Научная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Научная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Кафедра бухгалтерского
учета и аудита
Научная
работа
На тему:
"Учет
расчетов с персоналом по оплате труда"
Москва 2010г.
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. Сущность, основы организации и задачи учета
расчетов по оплате труда
1.1 Экономическая сущность, задачи
учета расчетов по оплате труда
1.2 Нормативно–правовое регулирование учета
расчетов по оплате труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
ГЛАВА 2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
2.1 Особенности синтетического и
аналитического учета оплаты труда
2.2 Депонирование сумм на оплату труда
2.3 Учет удержаний из заработной
платы
2.4 Примеры синтетического и
аналитического учета
ГЛАВА 3. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда
3.1 Документы по учету личного
состава
3.2 Документы по учету
использования рабочего времени
3.3 Порядок оформления расчетов с
персоналом по заработной плате
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Центральное место в
хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а
заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
Вопросы оплаты труда в
настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно
осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном
законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один
из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива,
человека.
Многие авторы посвящают
свои труды теме "Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия"
так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать
благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары
и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия
руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать
производства.
Актуальность темы научной
работы объясняется тем, что в настоящее время понятие "заработная плата"
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни). Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать
дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются
акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в
управлении организацией. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать
оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует
применение унифицированных форм первичных документов.
Материал научной работы
изложен на базе Федерального Закона "о бухгалтерском учете", нового
Плана счетов, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых
отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий
работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление
очередных, дополнительных и учетных отпусков.
Главной целью научной
работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с
ней расчетов.
В соответствии с
поставленной целью определяется задачи:
1)
ознакомиться с
экономической сущностью учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2)
рассмотреть
нормативные акты по учету заработной платы, которые лежат в основе организации
и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий;
3)
изучить порядок
организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
4)
описать
синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
5)
рассмотреть
документальное оформление учета личного состава и использования рабочего
времени;
Предметом исследования
являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и
расчетов с персоналом по оплате труда.
ГЛАВА 1.
Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда
Важным участком
бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с
персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной
платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения,
регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и
его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании
этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени,
соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной
платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда
понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми
договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким
образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная
плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только
систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени,
используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Без хорошо налаженного
учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование
рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также
расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и
расчетов с персоналом стоят задачи:
Ø учет личного состава работников и
использования ими рабочего времени;
Ø правильное начисление сумм оплаты
труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по
назначению;
Ø контроль и учет расчетов с бюджетом и
внебюджетными фондами;
Ø своевременное и правильное осуществление
всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
Ø точное начисление заработной платы
каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им
труда;
Ø правильное распределение начисленной
заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и
характером работы;
Ø контроль за расходованием фонда
оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов;
Ø составление статистической отчетности
по труду и заработной плате.
Трудовые ресурсы
(персонал) предприятия –
это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного
дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения
объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а
также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления
скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых
ресурсов являются:
Ø
анализ
численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
Ø
изучение форм и
причин движения персонала;
Ø
оценка
обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих
потребностей в персонале;
Ø
анализ
достигнутого уровня производительности труда на предприятии;
Ø
определение
факторов и резервов роста производительности труда;
Ø
исследование
эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
Ø
оценка
эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
Ø
определение
соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Источниками информации
для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный
план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и
отдела кадров.
Труд является категорией не
только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень
его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в
целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В
связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и
оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных
документов по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий
законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации –
имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду
в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не
запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая
деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это
есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |