Курсовая работа: Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
Из
приведенной выше таблицы можно сделать вывод о том, что уровень
предпринимательского риска на рассматриваемом предприятии находится на низком
уровне.
Аудиторский
риск – риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной
достоверности данных внешней отчетности, в то время как там возможны ошибки и
пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.
Существуют
два основных метода оценки аудиторского риска:
1) оценочный
(интуитивный), наиболее широко применяющийся в настоящее время российскими аудиторскими
фирмами, заключается в том, что аудиторы исходя из собственного опыта и знания
клиента определяют аудиторский риск на основании отчетности в целом или
отдельных групп операций как высокий, вероятный и маловероятный и используют
эту оценку в планировании аудита;
2)
количественный метод предполагает количественный расчет многочисленных моделей
аудиторского риска (будет произведен ниже).
Аудиторский
риск является предпринимательским риском аудиторской фирмы, поэтому его
величина отражает положение фирмы на рынке аудиторских услуг и степень
конкурентности рынка.
Предварительно
установленная величина аудиторского риска отражает склонность аудитора к риску,
его представление о той экономической среде, в которой он действует.
Теперь,
используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно приблизительно
определить, чему он равен.
Факторная
модель аудиторского риска:
АР = НР х КР
х ДР, где
АР – Аудиторский
риск.
НР – Наследственный
(присущий) риск. Это степень восприимчивости отчетности к материальным ошибкам
в результате влияния ряда субъективных и объективных факторов.
КР – Риск
контроля. Это оценка аудитором структуры внутреннего контроля клиента с целью
определения ее эффективности при предотвращении или исправлении ошибок в учете
и отчетности.
ДР – Детекционный
риск. Это риск, который аудитор желает определить на случай, если он не сумеет
найти материальной ошибки в отчетности.
Воспользовавшись
опытом зарубежных специалистов, будем считать, что: НР равен 50%; КР равен 40%;
АР равен 2%.
Отсюда:
0,02 = 0,5 х
0,4 х ДР,
следовательно,
ДР равен 0,1
Так как
аудиторский риск у ОАО «Икар» невысок, то есть нет необходимости проверять
большое количество информации.
Также из
полученного аудиторского риска делаем вывод о том, что уровень материальности
будет высок.
Материальность
– предельно допустимый уровень возможного искажения отдельной статьи или
финансового показателя в отчетности, а также финансовых результатов в целом,
или максимально допустимый размер ошибочной сумме, которая может быть показана
в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, то есть
не вводящая пользователей в заблуждение.
Для
определения материальности, как и для определения аудиторского риска,
воспользуемся опытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне 3%.
Необходимо
отметить, что материальность в данном случае будет количественной, так как ее
можно подсчитать.
2. Аудит
расчетов по оплате труда
2.1
Задачи, источники аудита, нормативная база
Задача аудита
оплаты труда – проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении
оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по
оплате труда.
Источниками
аудита являются первичные документы, регистры синтетического и аналитического
учета и отчетность.
Из первичных
документов в выборку должны попасть: наряды индивидуальные и бригадные; табели
и внутрибригадные расчеты зарплаты; расчеты по заработной плате при уходе в
отпуск или увольнении; листки нетрудоспособности.
Обобщение и группировка
данных по учету труда в ОАО «Икар» в условиях полной автоматизации
производится на ПК. Поэтому здесь используют: табели учета использования
рабочего времени и расчета заработной платы, расчетные ведомости, платежные
ведомости на аванс, платежные ведомости на зарплату, расчетные листки, группировочные
ведомости распределения заработной платы.
Также в ходе аудиторской
проверки должны быть изучены: график работы по ОАО «Икар» на 2004 г.
и штатное расписание.
Так как форма учета на ОАО «Икар» компьютеризированная, регистрами
синтетического и аналитического учета являются: карточка, анализ, журнал-ордер
и ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68–1 «Расчеты с
бюджетом по налогу на доходы физических лиц», 76 «Расчеты с прочими дебиторами
и кредиторами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», а также Главная
книга.
В ходе проверки также должен быть рассмотрен регистр внутреннего
управленческого учета – Свод начислений и удержаний по оплате труда.
Отчетность, содержащая данные об оплате труда – это Баланс (отражает задолженность
на начало и конец отчетного периода), Форма №4 Приложения к балансу (отражает
расход денежных средств на выплату заработной платы) и Форма №5 Приложения к
балансу (показывает размер оплаты труда, включенной в расходы предприятия), а
также форма отчетности, предоставляемая в органы статистики.
В ходе проверки расчетов по оплате труда особое внимание следует уделять правильности
начислений, удержаний, а также корректности составления бухгалтерских проводок
по счету 70.
Права человека на труд и занятость регулируются Гражданским кодексом Российской
Федерации, чч. 1 и 2. Любой гражданин имеет право на труд. Его деятельность
должна быть оплачиваемая.
Правила урегулирования трудовых отношений работника и работодателя
оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он предусматривает порядок
приема и увольнения работников, допущения и требуемые условия их труда и
распорядка дня, отдыха, а также все виды причитающихся выплат за отработанное
время или объем выполненных работ, а также выплаты за не проработанное время и
порядок уплаты выходных пособий.
Начисленная заработная плата является объектом налогообложения.
Предприятие является налоговым агентом по уплате налога на доходы работником,
и, в то же время плательщиком единого социального налога и взносов на
обязательное страхование от несчастных случаев. Эти вопросы урегулированы
Налоговым кодексом РФ, чч. 1, 2. Данный документ представляет собой
законодательную базу, в которой содержатся все правила начислений, удержаний и
уплаты налогов на территории Российской Федерации. Также здесь оговорены базы,
ставки налогов и сроки представления отчетности (налоговых деклараций) в органы
ИФНС.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального
характера (утв. Постановлением Госкомстата России №116 от 24 ноября 2000 г.
по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России)
оговаривает виды выплат, включаемых в фонд оплаты труда, в том числе выплаты
социального характера и их разновидности.
Начисляемая заработная плата подлежит включению в затраты предприятия.
Порядок этого оговорен Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99 (в отношении бухгалтерского учета) и гл. 25 НК РФ (в части
налогового учета).
Записи на счетах бухгалтерского учета по оплате труда производятся в
соответствии с планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его
применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. №94н).
Заработная плата работникам начисляется на основании первичных
документов (табели, наряды и т.д.). Образцы документов, распространяющиеся на
юридических лиц всех форм собственности и предпринимателей, содержатся в
Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г.
№26). Если предприятием разработаны специфические бланки, учитывающие
особенности производства, они должны содержать реквизиты, оговоренные в
Федеральном законе «О бухгалтерском учете».
Специфика системы оплаты труда в бюджетной организации предусматривает
применение единой тарифной сетки. Это оговорено Федеральным Законом «Об оплате
труда работников федеральных государственных учреждений» №22-ФЗ от 04.02.1999 г.
Размер оклада первого разряда тарифной сетки регламентируется Федеральным
Законом «О тарифной ставке (окладе) первого разряда ЕТС по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы» №139-ФЗ от 25.10.2001 г., а
уровень МРОТ установлен Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты
труда» №82-ФЗ от 19.03.2000 г.
2.2
Классификатор возможных
нарушений при осуществлении расчетов по оплате труда
Для аудитора очень важно значение наиболее распространенных ошибок и нарушений,
встречающихся при расчетах по оплате труда.
Таблица 7 –
Типичные ошибки при расчетах по оплате труда
№ п/п |
Виды и наименование ошибок |
Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности
налогообложения и соблю-дения законодательной и нормативной базы |
Нормативные документы |
1 |
Не применяются типовые формы первичных документов по
оплате труда |
Затруднена проверка данных |
Альбом унифицированных типовых форм документов |
2 |
Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12) |
Нельзя проверить правильность начисления повременных и
других видов оплат |
Трудовой кодекс РФ |
3 |
Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для
целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ |
Завышение себестоимости продукции, занижение
налогооблагаемой прибыли |
ПБУ №10 |
4 |
Не включались в совокупный доход работающих суммы премий
и выданных подарков |
Занижение базы налогообложения по налогу на доходы физических
лиц и другим видам удержаний |
Налоговый кодекс РФ ч. 2 |
5 |
Неверно производилось начисление налога на доходы
физических лиц |
Занижение налога на доходы физических лиц |
Налоговый кодекс РФ ч. 2 |
6 |
Неверно рассчитывались суммы по прочим видам начислений и
удержаний |
Занижение базы налогообложения |
Трудовой кодекс РФ |
7 |
Несоответствие данных синтетического, аналитического
учета, Главной книги и форм отчетности |
Искажение балансовой и налогооблагаемой прибыли |
ПБУ №10, НК РФ |
|
|
|
|
|
2.3
Разработка вопросника аудитора для
проверки расходов на оплату труда
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 |