рефераты рефераты
Главная страница > Научная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда  
Научная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Главная страница
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Биология
Биржевое дело
Ботаника и сельское хоз-во
Бухгалтерский учет и аудит
География экономическая география
Геодезия
Геология
Госслужба
Гражданский процесс
Гражданское право
Иностранные языки лингвистика
Искусство
Историческая личность
История
История государства и права
История отечественного государства и права
История политичиских учений
История техники
История экономических учений
Биографии
Биология и химия
Издательское дело и полиграфия
Исторические личности
Краткое содержание произведений
Новейшая история политология
Остальные рефераты
Промышленность производство
психология педагогика
Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника
Краеведение и этнография
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Литература
Маркетинг реклама и торговля
Математика
Медицина
Реклама
Физика
Финансы
Химия
Экономическая теория
Юриспруденция
Юридическая наука
Компьютерные науки
Финансовые науки
Управленческие науки
Информатика программирование
Экономика
Архитектура
Банковское дело
Биржевое дело
Бухгалтерский учет и аудит
Валютные отношения
География
Кредитование
Инвестиции
Информатика
Кибернетика
Косметология
Наука и техника
Маркетинг
Культура и искусство
Менеджмент
Металлургия
Налогообложение
Предпринимательство
Радиоэлектроника
Страхование
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Сочинения по литературе и русскому языку
Теория организация
Теплотехника
Туризм
Управление
Форма поиска
Авторизация




 
Статистика
рефераты
Последние новости

Научная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Научная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

Научная работа

На тему:

"Учет расчетов с персоналом по оплате труда"

Москва 2010г.


Оглавление

Введение

ГЛАВА 1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда

1.2 Нормативно–правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

1.3 Формы и системы оплаты труда

ГЛАВА 2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

2.1 Особенности синтетического и аналитического учета оплаты труда

2.2 Депонирование сумм на оплату труда

2.3 Учет удержаний из заработной платы

2.4 Примеры синтетического и аналитического учета

ГЛАВА 3. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда

3.1 Документы по учету личного состава

3.2 Документы по учету использования рабочего времени

3.3 Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате

Заключение

Список используемой литературы

Приложения


Введение

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

Многие авторы посвящают свои труды теме "Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия" так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

Актуальность темы научной работы объясняется тем, что в настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Материал научной работы изложен на базе Федерального Закона "о бухгалтерском учете", нового Плана счетов, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

Главной целью научной работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов.

В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

1)  ознакомиться с экономической сущностью учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2)  рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, которые лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий;

3)  изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

4)  описать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

5)  рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда.


ГЛАВА 1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи:

Ø  учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;

Ø  правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;

Ø  контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;

Ø  своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;

Ø  точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;

Ø  правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;

Ø  контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов;

Ø  составление статистической отчетности по труду и заработной плате.

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

Ø  анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

Ø  изучение форм и причин движения персонала;

Ø  оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;

Ø  анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;

Ø  определение факторов и резервов роста производительности труда;

Ø  исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;

Ø  оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

Ø  определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.

1.2 Нормативно – правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12

рефераты
Новости