Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.

6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы. Распределение жизненных благ с учетом материальной заинтересованности работников в результатах своего труда на общество предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда, затраченного в производстве.

Мера труда представляет собой единство и взаимосвязь его количественных и качественных характеристик. Количество труда – масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека. Оно измеряется рабочим временем. Но отработанное рабочее время еще не дает полного представления о количестве труда. Необходимо учитывать его напряженность (интенсивность). Качество труда – степень сложности, тяжести и значимости выполненных работ. Взаимосвязь качественных и количественных характеристик труда выражается через нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, объема работы и др.). Выполненная норма представляет собой количество труда определенного качества, отданное работником предприятию.

Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в централизованном порядке.

Нормирование труда и тарифная система используются для установления меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты, различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерить и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и значению, установить пропорции между эффективностью труда, его сложностью, значением и величиной оплаты труда.

Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшение использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства в целом.

Важнейшей предпосылкой улучшения действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Заработная плата работников, не ограниченная максимальными размерами, становится рычагом стимулирования труда работников и повышения эффективности производства.

Этот принцип реализуется в условиях, где фонд оплаты труда, формируемый по остаточному принципу, может увеличиваться в зависимости от эффективности работы трудового коллектива.

Для обеспечения расширенного воспроизводства и создания средств для дальнейшего повышения заработной платы важное значение имеет опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Если заработная плата будет расти быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства фонда накопления станут меньше требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы.

Важное значение имеет сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Наряду с централизованным регулированием осуществляется самостоятельность в этой области. Предприятия имеют право:

1.   Определять формы и системы оплаты труда работников.

2.   Самостоятельно устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за условия и интенсивность труда; надбавки рабочим за профессиональное мастерство и руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде.

3.   Устанавливать должностные оклады без соблюдения средних окладов

4.   Определять конкретные направления использования фонда материального поощрения.

5.   Разрабатывать и утверждать порядок премирования всех категорий работников.

Заработная плата складывается из следующих элементов: оплаты по тарифу, должностного оклада, различных премий и вознаграждений, надбавок и доплат.

В соответствии с указанными принципами на предприятиях осуществляется оплата труда, включающая в себя следующие этапы: нормирование труда, различные надбавки и доплаты, схема должностных окладов и тарифная система, формы и системы оплаты труда.

2.1 Природно-экономические условия хозяйства

СПК «Пристанский» находится в с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района, административным центром которого является село Усть-Чарышская Пристань. Расстояние от с.Нижняя-Гусиха до районного центра-27 км., до г.Барнаула-175км, до ближайшей железнодорожной станции «Алейская» -65 км.

Усть-Пристанский район расположен в центральной части Алтайского края. Образован в 1924 году.

Рельеф равнинный. Климат континентальный.

На территории района протекают реки Объ, Чарыш, имеется много озер.

Почвы - среднемощные черноземы.

В поймах рек заросли кустарников, в степи - березовые колки.

СПК «Пристанский» является правоприемником Совхоза «Пристанский», существовавшего с 1934 года, по всем правам и обязанностям в соответствии с уставом.

Хозяйство занимается возделыванием зерновых и зернобобовых культур, производством мяса и молока. В почвенном покрове преобладают черноземы выщелочные различной мощности и гумусности. Данные почвы обладают высоким потенциальным плодородием и хорошими свойствами. Климат хозяйства пригоден для выращивания основных сельскохозяйственных культур. Продолжительность безморозного периода составляет 125-130 дней. Средняя температура января- -18С, июля- +20С. Высота снежного покрова достигает 65 см. Почва промерзает на глубину 1,1 метра. Среднегодовое количество осадков 450-550 мм.

Посевная площадь зерновых культур составляет 4873 га, под травами – 1977 га, поголовье КРС составляет 434 головы. Машинотракторный парк состоит из 48 тракторов, 19 комбайнов, 38 – автомобилей всех марок.

Рассмотрим размеры производства СПК «Пристанский» за период с 2005г. по 2007 г. в следующей таблице.

Таблица 1 — Размеры производства ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

По данным таблицы 1 видно, что размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаются. Так за период с 2005г. по 2007 г. среднегодовая численность работников снизилась на 13 %. Сокращение происходит также и по условному поголовью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 7 за счет роста производства продукции животноводства, который составил 28 %. Реализация продукции растениеводства снижается на 31 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом цены реализации молока и мяса.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10