Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
Чистая прибыль предприятия
возрастает на 73 % за счет роста прочих доходов, не связанных с основной
деятельностью.
В 2005 г. за счет низкой прибыли от продаж, рентабельность производства основных видов продукции был
низкий и составлял 1,1 %. В 2006-2007 гг. окупаемость затрат на предприятии
снижается и составляет 94,4 %.
Таким образом, финансовые
результаты деятельности предприятия снижаются вследствие значительного роста
себестоимости.
Трудовые ресурсы
являются важнейшим ресурсом любого предприятия. Наличие, состав и структура
трудовых ресурсов определяется специализацией производства.
Численность и структура
работников предприятия определена в таблице 5.
Таблица 5 — Численность и структура работников
хозяйства
| Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
| чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
| Среднегодовая численность работников
- всего, |
328 |
100 |
308 |
100 |
286 |
100 |
| в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
| работники, занятые в
сельскохозяйственном производстве |
297 |
90,5 |
281 |
91,2 |
247 |
86,4 |
| из них: |
|
|
|
|
|
|
| рабочие постоянные, |
217 |
66,2 |
214 |
69,5 |
188 |
65,7 |
| в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
| трактористы машинисты |
35 |
10,7 |
34 |
11,0 |
27 |
9,4 |
| операторы машинного доения |
26 |
7,9 |
24 |
7,8 |
22 |
7,7 |
| скотники КРС |
23 |
7,0 |
22 |
7,1 |
24 |
8,4 |
| Рабочие сезонные и временные |
33 |
10,1 |
31 |
10,1 |
24 |
8,4 |
| Служащие – всего, |
47 |
14,3 |
36 |
11,7 |
35 |
12,2 |
| из них: |
|
|
|
|
|
|
| руководители |
11 |
3,4 |
9 |
2,9 |
9 |
3,1 |
| специалисты |
29 |
8,8 |
21 |
6,8 |
24 |
8,4 |
| Работники, занятые в подсобных
промышленных производствах и промыслах |
24 |
7,3 |
18 |
5,8 |
30 |
10,5 |
| Работники торговли и общественного
питания |
7 |
2,1 |
9 |
2,9 |
9 |
3,1 |
Общая численность работников в 2007 г. по сравнению с 2005 г. сократилась на 42 человека. Это происходит за счет снижения размеров
предприятия.
Наличие работников хозяйства не
постоянно. Помимо выявленного ежегодного сокращения численности работников, в
течение года происходит их постоянное «движение». Одни работники увольняются,
другие вновь устраиваются. Поэтому для характеристики трудовых ресурсов предприятия
нужно также проанализировать показатели движения работников.
Таблица 6 — Показатели движения
работников в хозяйстве
| Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
| Среднесписочное число работников, чел |
328 |
308 |
286 |
| Число принятых, чел |
25 |
15 |
17 |
| Число уволенных, чел |
45 |
37 |
23 |
| Из них: по собственному желанию |
25 |
30 |
18 |
| За прогулы |
18 |
7 |
5 |
| По сокращению |
2 |
- |
- |
| Коэффициент по приему, % |
7,6 |
4,9 |
5,9 |
| Коэффициент по выбытию, % |
13,7 |
12,0 |
8,0 |
| Текучесть кадров, % |
13,1 |
12,0 |
8,0 |
Сокращение работников происходит
вследствие превышения числа уволенных над принятыми. С каждым годом разница
между этими показателями возрастает. В последние годы в хозяйстве по сокращению
рабочие не увольняются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились
также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи
с этим текучесть кадров имеет тенденцию к ежегодному повышению. Таким образом,
рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве
как крайне неблагоприятную.
В процессе
производственно-хозяйственной деятельности у организации возникают
взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе
трудовых соглашений и договоров по оплате труда за выполненные работы и
оказанные услуги.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |
