерского учета являются: формирование полной и достоверной информации о
хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности организации,
необходимого для оперативного руководства и управления, а также для ее
использования инвесторами, поставщиками, покупателями, кредиторами, налоговыми
и финансовыми службами, банками и другими заинтересованными организациями и
лицами;
3)
обеспечение
контроля за наличием и движением имущества, использованием материальных,
трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами,
нормативами и сметами;
4)
своевременное предупреждение
негативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности, выявление и
мобилизация внутрихозяйственных резервов;
5)
предприятие,
осуществляя постановку бухгалтерского учета, самостоятельно устанавливает
организационную форму бухгалтерской работы, исходя из вида организации и
конкретных условий хозяйствования, определяет в установленном порядке форму и
методы бухгалтерского учета, а также технологию обработки учетной информации,
разрабатывает систему внутрипроизводственного учета, отчетности и контроля;
6)
организация учета
основных фондов, сырья, материалов, топлива, готовой продукции, денежных
средств и других ценностей предприятия, издержек производства и обращения,
исполнения смет расходов; составление отчетных калькуляций себестоимости и
продукции, балансов и бухгалтерской отчетности.
Всю полноту
ответственности за качество и своевременность возложенных на отдел задач и
функций несет главный бухгалтер. Степень ответственности других работников
устанавливается должностными инструкциями
Оплата труда:
Коллективный договор
заключается между 2-мя сторонами. Здесь указываются предмет договора, сфера
деятельности, обязательства.
Руководители предприятия
обязаны обеспечить минимальную заработную плату работникам при полном рабочем
дне в размере не ниже прожиточного минимума, долю тарифной части в составе
заработной платы работников не менее 50%, с целью достижения согласованных показателей
уровня жизни населения поэтапно повышать долю заработной платы в себестоимости
продукции исходя из условий сложившихся в отрасли.
. Каждому конкретному
работнику размер оклада определяется работодателем, но он не может быть ниже
того, что предусмотрен схемой должностных окладов. Оплату труда рабочих
производить по повременно – премиальной и сдельно-премиальной системе.
Труд рабочих основного
производства, БКЦ, работникам упаковочного производства оплачивается по
сдельным расценкам, исчисленных из тарифных ставок и разрядов выполняемых
работ. Труд рабочих ремонтно – механической мастерской, транспортного отдела,
рабочих по обслуживанию и ремонту оборудования, котельной, складского
хозяйства, строительной группы оплачивается повременно на основе тарифных
ставок. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в
соответствии с выполняемой работой. При выполнении работником с повременной
оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе
более высокой квалификации (статья 150 ТК РФ). При выполнении работником со
сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по
расценке выполняемых работ. В случаях, когда с учетом характера производства
работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, выплачивается межразрядная
разница.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 |
