Контрольная работа: Состояние профсоюзного движения в России и возможности социального партнерства
·
создание условий
для закрепления молодежи на предприятии;
·
участие в работе
по привлечению в организацию профессионально-подготовленной молодежи;
·
содействие
обеспечению социальных гарантий;
·
создание условий
для повышения образовательного уровня работающей молодежи;
·
проведение гражданско-патриотического
воспитания молодежи, сохранение традиций;
·
проведение
мероприятий по поддержке молодых семей;
·
решение жилищных
проблем;
·
проведение
культурно-массовых мероприятий;
·
проведение работы
по увеличению членов профсоюза среди молодежи объединения.
Выполнение данных направлений
позволит эффективно решать не только общие социальные проблемы, но и проблемы
предприятий, такие как снижение текучести кадров, повышение производительности
труда, адаптация молодых специалистов, профессиональный рост молодых рабочих.
Заключение
Заканчивая свою контрольную работу, я
хотела бы немного обобщить то, что произошло с положением народного большинства
в течение 90-ых годов, оценки будут иметь более определенный характер. В целом
в сфере трудовых отношений на протяжении этого десятилетия преобладали
преимущественно «хорошие» тенденции. При всех противоречиях, начал свободы
здесь стало больше, чем было в советские времена, и есть предпосылки для их
(начал свободы) дальнейшего укрепления.
В общеисторическом сопоставлении
нарастание элементов свободы труда шло в современной России не медленнее, чем
протекали аналогичные процессы в западных обществах, когда они находились на
ранних стадиях складывания рынка и демократии. Появление профсоюзного сознания,
умений бастовать и действовать солидарно у заметной части работников (примерно
– у 10-30% работников по разным показателям) – очень неплохой итог всего лишь
десятилетних сдвигов, свидетельствующий об улучшении многих составляющих
трудового положения большинства российских работников.
К сожалению, при всей несомненности
позитивных сдвигов, происшедших у нас в части демократизации социально-трудовых
отношений, общий итог перемен даже в данной сфере положения народного
большинства вряд ли правильно завершить одним только этим оптимистическим
заключением. Как мне кажется, рост свободы не просто улучшает положение
работника в системе социально-трудовых отношений, но одновременно создает
предпосылки улучшения множества других условий труда, да и вообще всей
жизненной обстановки народного большинства. Но такие предпосылки появляются
лишь тогда, когда демократизация трудовых отношений достигает определенного
уровня. Те начала свободы, инициативы, профессиональной организованности,
которые выросли у нас в 90-е годы, достаточно улучшили положение работников,
чтобы можно было говорить о преобладании положительных тенденций в этой области
народной жизни.
Список использованной литературы
1.
Мониторинг
общественного мнения. 1998 №6.
2.
«Известия». 3
сентября 1996 г.
3.
Солидаризация в
рабочей среде: социальное и индивидуальное/ Под ред. В. Ялова. М., 1998. С.173.
4.
Камаровский В.
Становление системы социального партнерства как социального института//
Социальное партнерство в переходном обществе.
5.
Актуальные
вопросы международного молодежного движения: Прим. учеб. прогр. – М.: Мол.
гвардия, 1983 – 48 с.
6.
Профсоюзы //
Колосницина М.Г. Экономика труда. – М., 1988. – С.163-188.
[1] «Известия». 3 сентября 1996 г.
[2] Мониторинг общественного мнения.
1998 №6.
[3] Камаровский В. Становление системы
социального партнерства как социального института// Социальное партнерство в
переходном обществе.
[4] Солидаризация в рабочей среде:
социальное и индивидуальное/ Под ред. В. Ялова. М., 1998. С.173.
[5] Актуальные вопросы международного
молодежного движения: Прим. учеб. прогр. – М.: Мол. гвардия, 1983 – 48 с.
[6] Актуальные вопросы международного
молодежного движения: Прим. учеб. прогр. – М.: Мол. гвардия, 1983 – 48 с.
[7] Профсоюзы // Колосницина
М.Г. Экономика труда. – М., 1988. – С.163-188
|
