Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
Дополнительная заработная плата – это
предусмотренная законом оплата за непроработанное время – оплата за отпуск, за
время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в
работе кормящих матерей, оплата по временной нетрудоспособности.
В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ
оплата перерывов в работе кормящих матерей осуществляется так: для кормящих
матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены
дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего
времени и подлежит оплате. При повременной оплате труда мать получает полную
дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний
заработок.
На время выполнения государственных
или общественных обязанностей в рабочее время, работникам ФГУП учхоз
«Пригородное» АГАУ гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.
Оценка использования трудовых
ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой
является производительность труда. Производительность труда — это плодотворность
конкретного труда, которое определяется количеством продукции, произведенной в
единицу рабочего времени или количеством времени, затраченного на производство
единицы продукции. Для оценки уровня производительности труда используются
понятия выработка и трудоемкость.
Таблица 7 — Показатели производительности
труда в сельскохозяйственном производстве
| Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005 г. |
| 1. Стоимость валовой продукции в
сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб. |
2238 |
2062 |
2111 |
94,3 |
| 2. Валовой доход, тыс. руб. |
19524 |
18808 |
21760 |
111,5 |
| 3. Среднегодовая численность работников
основного производства, чел. |
297 |
281 |
247 |
83,2 |
| 4. Ими отработано, тыс. чел.-дней |
91 |
84 |
71 |
78,0 |
| 5. Ими отработано, тыс. чел.-час. |
645 |
594 |
556 |
86,2 |
| 6. Отработано одним работником в
среднем за год, дней (стр. 4 : стр. 3) |
217 |
211 |
225 |
103,7 |
| 7. Продолжительность рабочего дня в
среднем за год, ч (стр. 5 : стр. 3 : стр. 6) |
10 |
10 |
10 |
100,0 |
| 8. Произведено валовой продукции,
руб. на: |
|
|
|
|
| а) 1 среднегодового работника (стр.
1 : стр. 3) |
7535 |
7338 |
8547 |
113,4 |
| б) 1 человеко-день (стр. 1 : стр.
4) |
25 |
25 |
30 |
120,9 |
| в) 1 человеко-час (стр. 1 : стр. 5) |
3 |
3 |
4 |
109,4 |
| 9.
Получено валового дохода, руб. на: |
|
|
|
|
| а) 1 среднегодового работника (стр.
2 : стр. 3) |
65737 |
66932 |
88097 |
134,0 |
| б) 1 человеко-день (стр. 2 : стр.
4) |
215 |
224 |
306 |
142,8 |
| в) 1 человеко-час (стр. 2 : стр. 5) |
30 |
32 |
39 |
129,3 |
При снижении численности основных работников на 50
чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так,
количество отработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество
отработанных дней одним работником в среднем за год возрастает на 3,7 %.
Согласно производственному календарю, в 2006-2007 гг. количество рабочих дней
должно быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отработанных
дней одним работником значительно меньше.
Вместе с тем продолжительность
рабочего дня составляет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в
хозяйстве.
Производительность труда на
предприятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1
чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увеличение
производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения
численности работников, а рост по валовому доходу достигается как за счет роста
стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения численности
работников.
Таблица 8 — Соотношение темпов роста
производительности и оплаты труда
| Показатели |
годы |
| 2005 |
2006 |
2007 |
| Произведено продукции на 1
среднегодового работника, руб. |
7535 |
7338 |
8547 |
| Темпы роста производительности
труда, % |
— |
97,4 |
116,5 |
| Среднегодовая зарплата 1
среднегодового работника, руб. |
3255 |
4204 |
4469 |
| Темп роста оплаты труда, % |
— |
129,2 |
106,3 |
Темпы роста производительности труда возрастают,
достигая в 2007 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2006
году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2007
году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою
мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы
связано с ухудшением финансового положения предприятия.
Таким образом, на предприятии есть неиспользованные
резервы роста оплаты труда.
3. Совершенствование оплаты труда
в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ
Прежде всего,
следует отметить, что система оплаты труда должна быть простой и понятной для
всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован,
так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная,
повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и
сложные. К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование
противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного
роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не
обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат
труда.
Предлагаемый
вариант системы оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и
специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также
низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо
причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется
правильной [3].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |
