Курсовая работа: Учёт расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовая работа: Учёт расчетов с персоналом по оплате труда
Федеральное
государственное образовательное учреждение среднего профессионального
образования
Михайловский
экономический колледж-интернат
Отделение
080110 “Экономика и бухгалтерский учёт”
Курсовая
работа
По
дисциплине: «Бухгалтерский учет»
по
теме: «Учёт расчетов с персоналом по оплате труда»
Выполнила:
студентка III-го курса
группы 34
Б.
Барсукова
А.А.
Проверил
преподаватель:
Говорова
В.В.
Михайлов,
2010 г.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Экономическое содержание учета расчетов по оплате труда в
современных условиях
1.2 Краткая экономическая характеристика
ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда
2.2. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по
оплате труда
2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Одним из
важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в
России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников
предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее
трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно
из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая
сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и
умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных
отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный
товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает
стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно
осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень
(эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
На первом
месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования
рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую
только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее
место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Актуальность
темы: “Учет расчетов с персоналом по оплате труда” не вызывает сомнения, так
как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с
сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой
работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам,
нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления,
оплаты труда.
В условиях
перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями
в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в
области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения
требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных
положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В
переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если
в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный
характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время
оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и
заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая
роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в
оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается
использование повременной оплаты труда.
Задачами
исследования являются:
1.
Рассмотреть экономическую сущность учета расчетов с персоналом по
оплате труда в современных условиях.
2.
Представить краткую экономическую характеристику.
3.
Раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованию
применительно к условиям расчетов в «Будёновском МДРСУ»
Целью
данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате
труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты
труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем
оплаты труда.
Для
осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых,
определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть
существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов
заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии,
рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ
затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых
выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть
учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения
на счетах бухгалтерского учета.
Под оплатой
труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
В свою
очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Предметом
данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения
теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния
бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в
организации «Будёновское МДРСУ». Расчет заработной платы является одним из
основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет
большое практическое значение и актуальность.
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1
Экономическое содержание учета расчетов
по оплате труда в современных условиях
Право
граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности или профессию.
Основным
сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда
является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ
регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту
производительности труда, улучшения качества работы, повышению эффективности
общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного
уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному
превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого
трудоспособного человека.
В
соответствии со статьёй 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
Так,
согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок,
окладов, различного вида выплат устанавливаются:
·
работникам организаций, финансируемых из бюджетов,
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
·
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными
нормативными правовыми актами; коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организаций;
·
работникам других организаций – коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций; трудовыми договорами.
Регулирование
оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и
работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии
с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде,
которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей
трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
·
между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных
ими лиц – коллективный договор;
·
между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор
(контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Организация
бухгалтерского учёта расчётов с персоналом организации по оплате труда должна
базироваться на полном объёме информации обо всех льготах и соответствующих
особенностях труда: вредность, изменение существенных условий труда, перевод на
другую работу, простой не по вине работника.
Учёт труда
работников основывается на учёте личного состава работников в разрезе их категорий
(рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в
обслуживающих и вспомогательных производствах, и тому подобное) и использования
рабочего времени. Учёт личного состава и использования рабочего времени в
организации ведётся первичных учётных документах, к которым, в частности,
относятся приказы (распоряжения) о приёме, увольнении и переводе работников на
другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки.
Порядок учёта работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами,
выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера
(договор подряда, поручения и другие), определяется особенностями
соответствующего договора.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |